안녕하세요
2016년 1월 3일에 입사하여 재직중 임신출산으로 인하여
첫째아이 출산휴가3개월 육아휴직1년중입니다(2018년 9월30일부터)
육아휴직 종료시점은 2019년 12월 31일이구요

문의내용은 제가지금 육아휴직기간동안 둘째를 임신하여 오늘 사업주에게
이와 같은 사실을 알렸습니다만,
현재 육아휴직끝나고 퇴사처리를 이야기하시기에
저는 복귀할의사가있고 둘째출산예정일이 2020년 4월 2일이므로
44일전 출산휴가와 이어 육아휴직을 하겠다고 말씀드렸습니다

현재 직원이 모두 차이는상태이고 또한, 회사사정도어렵다라며
부담스럽다고 하시네요

복직하여 출산예정인인 44일전까지 근무하여 출산휴가 신청을 하려하는데
혹시 그전에 복직기간인 한달반동안 해고라던지 권고사직을 할수있나요?
그렇게 된다면 출산휴가를 쓰지못하는건가요?

1. 출산휴가전 해고를 할수있나요?
2. 육아휴직1년동안 발생한 연차(휴가)는 복직후 사용할수있나요 아니면 소멸되는건가요?
3. 출산휴가신청서를 미리 제출해야한다는 글도 보았는데 어떤게 맞는건가요
4. 5인미만 사업장인지 5인이상 사업장인지 현재 직원충원으로 확실하지 않지만 그에따른 법률이 다른지 궁금합니다

이와 같은 궁금중으로 상담원합니다. 감사합니다

당년10월부터 법정 육아기근로단축이 추가시행된 것 관련하여
근로자의 육아기근로단축시에도 대체인력 고용할 경우 근로단축시간에 관계없이
월 지원금이 동일한가요?
예) 근로단축1일1시간하면서 대체인력을 고용했을 경우
대체인력지원금으로 월60만원이 지원되는 것인지?
아니면, 근로단축시간이나 대체인력고용시간에 비례하여 지급이 되는지?

답변 부탁드려요.

현재 임신 13주차에 있는 임산부 직장인입니다.

임신초기12주이내-후기36주이상은 법정의무로 2시간 단축근무를 시행해야하는건
알고있습니다.

근데 현대 12주 초과-36주이내 임신기에 있는 임산부 직장인으로
1시간 단축근무를 하고 싶은데 전환형시간선택제라는 제도가 있는걸로 아는데
고용노동부에 상담전화를 해보니 20년1월부터 시행하는 제도라고 합니다.
근데 블로그 글을 보면 19년10월달에 어떤 임산부는 1시간단축근무를 전환형 시간선택제라는 제도로 하여 나라에서 최대 40만원을 지원을 해주어
하고있다는 글을 보았는데

뭐가 맞는 말인건가요…? 고용노동부는 처음에 제가 임신기에 단축근무를 할수 있는 시간선택제라는 게 있다고 하는데 내용을 알수 있냐고 물으니
처음들어본다는 느낌으로 통화를 하다가 다시 알아보겠다며 끊고 다시 전화왔는데
20년1월부터 시행이라는 말을 했네요

임신기간 근로시간단축도 시간선택제 전환제도로 지원해드립니다라는
슬로건아래 설명이 되어있는걸 캡쳐하여 올리신분이 있는데
뭐가 맞는건지 모르겠습니다.

어쨌든 임신기간에 1시간 단축근무를 하고싶은데 이게 어떤 제도로 인해
정부에서 최대 40만원까지 지원을 해주는 제도가 있는건가요?

안녕하세요.

2020년 1월에 출산예정이여서 2019년 12월 31일까지 근무를 하고 2020년 1월 1일자로 출산휴가 및 육아휴직을 (15개월) 사용할 계획을 가지고 있습니다.

그런데 제가 2019년도 풀로 근무를 하게 되었으니 2020년 1월1일자로 발생되는 연차(16일)를 사용하고 출산휴가와 육아휴직을 하고 싶다고 회사에 말씀드렸습니다. (연차 16일 + 출산휴가 90일 + 육아휴직 12개월을 함께 사용)

그렇게 되면 연차를 사용하는 16일동안은 육아휴직 대체인력을 채용할 수 없게 되기 때문에 업무에 공백이 생겨서 함께 사용은 불가능할것 같다는 답변을 들어서 문의 드립니다.

연차 사용기간동안에 대체인력에 대한 임금지불이 불가능한지 문의 드립니다.

또한 만약에 2020년 1월1일로 출산휴가와 육아휴직을 사용하게 되면 2020년은 제가 근무를 하지 않게 되는데 그럼 2020년에 발생되는 연차는 어떻게 되는것인지 궁금합니다.

안녕하세요.

출산을 앞둔 예미맘입니다.

다름이 아니라 출산예정일은 2020.01.02입니다만, 제왕절개를 해야하는 상황으로 12월 중순에 수술을 하게되어 회사에 출산휴가신청을 하였습니다.

10월 31일까지 근무하여 출산휴가를 진행하겠다 요청드렸습니다.
(7월에 1차적으로 계획을 말씀드렸고, 10월 초에 확정적으로 말씀드렸습니다.)

하지만 회사에서는 회사사정으로 인해 11월 8일까지 근무를 요합니다.

몸의 컨디션이 좋지않아 어렵다고 말씀드리는대도 요구합니다.

이럴때, 31일까지 근무하고 출산휴가를 진행해도 괜찮은건가요?

어떻게 진행해야 출산휴가를 무리없이 진행할 수 있는지 피드백이 필요합니다.

답변 부탁드립니다.

감사합니다.

(10월 31일까지 근무할 저의 의사는 변동없습니다.)

안녕하세요.
저는 시립사회복지시설에 근무중인 임산부입니다.
제가 임신 초기로 단축근무를 신청하여 현재 오후 4시에 퇴근을 하고 있는데,
이후 들은 이야기가 임신중에 단축근무를 사용하면 그만큼 현재 근무시간이 줄어드는 것으로, 100% 근무한것이 아니기때문에 육아휴직 후 복직 시 연가가 단축근무로 일찍 퇴근한만큼 줄어든다고 이야기를 하였고, 이것은 노무사의 견해라고 하십니다.

노무사의 해석은 다 다를수 있다고 하지만, 맞게 해석한 것인지요?