안녕하세요, 정확하고 빠른 답변 덕분에 큰 도움 받고 있습니다. 감사합니다. 고용24 확인사항입니다. 출산일: 2019/04/25 육아휴직 사용기간: 없음 (0일) 육아기 근로시간 단축 사용기간: 2019/07/15 ~ 2020/02/29 (7개월 15일) 육아기 근로시간 단축 잔여기간(개월): 28개월 / 2025. 4. 3.기준 위 상황에 육아휴직은 최대 1년 사용할 수 있는 건지? 1년 사용 이후, 육아기 근로시간 단축 잔여기간은 16개월로 계산되는게 맞을까요?

안녕하세요 쿠팡이츠 상담사로 재직중인 사원입니다. 임신이전부터 8시간 채팅상담 직무를 맡아 근무 중이였습니다. 현재 임신 15주차로 3월 12일 이전까지 동일한 직무에 근무를 하였으나 3월12일부터 6시간 채팅상담+2시간 콜상담으로 직무가 변경되었습니다. 직무가 변경되고 콜상담시 강성 민원이 많아 혈압이 오르고 식은땀이 난다며 아이에게도 안좋을까봐 걱정된다 말씀드리며 이전과 동일한 직무로 전환해줄 것을 요청하였으나 거절하고 있는 상황입니다. 임신이후 직무가 변경된 점, 쉬운 근로로의 전환을 요청하였지만 거절한 점이 모성보호법에 위반되지 않는지 확인하고 싶습니다. 고용노동부 홈페이지에서 확인해보니 근로자의 요구가 있는 경우에는 쉬운 종류의 근로로 전환하여야 합니다. (근로기준법 제74조제5항) ※ 쉬운 종류의 근로에 대해 법에 정함이 없으나 원칙적으로 여성근로자가 청구한 업무로 전환시키는 것이 취지에 맞습니다. 여성근로가자 청구한 업무로 전환시키는 것이라고 명시되어 있습니다. 그러나 회사측에서는 힘들면 휴식시간을 더 부여해주겠다는 식으로 거절을 하고 있으며, 사실상 매일 매시간 마다 사원이 힘들다고 팀장님들께 말하는게 심리적으로 부담이되고 어려운게 사실입니다. 해당 부분에 대해서 임신이전과 동일한 직무로 전환이 가능할까요?