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[어린이집 입소] 장애통합어린이집에 등록하는 방법은 일반 어린이집과 동일한가요?

입소대기 신청 전 장애아통합어린이집에 먼저 연락하셔서 운영사항을 안내받으시는 것을 권장합니다.
이후 아동등록 시「장애아보육료 지급여부』에 체크하시고 대기신청을 하시면 됩니다.
체크 된 아동 간 입소대기 순번을 경합하게 됩니다.

 정보위치 : 임신육아종합포털 아이사랑 홈페이지 → 상담실 → 시스템 이용문의 → 자주하는 질문 → 입소대기 

[어린이집 입소] 아동이 등록되지 않는다고 나옵니다. 어떻게 해야 하나요?

 한국인 보호자
다른 보호자에 아동이 등록되어 있음을 의미합니다.

보육료 결제를 위한 마이페이지 > 아동등록에는 부모 한 분에게만 등록되며, 바우처 사용 등을 위해 아동을 등록하셔야 하는 경우에는 기 등록 ID 에서 아동을 삭제하고 변경하실 ID 에 등록하시면 됩니다.

 외국인 보호자
외국인 아동은 실명인증이 되지 않아 나오는 메시지입니다.
거주중인 시,군,구 보육담당부서로 문의하셔서 입소대
기를 진행하셔야 합니다.

 정보위치 : 임신육아종합포털 아이사랑 홈페이지 → 상담실 → 시스템 이용문의 → 자주하는 질문 → 입소대기 

[어린이집 입소] 태아도 영유아에 포함이 되어 입소대기를 신청한 아동의 점수에 영향을 주나요?

 입소대기 항목 중 영유아는 출생한 만 0세 ~ 만 5세 자녀에 대해서 해당되며 태아는 해당사항이 없습니다.
태아는 입소대기를 신청한 아동의 입소대기 점수에 영향을 미치지 않습니다.

 출생한 이후에 해당항목에 대해서 수정이 가능합니다. 단, 입소대기를 신청한 아동의 입소가 진행되기 이전에 태아가 출생하는 경우에는 관련 항목들의 선택이 가능합니다.

 정보위치 : 임신육아종합포털 아이사랑 홈페이지 → 상담실 → 시스템 이용문의 → 자주하는 질문 → 입소대기 

찾아가는 부모교육-로레알코리아 자녀코칭 교육 진행

 

 2019 <찾아가는교육신청하세요 서울특별시동부권직장맘지원센터는 자녀코칭, 성인지감수성향상, 노동법률 등의 주제로 신청한 기관을 방문하여 교육을 진행합니다. 많은신청바랍니다. 신청문의 02-332-7171 

 



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지난 5월 15일, 삼성동에 위치한 로레알코리아 내 교육장에서는 오주헌 강사(새롬심리상담센터장)의 <찾아가는 부모교육-어쩌다 엄마! 그래도 잘 키워야하는 엄마>가 진행되었습니다. 자녀가 있는 직원을 대상으로 열린 이날 강의는 로레알코리아에서 서울특별시동부권직장맘지원센터로 교육을 신청해 이루어졌습니다.

 

“어떤 아이가 되기를 바라느냐”는 질문에 참석자들은 존중받고 존중하는 아이, 인성이 좋은 아이, 예의바른 아이 등등의 답변을 했습니다. 오주헌 강사는 “모두 나름의 세계관을 가지고 자녀를 양육하고 있다. 누구나 좋은 부모가 돼주고 싶지만 마음대로 되지 않을 때가 더 많다”며 자존감 있는 아이로 성장하기 위한 부모의 자세와 태도에 대해 교육을 이어갔습니다.

 

또한 자녀에게 생길 수 있는 단점을 비난하기 보다는 잘하는 것을 칭찬하고 격려한다면 자존감 있게 성장해나갈 수 있다며 부모가 자녀를 대하는 태도의 중요성에 대해 다시 한 번 얘기했습니다. ‘칭찬’을 받으면 자녀는 뿌듯함을 느끼고, 뿌듯함을 느낀 경험이 쌓여 자기존중감이 커진다며 아낌없이 칭찬해줄 것을 당부했습니다.

 

 

 

교육에 참석한 직원들은 “시간가는 줄 모르고 들었다”, “잊고 지냈던 것을 다시 알려주셔서 너무 좋았어요. <뿌듯> 꼭 잘 쓰도록 할께요”, “구체적인 표현을 들으면서 반성했어요”,  이외에도 많은 도움이 되었다는 강의소감을 남겨주셨습니다.

 

 

 

글 엄경애(기획협력팀원)

육아휴직관련

현재 육아기 근로단축근무 중인데 육아휴직이랑 별도인가요? 출산휴가 이후 바로 육아근로단축 했으면 육아휴직이 그대로 남아 있는건지 궁금합니다.

수습기간 중 임신여부

안녕하세요

현재 19년 3월13일에 입사해서 아직 수습기간 3개월이 되지 않았습니다.
그런데 얼마전에 임신사실을 알게 되어서요.
임산부 단축근무를 사용하고 싶은데 수습기간 3개월이 되지 않아서
임신을 이유를 해고 할 수 없으니 그냥 회사와 저와 맞지 않는다는 핑계로
해고시킬까봐 수습기간까지 참고있습니다.

이런 경우도 부당해고에 해당이 되는지 궁금합니다.

피보험단위기간 180일 문의

안녕하세요~
19년 3월13일에 이직을 해서 회사를 근무하고 있습니다.
어제 임신확인을 했는데 출석전후휴가나 육아휴직을 사용하려면
피보험단위기간 180일인 근로자에게 지급되는걸로 알고있습니다.

피보험단위기간인 단순히 입사일 기준으로 180일이 아닌거 같아서요.
저의 경우는 19년 3월13일에 입사를 했는데 그럼 피보험단위기간 180일은
언제인지 알 수 있을까요?

[어린이집 입소] 맞벌이 자격이 변경되었을 때 입소대기 맞벌이 항목 상태는 어떻게 변경 하나요?

 입소대기 맞벌이 항목은 맞벌이 자격 변경 시 자동으로 변경되는 사항이 아니며, 보호자분께서 직접 해당 항목의 설정 및 해제를 해주셔야 합니다.

 입소대기 맞벌이 항목 수정은 임신육아종합포털에 접속 하셔서 입소대기 아동등록 ⇒ 해당 아동을 선택한 후 세부내역장에서 수정이 가능합니다.

 정보위치 : 임신육아종합포털 아이사랑 홈페이지 → 상담실 → 시스템 이용문의 → 자주하는 질문 → 입소대기 

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