안녕하세요
이전에 여러 차례 관련 문의드렸었는데요.
정확하게 안내받고 싶어서 다시 문의드립니다.

1. 단축근무시 정확한 급여를 알고 싶습니다.
하루 3.5시간 근무할 경우와 6시간 근무할 경우 금액이 어느 정도 되는지요?

제가 평균적으로 받는 급여항목은
시간외수당 176,760
기본급 2,034,000
교통보조비 40,000
급식보조비 130,000
위헙수당 30,000
기술수당 244,090
장기근속수당 55,000
정기상여비 기본급 40%을 10달에 걸쳐서, 효도휴가비 60%를 명절(일년에 두번) 받고 있습니다.

2. 육아기 근로단축제도 사용 시 성과급, 연차, 복지포인트는 어떻게 부여가 되나요? 또 근로단축 사용 기간이 근속연수, 퇴직금 정산 등에 포함되나요?

3. 제도 사용 시 대체 인력을 초임 임금의 시간 비례하여 적용한다고 하는데 맞는건가요?

4. 제가 처음 제도 신청하고 대체자가 구해지지 않아서 못가게 되면 차후에 다시 신청해볼 수 있나요? 아니면 다시 신청은 못하는 건가요?

5. 제가 알기로는 내년에 2년으로 기간이 늘어난다고 했던 것 같은데 확정된 사항인가요?

2010년 11월에 서울시 산하 시설관리공단에 입사하여 재직중입니다.
근무하다가 2016.3.1.~2018.2.28.까지 육아휴직을 하였고, 2018.3월1일자로 복직하였습니다.
육아휴직관련 근로기준법이 개정되었으나, 저는 법개정전이라 연차휴가관련해서 적용을 받지 못한다고 합니다.
어린 아이때문에 휴가를 안쓸수가 없는 상황인데요, 내년도 2019년도에 발생하는 연가를 땡겨쓰는 방법밖에는 없다고 하네요

경영기획실 연가담당자한테 문의한 결과 육아휴직 시 부여된 연가일수는 17개였고 현재 정상근무였다면 18개부여되는것인데,

2018년 연차발생일수 3일 <== 18일×근속기간 총일수(60일)/365

2019년 연차발생일수 15일 2018.12.31까지 만근 시

이라고 하네요. 이게 맞는건지 혹시나 하는 마음에 상담신청합니다.
내년에 18개가 아니고 15개로 깎여서 발생하는게 맞는건인지,, 이미 땡겨써서 깝깝하네요.

긴글 확인 감사합니다. 답변 부탁드립니다.

안녕하세요.
19년 1월 출산 예정인 워킹맘 입니다.

예정일에 맞춰 출산휴가와 육아휴직을 사용하려고 하는데요~
근무는 주5일 월~금 1일 8시간 근무하고 있습니다.

만약 마지막 근무일이 금요일일 경우
바로 다음날인 토요일부터 출산휴가가 시작되는 것인지~
아니면 주휴가 적용되어 토,일 주말 끼고 그 다음주 월요일부터 휴가가 시작인지 문의드립니다.
예시) 12월7일 금요일 출근
8일,9일 주말
10일부터 출산휴가 시작
이게 맞는 건가요?

그리고 한가지 더 문의드립니다.
휴가 계획을 회사에 이야기 하였는데 부서 상사가 출산,육아휴직 후 복직했을때 현 근무하는 자리가 아닌
다른 곳으로 전환배치가 될 수 도 있다. 그러니 휴직 후 다른 회사로 이직을 하는 등 생각을 해볼 필요가 있다고 이야기를 하였습니다.
구두상으로 이렇게 이야기 하는 것이 추후 재직상의 문제가 발생하였을때 법적인 효력이 있을지 궁금합니다. 혹시몰라 회의시 녹음을 해두긴 하였습니다.

감사합니다.

제가 임신6주이며 총8년정도(로담한의원6년+자회사로담바이오2년) 근무하였습니다. 무급휴가+출산휴가+육아휴직을 받고 퇴사하고 싶은데 어떤 혜택을 받을 수 있는지 문의드립니다.

1. 무급휴가(휴직)을 5개월 정도 받고 싶습니다.
4대 보험중 건강보험료는 복직시 따로 발생한다고 알고 있는데
육아휴직 후 퇴사할 경우 보험료를 납부해야하나요? 회사와 저랑 반반씩 납부한다고 하는데 회사에서
부담을 해야하는 금액이 있다면 알려주세요
2. 출산휴가나 육아휴직시 회사에서 부담하는 비용이 발생하나요?
3. 퇴직금 정산할 경우 실질적으로 일한 날짜로만 가능한건가요? 무급휴가,출산휴가,육아휴직기간은
포함 되는지 궁금합니다.

4. 무급휴가,출산휴가,육아휴직 혜택을 받았을 경우 사업장에 어떤 이유로든 피해나 손해가 발생하나요?
모든 질문에 자세한 답변 부탁드릴께요