전에도 문의를 하였는데요.
국공립어린이집에서 일하고 있습니다.
원장님께서 출산휴가와 육아휴직을 챙겨줄테니, 내년 2월말까지 육아휴직 후 퇴사를 하여 실업급여를 받으라고 권유를 하여 이제까지 이런저런일이 많아 알겠다고 한 후 그러기로 했는데, 갑자기 국공립어린이집은 정부지원이 별로 없다며 출산휴가를 하기로한 날부터 퇴사처리하고 실업급여를 받으라고 하네요.
원장님 빼고 5명의 선생님이 일하고 있는 국공립어린이집인데 정말 정부혜택이 없나요?
또한, 원래는 출산휴가와 육아휴직 후 복직까지 하기로 했는데, 계속 번복만 하시는 이럴때 제가 할 수 있는 건 뭐가 있을까요?
계속 약속을 시키지 않고 저에게만 희생하시라 하시니 답답하네요.
우선은 저는 아무 화답도 없이 저도 알아본다고만 하였습니다.
경찰서 등 행정관청에 가출.행방불명을 신고한 경우에는 한부모로 인정되지 않습니다
배우자 실종으로 한부모 가정으로 인정되는 경우는 배우자의 실종선고 절차가 진행 중이거나, 관할 시.군.구청장이 가출 또는 행방불명 사실을 확인한 경우입니다.
정보위치 : 아이돌봄서비스 홈페이지 → 아이돌봄서비스 참여마당 → 자주하는 질문 → 서비스 지침
아직 법적으로 이혼한 상태가 아니기 때문에 한부모로 인정되지 않습니다.
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외국 국적의 아동은 ‘라형’(전액 본인부담)으로 서비스 신청 및 이용이 가능합니다.
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영아종일제 서비스 : 만 3개월~만 36개월 이하 아동에게 제공
시간제 서비스 : 만 3개월~만 12세 이하 아동에게 제공
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다음과 같은 조건(형제 동시 돌봄)에서 서비스 이용요금을 할인받을 수 있습니다.
추가되는 아동은 시간당 기본요금에서 50% 할인된 가격으로 서비스 이용 가능
형제 동시 돌봄인 경우 한 아동이 최소 2시간 이상 이용한다면, 다른 아동은 1시간만 이용할 수 있습니다. 이 경우 두 아동의 이용 시간은 아래 예시와 같이 겹쳐있어야 합니다.
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경증 장애아동은 가능하나, 장애등급 1~3급 아동은 아이돌봄 서비스 제공이 불가합니다.
장애등급 1~3급 아동에 대해서는 「장애아동복지지원법」에 따라 보건복지부에서 시행 중인‘장애아가족양육지원사업’을 통해 장애아동에게 보다 적절한 돌봄 서비스를 지원받을 수 있습니다.
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아이돌봄 서비스는 이용요금을 전액 부담하는 ‘라형’으로 이용하신다면, 정부지원 자격조건(예: 맞벌이, 다자녀 등)과 무관하게 서비스 신청·이용이 가능합니다.
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정부지원 대상 구비 서류
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해당 홈페이지 주소
① 아동연령
② 부모의 취업 등 양육공백
③ 자녀양육 정부지원 중복금지 기준
④ 가구소득(‘가 ~‘다형)의 4가지 조건을 모두 충족하여야 하며, 가구소득 유형에 따라 정부지원율이 달라집니다.
<정부지원이 가능한 양육공백 가정 기준〉
취업 한부모, 맞벌이 가정
장애부모 가정
다자녀 가정 – 만 12세 이하 아동 3명 이상
기타 양육부담 가정
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