내년 1월 15일 출산 예정인 예비 직장맘 입니다.

출산 휴가 3개월과, 연차 소진 해서 4개월 쉬고 복직 해야 합니다.

아이아버지는 없습니다.

이럴경우에, 받을 수 있는 베이비시터 제도가 있나요?

아니면 0세반 있는 어린이집을 찾아서 맞겨야 하는 건가요?

안녕하세요,
회사가 올해 합병되고 사업장도 이전될 예정입니다. 그런데 거주지는 용산이고 아이 어린이집은 현재 다니고있는 회사 옆인 종로구 입니다. 회사가 마포구로 이사할경우 지금처럼 등하원과 출퇴근을 하기 어려워지는데(집은 용산, 어린이집은 종로, 회사는 마포구로 이전) 육아병행을 위해 퇴사를 해야할수밖에 없다면 실업급여 신청이가능한가요?
합병후 재입사처리가 되면 6개월은 다녀야 육아휴직신청이 가능할텐데 이전하면 6개월을 채울수가 없을것 같습니다.
실업급여 신청이 가능한지 상담 부탁드립니다.

안녕하세요.

첫째 임신 때 출산휴가 3개월만 쓰고 육아휴직은 사용하지 못하였습니다.
현재는 둘째 임신중인데(2019.12.2 출산예정),
체력적으로도 힘들고
첫째 양육문제때문에 퇴사를 하려고 하는데요.

첫째때 쓰지못한 육아휴직 1년을 사용하고 퇴사하려고 생각중입니다.

7월부터 첫째 육아휴직을 사용하게 되면 육아휴직 중 출산을 하게 될텐데
이 경우 무조건 출산하면 출산휴가로 돌려야하는것인지,
아니면 그냥 육아휴직 1년만으로 쭉 써도 되는것인지 궁금하네요.

그리고 회사 그룹웨어에 근태신청서 작성란이 있긴한데,
휴가 선택이 출휴만 있고 육아휴직란은 아예 없어요.
이경우 출휴로 선택 후 육아휴직 신청기간 (1년)으로 작성하고
신청사유에 첫째 때 미사용한 육아휴직에 대한 신청이란 것을 따로 명시한다면
이것 또한 서면으로 육아휴직을 신청했다고 볼 수 있는것인지 궁금합니다.

감사합니다.

21주 6일차 임산부 입니다. 경영악화로 2020년 2월말까지 회사가 운영되어 지난 5월 24일 회의시간에 ㅈ가 속한 상품 개발팀은 6월 말일까지 근무해달라는 해고 통보를 (구두로) 받았습니다. 당시에는 영업및 관리부 제외, 6월 말일까지 일해달라고 했지만, 알고보니 상품기획팀은 7월 말까지 근무하는것이라고 나중에 다른분을 통해 듣게 되었습니다.
재직1년차 미만 에게는 1개월의 위로금, 1년 이상의 근로자에게는 2개월의 위로금을 지급한다고 하였습니다. 저는 6월말까지 근무한다면 출산휴가를 1달20일 정도 남겨둔 상태이고, 8개월 근무로 퇴직금도 수령할 수 없는 상황입니다. 아이를 키우기에 생계유지가 힘들어지게 되었고, 지금 당장 재취업이 불가능 하게 되었습니다. 따라서 저는 회사에 위로금 지급 받는 것 대신 6월 말부터 출산휴가 전까지 무급 휴직을 요청했고, 출산휴가와 육아휴직을 요청 드렸지만, 그렇게 될 경우 퇴직금과 연차 발생이 되므로 회사에 타격이 크다고 저의 제안은 받아들일 수 없다고 거부 당했습니다.
회사가 내년 2월까지인데 예산의 문제로 해고 회피 노력이 전혀 없고, 전직 또한 안된다고 하고,, 너무 억울하고 세상이 무너질 것 같습니다.. 부당해고에 속한다면 구제신청을 하고 싶은데 상담 요청 드립니다.