공공병원에서 일하고 있는 약사 A씨는 임신 중에 출혈이 있어 ‘안정이 필요하다’는 진단서를 받고 직장에 육아휴직을 요청했다. 하지만 돌아온 상사의 답변은 ‘유별나게 군다’라는 식이었다고 한다.

상사는 “내가 일할 땐 의자도 없이 하루 종일 서서 일했다. 그래도 20년 동안 내가 여기서 일하면서 단 한 명도 유산한 사람 없다. 임신해서 출산까지 출혈 안 하는 사람 없다”라고 했다. A씨는 결국 일을 그만뒀다.

  유치원 교사 B씨는 임신할 경우 그만두겠다는 말을 하고 직장 생활을 시작했지만, 퇴사를 거부당했다. B씨는 원장에게서 “퇴사하면 머리채를 잡아 흔들겠다”, “블랙리스트를 만들어 동종 업계 사람들에게 뿌리겠다”라는 말을 들었다고 한다.

경리 업무만 10년 하다가 육아 휴직한 C씨는 복직하려하자 회사 측과 연락이 되지 않았다고 했다. C씨는 중간에 “육아휴직을 줄 때 복직은 안 되는 것을 전제로 부여한 것”이라는 말을 들었으며, 우여곡절 끝에 회사에 다시 들어갔지만 기술영업부로 보내졌다.
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부산시 기장군에 사는 이모(37)씨 부부는 지난 2월 딸을 출산했다. 이씨의 아내(36)는 직원수가 30명이 채 안 되는 소규모 제조업체에 다닌다. 90일의 출산휴가를 마친 뒤 바로 복직했다. 육아휴직 제도를 이용하고 싶었지만 그럴 수 없었다. 중소기업에 다니는 이씨도 마찬가지 상황이었다. 아이는 오전에는 어린이집, 오후에는 근처 사는 이씨 누나에게 맡겼다. 매달 부부의 월급 400만원 중 30만원은 이씨 누나에게 수고비로 지출한다. 이씨는 “늦게 가진 첫 아이라 나와 아내 둘 중 한 사람이 육아휴직을 내고 아이를 돌보고 싶었다. 한데 그랬다가는 직장에서 잘릴 처지라 선택의 여지가 없었다”고 털어놨다.
정부가 저출산 대책의 하나로 육아휴직 이용을 장려하는 정책을 펴고 있지만 상대적으로 안정적이고 임금이 높은 대기업·공공기관 근로자에게만 혜택이 집중된다는 분석이 나왔다. 육아휴직에도 양극화 현상이 나타나고 있는 것이다.
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고용노동부가 국회 환경노동위 신보라 자유한국당 의원에게 제출한 자료에 따르면 지난해 1년간 육아휴직을 신청한 남성 근로자는 1만2,000여 명에 달했습니다.

2016년 남성 육아휴직 신청자 7,600여 명보다 4,400여 명, 58% 늘어난 수치입니다.

여성 육아휴직 신청자가 2016년 8만2,100여 명에서 지난해 7만8,000여 명으로 4,000여 명이 줄어든 것과 정반대입니다.

남성 육아휴직자 중 500인 이상 대기업 근로자는 7,700여명으로 2016년보다 68% 늘어났습니다.

반면 500인 이하 중소기업 근로자는 4,300여 명으로 전체 증가폭보다 낮은 43% 증가에 그쳤습니다.

통상임금 기준으로도 월 300만 원 이상 받는 남성 근로자의 육아휴직자는 무려 82%가 늘었습니다.

월 250만원 이하를 받는 남성 근로자의 육아휴직 신청 증가율의 2배에 육박합니다.

중소기업 저소득 근로자보다 대기업에 다니는 고소득 근로자의 육아휴직이 크게 늘어난 셈입니다.

육아휴직 급여는 작년 7월부터 둘째 자녀에도 상한액이 150만 원에서 200만 원으로 올랐는데, 고소득자가 수혜를 많이 봤다는 분석입니다.

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‘2018년 직장부모커뮤니티가족통합프로그램 ‘ 관련 안내드립니다.

• 일 시 : 2018년 9월 1일(토) 10:30~15:30

• 장 소 : 산들소리 수목원

• 대 상 : 2018년 선정 25개 직장부모커뮤니티 대표제안자 및 회원 가족

• 내 용 :

– 가족/아동 프로그램 : 숲놀이 + 만들기 체험 + 수목원 관람 및 미션 수행

-성인프로그램 : 힐링 숲체험 + 허브화분심기 + 수목원 관람 및 미션 수행

2018년 직장부모커뮤니티 [동대문구-통통통]에서 8월 활동으로 ‘ 마을통 엄마랑 놀기2 – 나만의 케이크 만들기와 예산정리 및 계획 회의’ 총 2차례의 일정을 진행했습니다.

2018년 직장부모커뮤니티 [강동구-잇고세움]에서  8월 2차 활동으로 ‘ 문화산책- 동화뮤지컬 <페페의 꿈> 관람과 인형극 무대 배경 및 분장소품을 위한 아이디어 회의’ 를 진행했습니다.