1. 토요근무 관련 궁금한게 있어 문의 드립니다 주말에 근무를 하게 되어 주말에 반일 근무를 하고 주중에 반차를 쓰라고 회사서 그렇게 말을 해주셨는데 이렇게 진행해도 저에게 불이익이 없는지 확인 부탁드립니다.

2. 상여지급을 월급에 포함하여 지급을 하는게 아니라 별도로 상품권으로 지급을 하고 있는데 이부분은 추후 퇴사때 퇴직금에 이부분도 포함이 되는건지 궁금합니다 .

3.현재 육아휴직 끝나고 복직후 다니고 있는데 만약 육아로 자진퇴사시 실업급여가 적용되는지 궁금합니다 .

4. 회사가 자금사정이 많이 어려워서 전년도 퇴사하신분들이 퇴직금을 아직도 못받안 사례가 생기고 있는데 이런 불이익을 안당하려면 어떻게 하면 좋을지 확인부탁드립니다.

입사일 : 2013.05.23

연차계산은 입사일 기준으로 한다고 합니다.

출산휴가 : 2017.06.19 ~ 2017.09.16
육아휴직 : 2017.09~18~2018.08.31

복직일 : 2018.09.01

2018.09.01 ~ 2019.05.23 까지 총 5개의 연차가 발생한다고 합니다.

맞는가요??

안녕하십니가
2006년에 입사하여 약 12년간 재직한 회사의 퇴사를 앞두고 있는데 두가지 문의사항이 있습니다.

[사직사유 관련]
본인은 대졸공채로 입사하여 특이사항없이 근무를 해오다가 육아휴직으로 인하여 승진에 차별을 겪고 퇴사를 준비하고 있습니다. 회사는 본인에게 명시적으로 사직을 권고하지는 않으나 과장승진을 5회이상 누락시키며 직급연한제(직급 내 4회이상 승진누락시 행후 승진불가)라는 제도를 통해 본인의 승진을 제한하고 있습니다. 이럴 경우 실업급여 수급조건이 가능한지 문의드립니다.

[퇴직금산정 관련]
육아휴직기간은
18.2.8~19.2.7
이며,
19.2.8에 복직과동시에 연차 및 하기휴가를 23일간 사용 하고 19.3.14에 퇴사할 경우, 평균인금 산정기간이 어떻게되는지 궁금합니다. 통상 휴직전 3개월을 평균임금 기간으로 산정한다고 알고있는데 중간에 복직기간(19.2.8~3.14)이 있어 의문이 발생하였습니다.

감사합니다

안녕하세요
육아휴직을 사용하고 휴직 만료일 10일전에 복직을 하게 되었는데요
남은 10일은 사용할 수 없는건가요?
아니면 원할 때 시용할 수 있는건가요?

현재 육아휴직을 받지 못하고
회사를 다니는 중입니다.

이 회사에 계속 다니고 싶은데
육아휴직을 주지 않는 경우
신고를 해서 벌금을 물게 해야한다고 하는데요.

그럴 경우 회사를 계속 다닐 수 없자나요…

간접적인 방법으로 회사가 육아휴직을 주는 제도를 만들 수 있게 할 수는 없을까요.
노동부에서 안내 공문을 보내 육아휴직 실태조사를 할 수 있게 한다던지요….ㅠ

*회사가 근로계약서도 쓰고 있지 않습니다.

현재 임신 8개월 입니다. 최저임금이 올라 1월에 연봉협상을 합니다. 작년에는 연봉 2050이였습나다. 이번년도에는 주5.5일로해서 2250이 기본이고 연차인정해서 2350까지 올려준다고 했습니다. 근데 갑자기 출산휴가와육아휴직을 들어간다는 이유로 다녀와서 재협상을 하자고 합니다. 이때까지 임신했다고 일을 줄여준것도아니고 임신전이랑 똑같이 일을했는데 주5일제로 바꾸면2094만원으로 연봉을 측정 하자고 합니다. 그래서 새로 들어온 애들과 연봉이 똑같으며 이때까지 일했던 연차는 저만 인정해 주지않고 연봉도 훨씩적습니다. 주5일제라고해서 제가 원하는 요일에 쉬는것도 아니며 한달에 2번은 토요일에 출근하는데 연장수당도 포함되지 않으며 목요일 오전에 2번 쉬라고 합니다. 그러면
5일제가 맞긴 합니다. 근데 제가 원해서 5일제를 하는것도 아니며 임신했다는 이유로 근무시간과 연봉도 줄였습니다.
참고로 3월~8월 까지만 출산휴가3개월, 육아휴직3개월 하는 겁니다. 다녀와서 바로 연봉 재협상 할 거냐고 물어봤지만 언제 할지 모른다는 답만 돌아왔습니다..
저는 너무 억울한데 이게 임산부 부당사유가 되나요? 혹시 신고하면 처벌도 받을 수 있나요??

안녕하세요, 임신 6개월인 직장인입니다.(2019.05.14 출산예정일)

지난주 금요일(1/18) 일방적인 4대보험 취득변경관련 통보를 받아 문의드립니다.

원래 노량진 본사를 두고 있는 회사에 근무하고 있었는데, 기존 상사의 퇴사(2018.12)로 인하여 변경된 상사가 있는 종로사업장으로 와서 현재 근무를 하고 있습니다.

지난주 금요일(2019.1.18)에 ‘종로사업장 소속으로 변경되어 4대보험이 기존 사업장에서 상실이 되고 실제 근무하고 잇는 사업장으로 취득신고(상실일 : 2018.12.31, 실제근무 사업장 취득일: 2019.01.01)되었다고 통보를 받았습니다.

통보를 한 인사팀 담당자에게 기존 사업장에서 퇴사처리 된것인지, 퇴직금을 주는 것인지 문의를 했는데,
-. 기존 사업장에서 퇴사처리는 아니고, 건강보험은 퇴사 후 입사, 나머지 3대보험은 전근처리
-. 연차는 현재 17개인데 그대로 승계된다.
-. 2018년 퇴직금은 기존사업장에서 퇴직연금으로 들어간다.
-. 2019년 연말정산은 바뀐 현 근무지 사업장에서 하는 것이다.
-. (종로, 강남 사업장에서 업무하는 다른 직원들 예를 들며, 그분들도 저처럼 소속이 변경된 것인지 문의했는데. 그분들은 변경되지않고 기존 사업장 소속이다)

1. 퇴직금은 안주는게 맞는 건가요?
2. 올해 5/14일 출산예정일입니다. 출산휴가, 육아휴직할 때 저의 근속연수에 영향을 미치는 것인가요?
3. 근속연수 등에 문제가 있는 것이면, 제가 확인해야할 사항은 뭐가 있고, 인사팀에 뭐라고 이의제기를 해야하는 것인가요?

안녕하세요.
어린이집에서 보육교사로 재직중인 직장맘입니다.
현재 임신 5개월로 출산휴가와 육아휴직 제도에 대해
문의 드리고자 이렇게 글을 남깁니다.

보육교사는 직업상 3월 1일 새학기 시작으로 임용되는데
저는 중간에 입사하여 6월 12일이 입사일입니다.

출산예정일은 2019년 6월 26일로
6월 11일까지 연차휴가가 10일 남은 상태이고
6월 12일이 연차휴가 15개가 발생합니다.

2019년 5월 28일부터 6월 11일까지
연차 남은 것을 사용하고
다시 발생하는 연차를
6월 12일부터 7월 2일까지 사용하고
출산휴가에 들어가려고 합니다.
혹시 가능한지 문의드립니다.

또한 원장님이 연차 휴가 마지막 날은
나와서 근무를 하고 출산휴가를 들어가야 한다고 하는데
법적으로 그러한 사항이 있는지 궁금합니다.

참고로
작년에 출산휴가를 갔던 선생님의 경우
그러하지 않았으며 연차 16개를 연이어 사용한 후
출산휴가에 들어갔다고 합니다.

궁금한 내용은 이와 같으며
늘 좋은 하루 보내시기 바랍니다. 감사합니다.