안녕하세요.
저는 A기관에 2010년도에 구청에서 위탁운영하는 기관에 정사원으로 입사하였고, 근무하던중 2017년 6월에 구청 직영으로 전환되면서 시간선택임기제로 전환되었습니다. 2017년 8월부터 2019년 3월까지 출산휴가, 육아휴직 후 4월에 복직하였는데, 4월 23일에 계약만료 통지를 받았습니다.
그래서 5월말 퇴사 예정입니다.
계약만료 사유는 따로 알려주지 않았는데, 복직하자 마자 너무 냉정한 소리를 듣고 참담한 심정입니다.
계약만료라 절차상 하자는 없는것 같은데, 사유가 불분명하고 개인적으로는 육아휴직이 가장 큰 이유라고 생각되어 억울합니다.
이런 경우 고용노동부에 고발이 가능한가요?
계약이 종료되었을때 실업급여는 가능한가요?(고용보험에 가입되어 있음)
저의 억울함을 도와줄 수 있는 곳이 있을까요?
혹시 공무원 노조 같은 곳에서는 도움을 줄 수 있나요?
노조 가입의사 있는데 도움이 될까요?
조언 부탁드릴께요.
2018년 4월2일부터 2019년 3월 31일까지 1년간 육아휴직 후 직장복귀 했습니다. 2018년 연차는 미사용했는데 2019년에 사용가능한가요?
6월1일부터 1년육아휴직에 들어가기로했습니다. 2가지 질문 답변부탁드립니다
-질문1: 육아휴직급여 신청을 회사에서 7월1일자에 제가 사는 지역 공단에 접수한다고 하시면서 그 다음달 부터는 직접 급여 신청을 하라고 하시네요 (첫달만 회사에서 우편으로 제가 살고있는 지역에 신청서를 넣어준다며 그 다음달부터는 직접 넣으라고하십니다)
육아휴직 급여를 매달 제가 공단에 신청해야하나요?
회사에서 접수하면 육아휴직 신청한 1년기한동안 매달 자동 휴직 급여가 입금되는거 아닌가요?
-질문2: 7월1일자로 회사에서 육아휴직 접수하면 입금은 보통 몇일쯤 되는 걸까요?
전에도 문의를 하였는데요.
국공립어린이집에서 일하고 있습니다.
원장님께서 출산휴가와 육아휴직을 챙겨줄테니, 내년 2월말까지 육아휴직 후 퇴사를 하여 실업급여를 받으라고 권유를 하여 이제까지 이런저런일이 많아 알겠다고 한 후 그러기로 했는데, 갑자기 국공립어린이집은 정부지원이 별로 없다며 출산휴가를 하기로한 날부터 퇴사처리하고 실업급여를 받으라고 하네요.
원장님 빼고 5명의 선생님이 일하고 있는 국공립어린이집인데 정말 정부혜택이 없나요?
또한, 원래는 출산휴가와 육아휴직 후 복직까지 하기로 했는데, 계속 번복만 하시는 이럴때 제가 할 수 있는 건 뭐가 있을까요?
계속 약속을 시키지 않고 저에게만 희생하시라 하시니 답답하네요.
우선은 저는 아무 화답도 없이 저도 알아본다고만 하였습니다.
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배우자 실종으로 한부모 가정으로 인정되는 경우는 배우자의 실종선고 절차가 진행 중이거나, 관할 시.군.구청장이 가출 또는 행방불명 사실을 확인한 경우입니다.
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추가되는 아동은 시간당 기본요금에서 50% 할인된 가격으로 서비스 이용 가능
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장애등급 1~3급 아동에 대해서는 「장애아동복지지원법」에 따라 보건복지부에서 시행 중인‘장애아가족양육지원사업’을 통해 장애아동에게 보다 적절한 돌봄 서비스를 지원받을 수 있습니다.
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