육아휴직중 계약만료
안녕하세요?
어디서부터 얘기를 해야 할지 모르겠습니다. 처음부터 설명 드리면
연차를 다 소진한 상태에서 아이의 입원으로 1주일 가량 무급으로 쉬게 되었습니다
이게 제 발목을 잡은건지
돌아와서 하는 얘기는 권고사직 이였습니다 권고사직은 사업장에서 제시 했을때 제가 합의해야 이뤄지는걸로 아는데
저는 합의 할 생각도 없고 그만둔다고 한적도 없습니다 사업장에서 하는 얘기는
제가 아이때문에 계속 이런일이 생길거 같으니 배려 차원에서 저를 권고사직 해주겠다고 했습니다 그래서 육아휴직을 말씀 하실수도 있는데 왜 권고사직이냐 했을시
사업장에서는 육아휴직은 우리 사업장은 해줄수 없다고 거부를 했습니다
저는 생각해본다 하고 내려와 다시 일주일후 육아휴직을 쓰겠다고 신청서를 제출 했더니 하시는말은 육아휴직 신청서를 낸이상 우리도 거부는 할수 없다 이건 받아들이겠다 근데 3월에 계약만료,해지를 하겠다 라고 통보 받았습니다
저는 육아휴직도중 계약만료는 할수 없다 말하니 할수 있고 너가 이거에 대해 할말 있으면 노동청 신고 하고 대응 하라 했습니다 자기들도 대응 할테니…
제가 생각 하기엔 육아휴직을 제출 했다는 이유만으로 계약만료 라고 하는거 같은데
너무 부당 하다 생각 하고 억울합니다
먼저 권고사직(해고) 을 권한것도 사업장인데 제가 왜 피해를 받아야 할까요…
이런 상황인데 저는 궁금한게
육아휴직을 1년 신청한다고 제출한 상태인데 중간에 계약만료로 육아휴직도 끝나는건지 혹은1년을 받을수 있는지 궁금합니다
그리고 사업장에서 대응 한다 했을때
저는 어떻게 해야 하는지도 궁금합니다
육아, 출산 등 가족 돌봄의 경험으로 경제활동이 중단된
경력보유여성들과 함께 이야기를 나누고자 합니다.
경력보유여성들의 취창업 성공 사례를 공유하자 하니
관심있는 분들의 참여 부탁드립니다.
♠ 일 시 : 2024년 11월 22일（금） 10시 30분 ~ 12시 30분
♠ 장 소 : 성동구 사회적경제지원센터 5층 강의장（성동구 뚝섬로1길 2）
♠ 대 상 : 경력인정프로그램 참여자 및 관심 있는 누구나
♠ 참여방법: 유선 신청 또는 하단 링크 신청서 제출
