○ 2014년 7월 3일 입사
○ 2016년 7월 3일 최저승진소요연수(2년) 도래
○ 2016년 11월 육아휴직 실시
○ 2016년 12월 31일자 승진인사 : 육아휴직을 이유로 승진대상자 자체에 누락
– 승진인사가 있다는 자체도 안내받지 못함
– 회사 내규에 휴직자는 승진에서 제외한다는 규정 있음
– “육아휴직자에 대한 불리한 처우를 하지못한다“규정 위반??? 승진 누락이 아니라 대상자에 조차 올리지 않음 (1차 의문)

○ 2017년 12월 31일자 승진인사 실시하지 않음 : 대상자 없음으로 실시하지 않았다고함
– 2차 의문(대상자가 있음에도 불구하고, 대상자 없음으로 승진인사 미실시. 실제사유는 승진직급 티오 부족이었던 것으로 보임)
– 이건에 대해서도 공식적으로 안내받지 못함

○ 2018년 2-3월경 : 당시 인사담당자에게 2017년 승진인사가 이루어지지 않은 건에 대해 문의->(답변) 상위 직급 티오가 부족하여 이루어지지 않고 있으며, 현재 정원 조율 중이니 기다려달라

○ 2018.4월 : 정원 조정을 통해 승진급수의 3명 증원
(하지만 이미 과티오 상태였던지라… 조정된 급수는 과티오 사람들에게 배정되버림..2018년 7월 인사가 나면서 알게됨)

○ 2018.7.23. : 승진계획 게시판 공지시 대상자에 누락
– 3차 의문(정원 조정시, 승진대상자가 있음에도 불구하고 고려하여 정원 조정을 실시하지 않았으며, 조정된 인원은 기존의 과티오 사람들에게 배정됨)
○ 2018.7.24. : 승진계획이 승인, 대상자 명부 공개 후, 인사담당자로부터 티오부족으로 대상자 제외 안내 받음
– 이미 과티오를 발생하는 인사를 시행하였음에도 이번 인사시 과티오 문제로 승진대상자 제외시킴

이런상황인데…
회사에 이의 신청은 했지만… 검토해보겠다… 몰랐다는 의견만 들려오네요
이런 상황에서 제가 할 수 있는 대응이 있을까요??

1. 입사일: 2015년8월24일
2. 연차: 2015년 5개, 2016년 15개, 2017년 15개, 2018년 16개
3. 출산예정일: 2019년1월18일
4. 예정출산휴가기간: 2018년12월4일~2019년3월4일
5. 예정육아휴직기간: 2019년 3월5일~2020년3월4일
6. 복직예정일:2020년 3월5일

연차발생: 사측 주장에 따르면 당사는 근로법개정전부터 신입사원에게 해당년도 근로개월수만큼의 연차를 지급해왔으므로 전년도 만근에 따른 연차를 다음 해 지급하는게 아니라 매년 만근예정에 따른 연차를 미리 지급한다고합니다.

문의사항:
1. 2020년 출산휴가 및 육아휴직 전 기간 동안 근로 인정이 되므로 해당년도 연차가 발생한다고 생각하는데 맞나요?

2. 사측에서는 미사용연차에 대해 수당으로 지급 불가능하다고 하는데, 그렇다면 이 경우 출산휴가 발생 전에 2019년도 연차를 미리 앞당겨 연차를 사용할 수 있나요?

3. 아니면 출산 휴가와 육아 휴직 사이인 2019년 3월에 연차를 소진하고 육아휴직에 들어가야하나요?

4. 추가적으로, 추석 및 구정에 25만원씩 명절상여금이 고정적으로 나오는데, 출산휴가 기간 명절상여금을
지급 받을 수 있을까요??

답변 부탁드립니다 ^^

직전 게시글의 2번 항목과 관련, 저의 지난 임신이 유산이 아니라 출산으로 분류가 되어도 출산예정일 12월5일 44일전부터 출산휴가 개시가 가능한지요?

안녕하세요. 저는 서울교통공사에 재직중인 여직원입니다.
저는 육아휴직으로 승진 불이익을 받아 서울시 직장맘 지원센터에 문의 드리고자 합니다.
제가 육아휴직중 근속승진의 대상자가 되었으나 휴직중 승진 불가라는 회사 규정으로 승진 대상자에서 제외 되었습니다. 그후 복직하여 동기들보다 늦은 승진을 하게 되었고, 공사 규정에 따라 늦은승진 시기로 근속을 산정하게 되어 향후 근속승진시에도 동기들보다 늦게 승진이 예상됩니다.
타 여직원의 경우는 육아휴직으로 인하여 7급 승진이 1년정도 늦어져 6급 승진도 1년이 늦어졌고, 향후 5급 4급 승진도 1년정도 늦게 이루어질 예정입니다.
제가 궁금한 사항은 이미 승진이 이루어진 경우도 소급하여 구제가 가능한것인지,
또 국가인권위원회, 노동청을 통해서만 구제시 회사에서 개인적인 불이익이 예상되어 주위에서 만류하는 상황인데 다른 구제 수단은 없는지 궁금합니다.

안녕하세요.
임신 중 휴가사용 관련 문의드립니다.

제가
유산을 하여 출산전후휴가(유사산휴가)를 2017년 9월 부터 90일 개시하였고,
기존 잔여 육아휴직을 2017년 12월 6일부터 개시하여 2018년도 9월 7일 복직 예정입니다.
육아휴직 중 임신이 되어 12월 5일 출산예정에 있습니다.

문의드릴 사항은
1. 입사일자 기준으로 올해 연차일수가 20일이라 육아휴직을 감안하여 18.3일의 연차가 발생하게 됩니다. 18.3일을 18일로 계산하는지요? 19일로 계산하는지요?
2. 유산 등 경험이 있는 근로자의 경우 출산 전 어느 때나 44일의 출산휴가를 나눠 쓸 수 있다고 하는데, 9월 7일부터 연차 18.3일과 출산휴가 44일을 붙여 사용하고 복직을 하여도 법적으로 무방한것인지요? 그리되면 37주 이후 출근이고 2시간 단축근무가 주어져 안심이 될 것 같습니다.

저희회사는 인사평가제도 없이 대게 일괄적으로 매년 연봉인상을 합니다.
평균 3%구요, 한번도 동결된 적은 없었어요.
외국계 회사 한국지사이고, 연봉으로 계약서가 작성 되지 않고, 월급이 명시되어 영문으로
근로계약서가 작성됩니다. 계약서를 매년 새롭게 작성하는데, 저는 12월 중순에 항상 갱신했었어요.
그런데 올해 임심은해서 계약전인 12월 초에 출산휴가에 들어가게 됩니다.
그럼 평소처럼 올해 계약에서도 임금이 인상 되는게 맞나요?? 만약 동결된다고하면 출산 및 육아휴직으로 인한 불이익으로 생각되는데… 여기에 항의할 방법이 있을까요?

출산휴가: 2019년12월4일~2019년3월3일까지(3개월)
육아휴직: 2019년3월26일~2020년3월25일(12개월)
근로계약서 갱신: 매년 12월10~20일사이 평균 인상률 3%, 인사평가없음

안녕하세요
내년 1월 17일 출산예정입니다.
저의 출산휴가 예정일은 2019년 설날 전이라
회사에서 주는 설 상여금을 받을 수 있는지 궁금합니다.

또한 태아검진시간은 사업주가 하루 또는 몇시간으로 재량껏 정하는건지도 궁금합니다.
거부할수 있는지 거부할경우 과태료가 있는지도 궁금합니다.

답변 부탁드립니다.

안녕하세요
내년 1월 17일 출산예정일인 예비엄마입니다.
저는 재직중인 회사에서 올해 근무 80%으로 만근하였을때 생성되는 2019년도 연차 사용을 할수있는지 문의드리고싶습니다.
또한 사용하게 된다면, 출산휴가와 연차, 육아휴직의 사용 순서도 정할 수 있는지 알고싶습니다.
ex. 내년연차 – 출산휴가 – 육아휴직 or 출산휴가- 내년연차 – 육아휴직

2019년 연차는 2018년도 근로에 대한 연차이기 때문에
만일 출산휴가(3개월) – 육아휴직(1년)- 2019연차를 사용할수 없나요?

답변 부탁드립니다..