작년 7/15 예정일이었고, 출산휴가만 사용하는 회사의 분위기상 어쩔 수 없이 7월부터 출산휴가 3개월만 사용 후 복직하였습니다.

암에도 걸리고, 일에 육아에 몸에 너무 힘들어 육아휴직을 사용하려고 하는데, 보수적인 분위기에 육아휴직 거부할것같아 미리 문의드립니다.

아기는 이제 16개월이구요 근속기간은 6년이 넘었고, 남편이 육아휴직을 사용하고 있지도 않기 때문에 육아휴직을 사용할 수 있는 자격은 갖췄다고 생각합니다.

회사 그룹웨어상 육아휴직을 신청했는데 정당한 이유(근속기간 및 남편의육아휴직사용여부) 없이 거부하거나 이에 대해 답변이 없다면 어떻게 되는건가요?

30일 전에 신청한거면 사용할 수 있는거죠??

제가 금천구 직장맘지원센터에서 본 글은
. 육아휴직은 근로자가 개시 예정일 30일 전까지 신청서를 사용자에게 제출한 경우, 사용자는 근로자가 신청한 휴직개시일로 육아휴직을 허용하는 것으로 보아야 하고 사용자가 육아휴직 개시일을 조정할 수 없습니다. [고용노동부 행정해석 여성고용과-232, 2008.05.20.]

5. 출산전후휴가, 유사산휴가, 육아휴직은 일정한 요건이 충족되면 효력이 발생하는 강행법규이므로 근로자는 요건을 갖추었다면 사용자의 허락 없이 이를 사용할 수 있습니다. 즉, 정당한 요건을 갖춘 근로자가 출산전후휴가, 유사산휴가, 육아휴직을 신청하였을 때 사용자가 이를 거부하거나 아무런 의사표현을 하지 않는다 하더라도 신청서에 작성한 내용대로 해당 휴가 및 휴직을 사용하시면 됩니다. [고용노동부 행정해석 여성고용정책과-3991, 2017.08.29.]

이렇게 나와 있었어요. 요건만 갖추었다면 사용자의 허락없이 이를 사용할 수 있다고.

하지만 제가 지난주에 고용노동부 국민신문고를 통해 문의했더니
근로자의 청구에 대하여 사업주가 거부의 의사표시를 하는 경우
– 유산 · 사산휴가 또는 육아휴직의 요건을 갖춘 근로자의 청구에 대하여 사업주가 정당한 이유 없이 그 청구를 거부하였다면 해당 휴가 및 휴직이 바로 개시된다고 볼 수 없음 . 그러나 이 경우 사업주는 정당한 이유 없이 유산 · 사산휴가 또는 육아휴직을 미부여 한 것에 대하여 관련 법률에 따라 처벌을 받을 수 있음 .

라 . 따라서 , 사용자가 육아휴직의 청구를 거부하였다면 육아휴직이 바로 개시된다고 볼 수 없으므로 ,
– 육아휴직 미부여에 대해서는 사업장을 관할하는 고용노동 ( 지 ) 청에 진정 등을 제기하여 근로감독관의 조사결과에 따라 도움을 받으시는 것이 바람직할 것입니다 .

육아휴직이 개시된다고 볼 수 없다고 나오네요.

뭐가 맞는건가요???

자격요건을 갖추었고, 30일 이전에 신청하였다면 회사가 이를 거부한다고 하더라도 사용자의 허락없이 육아휴직을 시작할 수 있는건가요? 아니면 국민신문고 답변대로 휴가가 시작된다고 볼수 없는건가요??

정확한 답변 부탁드려요.

같은 법에도 이렇게 해석이 다르니 안그래도 약자의 위치에 있는 직장맘들이 더 힘들어지네요…

안녕하세요.

육아휴직 제도 관련해서 2가지 궁금한 점이 있어 글을 남기게 됐습니다.

우선 저는 올 6월 11일에 새로운 직장으로 이직을 했습니다. 이후 10월에 임신 사실을 알아 현재 10주가 되가는데요. 예정일은 내년 6월 13일입니다. 팀장님께 임신 사실을 알렸는데 육아휴직을 내년 5월 말에 들어가게되면 근무기간이 1년 미만이기 때문에 육아휴직 대상이 아닐 거 같다고 히시더라구요.. 정말일까요?

그리고 3개월 이상 쉬면 돌아올 자리는 보장할 수 없다고 하시고는 다른 팀에 이미 내년 가을까지 육아휴직을 쓴 사람에게 연락해 내년 봄에 우리팀으로 복귀할 수 있냐고 안그러면 가을에 너가 원래 있던 팀으로 복귀하는건 보장 못한다는 소리를 했다네요..

결국 궁금한거는 이직 후 1년 미만 근무할 시 육아휴직 6개월 ~ 1년을 쓰는건 적용이 안되는지, 복귀에 대한 보장을 못 받는게 당연한지, 이미 육아휴직을 들어간 사람에게 다른 부서로 더 일찍 복귀하라고 권유하는게 정상적인지 궁금합니다.

적다보니 글이 길어졌네요ㅠ 상담 부탁드립니다.

1. 근무시간 외에 카톡으로 업무를 지시하는 상사

저의 근무시간은 5:30까지 이나, 밤 9시경 또는 주말에 카톡으로 업무를 물어보십니다.
업무 지시는 아니고, 업무를 물어봅니다.

(1)이것은 무슨 법에 저촉되는지 궁금합니다.

(2)상사분을 카톡 차단 할 수도 없고, 어떻게 대처하면 좋을 지 의견 여쭙니다.

2. 육아휴직을 2년 모두 썼습니다.
육아기 근로시간 단축 제도 외에, 얼핏 본 기사에 급여에 80%를 받고 조기퇴근 하는 또다른 제도가 있다를 본 것 같습니다. 혹시 제가 쓸수 있는 제도가 더 있을 런지요 ?

안녕하세요 5인 미만 사업장에 근무하고 있는 직원입니다.
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임신을 하게되었는데.. 회사에 임신사실을 알리기 전에.. 법적으로 제게 어떤 권리가 있는 지 알고싶어서요.
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5인 미만 사업장의 경우에는.. 보장받지 못하는 사항이 많다고 알고있는데.. ㅜㅜ
제가 출산 휴가 및 육아휴직을 받을 수 있는건가요?
2018년 5월 말부터 근무하여 4대보험 신고는 6월부터 했습니다.
출산 예정일은 2019년 6월 말입니다.
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제 생각에는 제가 복직은 불가능 할거 같아요…
제가 나가면 바로 다른 사람을 뽑을 거 같은데.. 이 경우에는 출산휴가 및 육아휴직이 어떻게 되는 건가요?
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일년 미만으로 근무했을 시에도 출산 휴가 및 육아휴직을 받을 수 있는건가요?
출산휴가는 언제부터 받을 수 있는건가요?
출산휴가 및 육아휴직 동안의 급여는 사업장에서 나가는건가요?
사업장에는 어떤 불이익이 있는걸까요?