육아휴직이 6개월 남아 있어 기관과 협의하여 1개월 휴직 + 5개월 단축근무를 하려고 합니다

1. 단축근무
– 주 15~30시간 근무로 알고 있어서 월수금 근무로 주24시간 근무도 가능한 것인가요?
– 월수금 출근일 경우 공휴일이 있다면 주에 근무를 하지 않아도 괜찮은지요?

2. 휴가사용
– 단축근무일때 나머지 월수금 중 휴가를 사용하는 것도 가능한것인가요?
– 6개월에 휴직과 단축근무 사용 내용에 대해서는 다음 휴가산정시에 어떻게 계산이 되어야하는 것인가요?

육아휴직 대체인력을 채용하려고하는데
기존에 회사에서 3.3% 프리랜서로 활동하는분을 대체인력으로 채용해도 되나요?

지원금 받을 수 있나요?

답변부탁드립니다

2018년부터 서울시 여성복지시설. 처우개선으로 시간외근무시간을. 15시간 적용. 받고있습니다 전년도는 일요일. 9시에. 출근해서 밤10시까지 근무하고 숙직실에서 밤 10시부터 월요일 6시까지 자고 6시부터 9시까지 근무합니다. 그리고 9시부터 퇴근해서 대체휴무로 쉬었는데요. 그럴경우 시간외근무시간은 어떻게. 되는지 궁금합니다. 원장님께서는 7시간 인정한다고 이야기하셨어쇼. 그리고 평일 빨간날과 일요일 월요일에 1박2일로 숙박행사에 갔을경우와. 2박3일 숙박행사에도 대체휴일을
1일. 사용했을때 각각 어떻게. 적용되는지 궁금합니다. 답변주세요

안녕하세요
2017년 11월 직장 내 성희롱이 발생하였고 당시 직장에서 ‘고충처리채널’로 지정되었던 저에게 후배가 이 사실을 알려, 제가 HR부서에 제보하여 가해자가 해고되는 사건이 있었습니다.회사 대표가 제보자인 저와 피해자인 후배를 지속적으로 찾으며 결국 사내에 제가 제보자라는 사실이 노출되었고 그로 인해 심각한 정신적인 후유증을 얻게 되었습니다. 이를 인정하여 회사 대표와 HR은 최초 11월 1달간의 유급휴가를 주었고, 이후 복직 후 6개월 여를 지속적인 2차 피해에 노출된 상태로 지냈습니다.
사 측에는 최초 사건 발생 시점부터 퇴사 직전까지 지속적으로 계열사 이동을 요청하였으나 대표가 회유하고 받아들여주지 않았습니다. 2018년 6월 진단서를 첨부하여 퇴사의향을 밝히고 협의하는 과정에서 제가 회사에 요청하기를 11년 연차의 희망퇴직에 준하는 처우를 부탁하였고, 대표는 그렇게 하겠다고 하였으나 퇴사하기로 협의했던 날짜 2일 전 퇴근 시간 이후 HR에서 저를 호출하여 아무것도 해줄 수 없고 병가 3개월 처리 후 퇴사가 그들이 해줄 수 있는 최고의 방법이라고 선을 그었습니다.
극심한 배신감 및 회사의 처우 보장을 믿었던 터라 경제적 이슈에 대해 준비되지 못했던 저는 육아휴직(11개월, ~2019년 9월 23일) 사용으로 전환하였습니다.
내용이 다소 복잡합니다만 아래 내용 질문 드리겠습니다.

1) 회사의 부당한 대우 –
2차 피해가 명백하나 전직 요청을 받아들여주지 않은 것, 퇴사 직전까지 퇴직 처우에 대한 협의를 미루고 일방적인 답변 통보 – 에 대해 어떻게 항의하고 피해보상을 받을 수 있을지.

2) 육아휴직 종료 후 발생연차(20일)을 소요 후 퇴직할 경우 2019년 10월 23일이 퇴직 예상일이 됩니다. 사업장에 다시 방문하고 싶지 않은데, 이메일 통보 등으로 퇴직 처리가 가능한가요? (퇴직금 수령까지- 현재 퇴직연금 가입되어 있으나 일시 지급으로 변환코자 함)

3) 육아휴직 종료시점(19년 9월 23일) 이전에 복직의사를 어느 시점까지 회사측에서 저에게 문의해야 하는 법적인 기준 시점이 있는지요.
– 만약 기준 시점 이후에도 연락이 없을 경우는 어떻게 하여야 하는지요.

4) 복직 의사를 제게 물었을 때 제가 거듭 계열사 이동을 요청할 수 있는 상황인지요?

* 사측에서 사건 발생 직후 심리상담 10회 지원, 해당 상담사의 강한 권유로 정신과 진단, 우울증 진단서 6개월 안정필요 첨부 제출하였음.

안녕하세요. 저는 중소기업에 2년 째 재직중입니다.

이번에 둘째를 가지게 되어서 6월중에는 출산휴가를 들어가야하는데요,

중소기업이다보니 회사에서 대체 인력이 필요한 상황이고, 지금까지 육아휴직을 해준 적이 없는 회사라

제가 다 알아보고 말씀드려야 하는 상황이여서 이렇게 상담을 드립니다.

회사에서 육아휴직까지 이어서 사용한다면, 대체인력을 고용할 예정이라고 합니다.

근데 그 대체인력을 계약직이 아닌 정규직으로 뽑을꺼라서 제가 다시 복직이 가능할지가 불확실해졌습니다.

제가 원하는 휴가는 출산휴가 3개월에 육아휴직6개월해서 총 9개월을 쉬고싶은데요.

제가 총 9개월간 회사에서 지원받을수 있는 것과 나라에서 지원받는 금액이 어떻게 되는지 알고싶구요.

9개월간 회사가 대체인력으로 사람을 고용한경우 회사가 지원받을수 있는 금액 또는 혜택은 어떤게 있나요?

그리고 제가 9개월 후 복직을 희망하는데, 회사에서 원치 않을경우는 어떻게 해야 할까요?

만약 그럴경우 육아휴직을 연장할 수 있나요?? 둘쨰엄마니깐 최대 가능한 육아휴직 기간은 얼마나 되나요?

확인 부탁드립니다.

1/1입사하였는데
아직까지 근로계약서를 쓰지않았습니다.
1. 입사시에 수습기간중 급여차이에 대하여 들은바가 없는데
사람들 말로는 급여차액이 있다고합니다.
급여차액이 생길경우 제가 이의를 제기할수 있나요?
2. 앞으로(2월중이나 3월에) 사업자가 바껴서 그때까지 근로계약을 안하는 것같은데
만약 사업자가 바뀐 후 근로계약을 체결하지 않을 경우 저는 그냥 그만둬야 하는건가요?

안녕하세요

지금 공기업을 다니고 있습니다.
일반직이고 주5일 근무하고 있습니다.
2월 7일부터 2월 28일까지는 제 개인 연차를 소진합니다.

출산전후휴가 시작일은 3월 1일은 공휴일이고 2일 토요일 3일 일요일이라서
저는 출산휴가 시작일은 3월 4일이라고 신청할 수 있는 건가요?

인터넷을 찾아보니 출산전후휴가는 근로자의 선택이라고 하는데
3월 4일부터 시작하면 된다고 검색이 되더라구요.
회사측에서 3월 1일이라고 하면
1일부터 해야 하는건가요?
사규를 찾아보니 시작일에 대한 구체적인 말은 없습니다.

근로자가 유리하게 할 수 있는 사항이 아닌가요?

답변 부탁드립니다. 감사합니다.

안녕하세요~
육아휴직 후 승진 불이익에 대하여 제가 할 수 있는 법적 조치 사항을 알고 싶습니다.

현재 15년차로 일하고 있으며, 2017.3.9~2018.2.2 일까지 육아휴직을 사용한 후 복직하였습니다.

– 마지막 승진 일자 : 2015.7.15
– 2018.7월 승진: 일체 언급없이 누락
-2019.1월 승진: 담당부서장이 승진자로 올렸으나 인사팀으로부터 육아휴직 사용자는 승진이 불가하다는 답변을 받음

남녀고용평등법 위반으로 사업장 관할 노동청에 진정제기 하거나 지방노동위원회에 구제신청이 가능함을 인터넷에서 검색해서 확인했습니다.

– 이런경우, 실질적으로 진정제기 또는 구제신청 시 갖추어야 할 요건
– 위법성 판단근거, 최근 사례, 실무처리절차 등이 궁금합니다.

회사 내규 상,

– 승진은 능력주의, 성과주의 인사를 통한 직원 개인의 직무역량 제고와 회사의 조직역량 강화를 위하여 실시한다.
– 직원을 승진에 임용할 때에는 바로 하위 직급에 재직하는 직원 중에서 일정 요건을 갖춘자를 임용한다. 다만, 대표이사가 필요하다고 인정하는 경우에는 예외로 할 수 있다.
-> 일정요건에 대한 정함은 따로 없습니다.
직원이 승진함에 있어서는 전 승진시점에서 최저 1년이상 경과하여야 한다. 다만, 대표이사가 필요하다고 인정하는 경우에는 예외로 할 수 있다.