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육아휴직,출산전후휴가 궁금해요.

안녕하세요. 내년 25년 6월에 출산 예정인 산모입니다. 학원이고 제가 처음 있는 사례고 25년 기준 바뀌는 정책들도 있다보니 헷갈려서 여쭈어 봅니다. (1) 출산전후휴가 전에 육아휴직을 2월부터 먼저 사용하게 되면 2,3,4월은 육아휴직급여 250만원 받게 되는 것 인가요? 이 때 퇴직금과 4대보험은 어떻게 되는지 궁금합니다. (2) 5월부터는 출산전후휴가로 전환이 가능한건지와 이때 회사에서 나머지 급여에 대한 부분과 퇴직금, 4대보험은 어떻게 되는지 궁금합니다. (3) 이후 육아휴직을 하게되면 마찬가지로 휴직급여와 퇴직금,4대보험은 어떻게 되는지 궁금합니다. (4) 육아휴직자가 있는 사업체 경우, 어떠한 지원금과 지원금액, 혜택이 있는지 알고싶습니다. (5) 육아휴직-출산전후휴가 신청은 어떻게 해야할까요? 회사에서 담당부서가 없고 제가 사무 및 경리 등을 하고 있다보니 제가 신청을 해야하는건지, 회사 담당 세무사에 요청드려야 하는건지 궁금합니다.

[가족 등 기타] 2024 서울축제지도 – 겨울편

서울시가 연말을 맞아 시민들과 함께 즐길 수 있는 문화예술축제를 모아 ‘서울축제지도’ 겨울편을 발표했습니다 [출처] 서울문화포털 서울문화포털 바로가기 (클릭) 서울축제지도 스마트서울맵 보기 (클릭)  ■자세한 내용 1. 서울문화포털- 공지사항 - 2024 서울축제지도 - 겨울편(클릭) 2. 내 손안의 서울- 분야별 뉴스 – 문화 - 겨울에 어디 가지? 한파 녹일 축제 정보, 여기서 확인!(클릭)

배우자출산휴가

아내의 유산, 사산의 경우에도 배우자출산휴가가 가능한가요? 이번에 개정된다는 얘기도 얼핏 들은 것 같아서요..

[안내] 2024~2025 동대문구 눈썰매장 운영

◎ 이용안내 - 장소 : 동대문구 장안동 19-6 (중랑천 야외수영장 부지) - 시간 : 10:00 ~ 17:00 (정비시간 13:00~14:00) - 입장료 : 무료 - 대상 : 유아 · 청소년  · 보호자 - 휴장일 : 매주 월요일 ※ 설 연휴기간 (2025. 1. 28. ~ 1. 30.)  정상운영 ※ 기상여건에 따라 휴장 가능 ※ 행사장 내 안전요원 등의 안내 및 지시에 따라 이용할 것 ※ 적정 이용 인원 초과 시 안전사고 예방 등을 위해 입장이 제한될 수 있음 ◎ 썰매장 내 금지사항 - 눈병, 피부병 등 감염성 질환이 있는 사람은 입장할 수 없음 - 반려동물 동반 입장 불가 - 행사장 모든 구역에서 술, 담배 반입 금지 - 날카로운 물건 (칼, 옷핀 등) 반입 금지 - 외부음식 반입 금지 (영유아를 위한 이유식, 물 가능) -  자전거, 카트 반입 금지 ◎ 문의 - 동대문구 눈썰매장 010-2704-7826 - 동대문구 체육진흥과 02)2127-4709 ※ 기상악화 등으로 인한 눈썰매장 운영 여부  매일 공지※   ▶ 자세히 보기 : 동대문구청 홈페이지(클릭)  

[안내] 2024~2025 성동구 무지개 눈썰매장 운영

성동구에서는 겨울철 가족 단위로 실외에서 즐겁고 신나게 겨울을 보내실 수 있도록 무지개 눈썰매장을 운영하니 많은 참여와 관심 부탁드립니다. 1. 운영기간 : 2024.12.21.(토) ~ 2025.2.8.(토) 10~17시(휴식시간: 13~14시) ※ 날씨 등 기상상황에 따라 변동 가능하며 매주 월요일은 정기휴장입니다. 2. 운영위치: 행당동 76-3(무지개 텃밭) 3. 이용대상: 유아, 청소년(초/중/고등학생), 학부모(보호자) ※ 모자, 장갑, 두꺼운 외투 등 착용 4. 입장료(선착순 입장, 정원 약 600명 내외) - 성동구민: 무료 - 타 구민: 4,000원(인당) 5. 주요시설: 눈썰매(소형/대형), 눈놀이동산, 회전썰매, 에어바운스, 바이킹, 먹거리장터, 기타 체험시설 등 ※ 눈썰매, 에어바운스는 무료/ 기타 체험시설은 유료[현장에서 카드결제 또는 현금결제(계좌이체)] 6. 기타사항 - 주차장이 협소하오니, 가급적 대중교통을 이용하여 주시기 바랍니다. - 날씨 등 기상상황에 따라 운영사항이 변동될 수 있으니, 방문 전 성동구 홈페이지를 확인하여 주시기 바랍니다. 7. 문의: 문화체육과 생활체육팀(02-2286-5210)   ▶ 자세히 보기 : 성동구청 홈페이지(클릭)

배우자 출산휴가 관련 문의

회사 인사담당자 입니다. 이번에 법 개정으로 배우자 출산휴가 관련 문의가 있어서 질문드립니다. 출생일 : 24년 11월 28일 1. 배우자 출산휴가 12월 9일 ~ 12월 13일 5일 사용예정 2. 법 개정 이후(25년 2월 23일) 15일사용시 15일에 대한 분할 횟수가 3회 인지요 아니면 1회 차감하고 2회 인지요 감사합니다.

육아휴직 후 복귀 관련 문의

안녕하세요 작년 5월 출산하여 육아휴직 사용 후 복귀한지 5개월 차 직장인입니다. 육아휴직 전 근무하던 부서가 해체함에 따라 복귀 후 인사팀으로 소속되어 있고 복귀한지 5개월 지난뒤에도 타팀 TO가 없다는 이유로 계속 인사팀 소속으로 있으며 비상근으로 프로젝트팀 일을 담당하고 있습니다. 프로젝트팀의 손익이 안좋아서 상근으로 돌려줄 수 없다고 얘기하고 있고 타팀의 TO가 있을 때까지는 이 상태로 유지될 것 같다고 하였습니다. 이럴 경우 부당한 인사발령에 해당되는걸까요? 어떻게 법적으로 해결 볼 수 있는 방법이 없을까요?

25년도 적용 육아기 단축근무 문의

안녕하세요 워킹맘 강행림이라고 합니다. 저는 지난 2019년 3월에 출산하였고 육아휴직 중 단축근무 제도가 생겼는데, 그 당시 회사의 재량이라고 하여 불승인되어 육아휴직을 1년 전부 사용하고 복직하였습니다. 그 이후 육아휴직을 모두 소진하였다는 이유로 단축근무 신청이 불가한것으로 알고 있었습니다. 이번에 모성보호법이 달라진 부분이 있다고 들었는데 저와 같은 경우에도 1년 단축근무가 적용되는 케이스인지 궁금하여 여쭈어 봅니다. 감사합니다.
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