보건휴가 사용 시, 주휴수당을 의무적으로 지급해야되는지 여부
현 직장내 취업규칙에는 보건휴가를 무급으로 부여해야되다는 내용이 포함되어 있음.

기존에는 보건휴가 사용분에 대하여 관례적으로 주휴수당을 지급해왔으나
법적 지급 의무사항이 아니므로
감사에 지적될 수 있어, 추후 보건휴가 사용시 주휴수당을 공제할 수 있다는 고지를 받은 상황임

제가 출산휴가를 2017.3.15 ~ 6.12 까지 90일간 휴가를 쓰고
육아휴직을 2017.6.13~2018.6.12 까지 1년을 쓰고 복직하였는데

연말에 전체 직원에게 지급하는 상여금을
근무일수 미만으로 50%만 지급한다고 합니다.
정당한 건가요?

연말에 지급하는 상여금은
앞서 기술한 바와 같이 전 직원에게 지급되며
인사평가를 반영하여
일부 차등하여 상여금을 지급합니다.
(인사평가 상위90%직원은 상여금 본봉의 100%지급, 인사평가 하위10%직원은 본봉의 90%지급)

육아휴직 복직자의 경우,
인사평가에 더해, 근무일수에 비례하여 지급한다고 하는데, 이는 문제가 없는 것인가요?

안녕하세요 수고많으십니다^^
출산휴가와 육아휴직 질문이 있어 글을 남깁니다.

간단히 제 정보를 말씀드리자면, 여성가족부 산하기관에 일하고 있습니다.
공무원은 아니지만, 회사 대부분의 지침은 공무원 근로기준법을 따르고 있습니다.
2016년 5월부터 근무하였으며, 현재는 계약직이지만 2019년 1월 1일자로 정직원이 됩니다.
예정일이 2019년 1월 31일이라, 내년 1월 첫째주까지 근무 후 둘째주부터 출산휴가를 쓸까 합니다.

회사가 개소한지 얼마 되지도 않았고, 출산휴가와 육아휴직 사용도 제가 처음이라
모든 것이 궁금하고 살짝 눈치도 보입니다..^^; 질문이 두 가지가 있는데 확인 부탁드립니다.
1) 1월 말이나 2월 초에 설명절 수당이 들어오는데 제가 받을 수 있는지 궁금합니다(회사에서 대체인력을 2월부터 구한다고 하셨는데 그렇다면 중복으로 지급되나요? 제가 못받는건지 궁금합니다ㅜ)
2) 출산휴가 들어가기 전 연가 사용이 가능한지 궁금합니다. 가능하다면 몇개까지 사용 가능한가요?(올해 제 연가는 15개였습니다)

혹시 질문에 비해 제 정보가 부족하다면 연락주세요. 감사합니다^^

5인미만사업장 근무중인 임산부입니다.

출산휴가관련 문의사항이 있어서요

출산휴가는 출산 후 45일이후의 기간을 포함해서 총 90일이라고 알고있습니다.

제가 선택적 제왕절개수술로 출산예정인데요.

임신확인서에 기재된 출산예정일보다 2주정도 이른날짜가 될것같아요.

출산휴가시작일을 수술예정일 기준으로 신청하는게 가능할까요?

실제 출산일을 기준으로 45일이 확보되면 되는것인지.

임신확인서에 기재된 출산예정일을 기준으로 45일을 확보해야하는것인지 궁금합니다.

만약 수술예정일 기준으로 출산휴가신청이 가능하다면, 출산휴가신청서 이외에 추가서류를 제출해야하나요? 

2013.5.21부터 현재까지 같은 직장. 어린이집 교사로 근무중입니다.
첫번째. 보육교사로서 육아휴직 관련하여 문의드립니다.
현재 기본급+처우개선비[마포구청에서 매월 입금하는 교사처우개선비] 52만월
을 받고 있습니다.
그럼, 계산할 때 어린이집에서는 기본급만 주니 기본급 기준이 되나요? 매월 일정 금액이 통장에 지불되고 있으니 처우개선비까지 포함이 되나요?

두번째. 연차관련하여 문의드립니다.
현재 토요일날 등원하는 영아가 없어서 토요일날 출근을 하지 않고 있습니다. 등원하는 영아가 생기게 된다면 출근하겠다는 것이 근로계약서에 명시되어 있습니다.
제 경력으로 15개의 연가가 가능하며 토요일포함과 설날,추석 당일 빼고 앞,뒤로 되어 있는것도 연가에 포함된다고 합니다.
정말 그런건가요. 제 경력에 15일이 맞는건가요?

안녕하세요.
제가 1년8개월째 근무중입니다.
계약기간 만료는 2018년 12월31일입니다.

사실상 무기계약 형태로 계약을 한 것이라 계속 근무는 하는 것인데,
서류상으로만 12월31일자로 근로계약서를 작성했습니다.

내년 1,2,3월이 저희 업무상 일이 많이 없는 시기라서 3개월정도 육아휴직을 사용하려고 하는데요.
(회사측에서도 좋고, 저도 좋고)

그렇게 하려면 계약서를 다시 작성을 해야하는 건가요?