아래글썼는데요
아래글썼는데요
비밀번호가 일치하지않는다고나와서 답변을 볼수가 없어요ㅜㅜ
다시 여기에 답변해실수있으실까요?
부탁드립니다ㅜㅜ
실업급여
제가 몆년동안 일한 직장을 그만두고 몇일후 계약직알바를 하면 알바기간 끝나고 실업급여신청하면 실업급여받을수있나요?
알바기간은 한달이내여도상관없나요?
아님 한두달 단기계약직 일해도 상관없는지 궁금합니다.
실업급여
몇일전 회사가 이사를 가서 집에서 여기오는데 1시30분이 걸립니다.
힘들어서 퇴사를 생각하는데요
실업급여조건이 충족하는지궁금합니다.
실제 네이버에서 검색시 1시 10분정도 나오나 엘베 기다리는시간 걷는시간 차기다리누시간등 합치면 실제 걸리는 시간은 1시30분이상입니다.
엘베전쟁인 회사라 엘베타고 내려가는데 20분이상 소요됩니다.
실업급여 신청가능한지궁금합니디.
또궁금한것은 실업급여받게된다면 한달만받을수있는건가요?
전4년이상근무로 최저 시급받는다고가정시 실업급여 얼마동안 어느정도받을수있을지 궁금합니다.
충청남도 노동상담활동가 상담역량 강화교육: 모부성보호제도 특강
충청남도 노동상담활동가 상담역량 강화교육
서울특별시 동부권직장맘지원센터(센터장 김지희/이하 센터)는 충청남도 노동권익센터가 기획하고 주최한 충청남도 노동상담활동가 상담역량 강화교육에 참여하였습니다.
충청남도 천안시에 위치한 충남창업마루나비에서 진행된 이번 교육은 충청남도 각지에서 활동하고 있는 노동상담활동가들이 참여하였습니다. 이번 강의를 맡은 센터 소속 김서룡 공인노무사는 총 3시간 동안 “모·부성보호제도”를 둘러싼 이론적 내용과 실무적 내용을 교육하였습니다.
이번 교육은 1. 모·부성보호제도 개관 2. 주목할만한 상담사례 12가지 3. 노동상담활동가로서 모·부성보호제도 상담 전략 방안 이라는 이름으로 총 3강이 진행되었습니다. 단순히 출산휴가, 육아휴직 등 제도적 내용 뿐만 아니라 센터에 주요하게 들어오는 상담 사례 중 주목할만한 사례는 무엇이 있는지, 노동자들이 노동 현장에서 겪는 모·부성보호제도 사용의 어려움을 해결하기 위한 노동상담활동가의 전략적 방안이 무엇이 있는지 경험에 기반한 강의가 진행되었습니다.
강의가 끝난 후 상당히 많은 질의응답이 이어져서 참여자들의 높은 열의와 관심이 느껴지기도 했습니다.
교육을 마친 후
‘구체적 사례들이 있어 이해가 더 잘됐어요'
‘질문해도 친절하고 이해하기 쉽게 설명해주셨습니다’,
‘궁금한 것들에 대해 명확하게 답변 주셔서 감사합니다 :)’
라는 평가와 의견을 주셨습니다.
서울시동부권직장맘지원센터는 (예비)직장맘·대디의 역량강화와 힐링 등을 위한 다양한 활동과 교육을 지원하고 있습니다.
글 법률지원팀 김서룡
© Copyright by 서울특별시동부권직장맘지원센터
아빠육아휴직 안심3종패키지 1단계: 아빠육아휴직_어디까지 준비했니(1강 런치 교육)
[패키지 교육 1단계] 아빠육아휴직_어디까지 준비했니 START!!
서울특별시 동부권직장맘지원센터(센터장 김지희/이하 센터)는 24년 아빠육아휴직 안심3종 패키지 교육을 기획하여 3. 21(목) 1단계: 아빠육아휴직_어디까지 준비했니 1강의 첫 문을 열었습니다.
비대면(zoom)으로 진행한 이번 교육은 점심시간을 이용, 50여명의 (예비)직장맘·들이 참여하여 열정적으로 청강하였습니다. 이번 강의를 맡은 센터 소속 김서룡 공인노무사는 “육아휴직 들어가기 전 알아둬야 할 노동팁” 라는 주제로 교육을 진행하였습니다.
이번 교육은 1. 육아휴직 제도 알아보기, 2. 육아휴직 회사에 신청하기, 3. 육아휴직 급여 고용센터에 신청하기, 4. 6+6 부모육아휴직제 에 대해 알아보았는데요, 육아휴직에 대한 전반적인 이해와 신청서 작성법과 같이 실제적인 도움을 받을 수 있는 내용과 함께 센터 상담 시 질의가 많았던 내용에 대한 구체적인 설명으로 참여자들의 쉬운 이해를 도왔습니다.
오늘 진행한 런치교육은 시간을 내기 어려운 (예비)직장맘·들을 위해 점심시간을 활용하여 교육을 진행하고 점심대용 모바일 쿠폰을 발송하는 형식으로 점심시간에 편하게 교육을 들을 수 있어 참여자들의 만족도가 대단히 높았습니다.
교육을 마친 후
‘실생활에 사용할 수 있는 강의 내용이여서 대체적으로 만족스러운 강의였습니다.’,
‘알고 싶은 내용 요약해서 설명해 주시어 좋았습니다.’,
‘표면적으로만 알고 있었던 육아휴직의 세세한 부분까지 정확하게 알게 되어 좋았습니다. 감사합니다.’
‘강의 중 실제로 질문이 많았던 이야기를 중간중간 얘기해주셔서 도움이 많이 되었어요.’
라는 평가와 의견을 주셨습니다.
[패키지 교육 1단계_ 아빠육아휴직_어디까지 준비했니]는 이번 런치교육을 시작으로 3.23(토) 2강 심리교육 아빠심리수업_마음챙김과 3.30(토) 3강 요리교육 아빠는 우리집 영양사 ‘감자를 이용한 간편 먹거리 만들기를 진행합니다.
5월, [패키지 교육 2단계_ 아빠육아휴직_이제부터 실전이다 편]도 예정되어 있으니 많은 관심과 참여 부탁드립니다.
서울시동부권직장맘지원센터는 (예비)직장맘·대디의 역량강화와 힐링 등을 위한 다양한 활동과 교육을 지원하고 있습니다.
일하는 모든 여성의 삶을 응원합니다!
글 기획협력팀 최은선
© Copyright by 서울특별시동부권직장맘지원센터
육아기 단축근무관련 문의
안녕하세요. 요즘 기사에 뜨는 육아기 단축근무관련 문의드립니다.
19년 10월 기준으로 육아휴직 모두 소진한 사람에게는 해당이안된다고 되어있떤데
저는 19년 3월에 출산을해서 19년 10월당시에는 육아휴직을 모두 소진한 상황이 아니였거든요
물론 현재 기준으로 모두 소진한 상황이구요~
육아기 단축근무 사용가능 대상자에 해당하는지 궁금합니다.
[채용공고] 기획협력팀 홍보담당 채용 공고
서울특별시 동부권직장맘지원센터
직원 채용 공고
서울시 직장맘 등 일하는 여성을 위한 사업 진행을 위해 아래와 같이 직원을 채용하고자 하오니
역량 있는 분들의 많은 지원 바랍니다.
2024년 3월 20일
서울특별시동부권직장맘지원센터장
1. 모집분야/응시자격/근로조건
▣ 기획협력팀 홍보담당 1명
○ 담당업무
- 센터 홍보사업 운영관리 및 사업평가
- 센터 홍보자료(보도자료 등) 작성
- 온·오프라인 홍보, 홈페이지 유지보수 등 운영 관리
- 온·오프라인 디자인 홍보, 영상제작 등 운영관리 및 평가
- 일·생활균형 인식개선 캠페인 운영관리 및 사업평가
- SNS 서포터즈 운영관리 및 사업평가
- 센터 홍보물품 및 간행물 제작
- 사업실적 통계
- 기타 팀 내, 팀 간 업무지원 등
○ 응시자격
- 여성, 노동, 인권, 사회복지 관련분야에서 홍보 경력자 우대
(센터 사정 상 경력 16호봉까지 제한함)
○ 근로조건
- 근무기간 및 근무시간 : 2024년 5월 1일부터 (주 5일, 1일 8시간)
* 센터 사정에 의하여 연장근로 및 휴일근로 있을 수 있음.
근로기준법에 따라 연장근로에 따른 수당지급, 휴일근로에 대한 대체휴가 부여.
- 근무장소 : 서울특별시 동부권직장맘지원센터
- 급여
- 시 위탁기관 호봉표 기준으로 책정
- 여성, 노동, 인권, 사회복지 관련 분야 상근 경력기준으로 호봉 책정
- 1호봉 : 2,375,950원, 16호봉 : 3,657,080원
- 연장근로수당, 정액급식비, 가족수당, 명절수당 등 별도
2. 채용방법
○ 1차 : 서류전형 / 이메일 접수(2024. 04. 04. 24:00까지 도착분 유효)
※ 제출처 : 이메일 workingmom2022@naver.com
○ 2차 : 서류전형 합격자에 한하여 면접
3. 전형일정
○ 공고 및 서류접수기간 : 2024. 03. 20.(수) ~ 04. 04.(목) 24:00까지 총 16일
○ 서류접수 사실 안내 : 2024. 04. 08.(월)(예정) / 개별통보
○ 서류합격자발표 : 2024. 04. 11.(목)(예정) / 개별통보
○ 면접일시 : 서류전형 합격자 개별통보
○ 면접합격자 발표 : 홈페이지 게시 및 개별통보
4. 제출서류 - 필수 서류 모두 제출해야 함
○ 서류전형 시 제출서류(센터응시원서)
① 응시원서 1부
② 자기소개서 1부
③ 직원 채용관련 개인정보 수집, 이용 동의서 1부
④ 성범죄 경력 조회 동의서 1부
○ 서류전형 합격시 제출서류(해당자에 한함)
⑤ 관련 자격증 사본 1부
⑥ 경력증명서 1부
⑦ 최종학력 졸업증명서(원본) 1부
○ 채용시 제출서류
⑧ 주민등록등본 1부
⑨ 가족관계증명서 1부
⑩ 기타 직원 복무에 관한 서류 일체 각 1부
5. 기타사항
○ 기재된 사항과 사실이 다르거나 허위로 작성된 경우에는 합격 취소 또는 채용이 되지 않을 수 있습니다.
○ 응시원서상의 기재착오 등으로 인한 불이익은 일체 응시자의 책임입니다.
○ 해당분야에 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, 합격자 통지 후라도 결격사유가 발견될 경우
합격이 취소될 수 있습니다.
○ 기타 자세한 문의사항은 서울특별시동부권직장맘지원센터(☎ 02-332-7171)로 문의하시기 바랍니다.
퇴직에 대한 문의 드립니다.
안녕하세요, 영유아교사협회 사무장입니다.
선생님께서 퇴사에 대한 문의로 상담드립니다. 원문은 아래와 같습니다.
제가 3월까지만 일하고 퇴사의사 표하려 합니다.
1 .퇴사 의사 표현하고 한달은 꼭 채워야 하나요? 후임 교사가 뻘리 구해진다면 굳이 한달은 안채워도 되나요?
1-1 제가 남은 연차가 16개 있는데 퇴사 의사 고지 후 채워야하는 한달중 16개로 채울 수 있나요?
2. 3월말일까지 근무하고 4월은 연차 사용하면 4월 23일까지 근무한 형태가 되는데 월급 및 수당을 모두 온전히 받을 수 있는지요?
3. 2번과 같은 형태가 된다면 퇴직금 계산은 마지막달 3달로 계산되어 2,3,4월달의 월급으로 계산되나요? 4월 월급이 만근이 아니라 일별계산하여 적게 나올 경우 그렇게 적용이 되는지요...?
이렇게 문의 주셨습니다. 3번 퇴직금의 경우 어린이집은 적립으로 알고 있기 때문에 4월의 퇴직금 적립에 대한 답변으로 부탁드립니다.
감사합니다.
직위변경 연차 문의 드립니다.
안녕하세요. 영유아교사협회 사무장 김정남 입니다.
직위 변경에 의한 연차 생성 문의가 들어와 여쭤봅니다.
근무시간이 다른 직위 변경시 연차의 사용은 어떻게 해야하나요?
선생님의 문의 내용 그대로 올려 보내드립니다. 감사합니다.
작년 근무시간 기준으로 1년 근속 시부터 연차가 15개가 되고, 3년 초과 근속 시부터 가산휴가 1개가 발생하며 이후 2년씩 늘어날 수록 +1 된다는 개념으로 알고 있습니다만, 그렇다고 할 때 다음과 같은 상황은 어떻게 되는 걸까요? 교사 A와 B가 반대상황인데요.. ㅠㅠ
1. 교사 A (보조교사로 하루 4시간 근무)
22년 5월 2일 입사 > 23년 5월 2일 기준으로 '15개(*1개 =4시간) 연차'가 생김.
24년 2월 29일 기준 모두 소진.
24년 3월 1일 원내 내부 사정으로 인해 비담임교사로 직위변경 (8시간 근무)
24년 5월 2일에 발생하는 연차 15개는 1개에 4시간짜리이므로 하루 근무연차(8시간)을 쓰고 싶으면 개인연차(4시간)x2 로 사용을 해야하는 걸까요?
2. 교사 B (담임교사로 하루 8시간 근무)
21년 3월 1일 입사. 24년도 3월에는 3년 초과 근속으로 연차 16개 (*1개=8시간) 발생할 예정.
24년 3월 1일 하루 4시간 근무하는 보조교사로 직위변경.
> 하루 연차를 사용하면 4시간만 사용하는 것이므로, 갖고 있는 8시간 연차 1개의 반만 사용하게 되니, 어찌보면 4시간짜리 하루연차 개념으로는 올해 총 32개의 연차가 있으신 걸까요?