육아휴직 가능한지
안녕하세요. 9개월 20일 정도 임신 후 정상 출산하였으나, 아이가 하루만에 사망한 경우 육아휴직이 가능한가요?
2019 직장맘정보 가이드북 명칭 공모전 수상자 발표
최우수
이윤*(010-****-0343) – “ (직장)맘길잡e ”
우수
윤영*(010-****-8881) – “ 맘e편한북 ”
입상
강수*(010-****-2968) – “ 맘대로(MOM大路)”
권옥*(010-****-8579) – “ 맘든든가이드 ”
맹준*(010-****-9846) – “ 찍독직해”
박민*(010-****-4128) – “ Mom대로”
박초*(010-****-3945) – “ 직장맘365”
송현*(010-****-6212) – “ 직장맘껏”
이상*(010-****-6913) – “ 맘알지(맘.R.G.)”
황선*(010-****-3585) – “ 맘나비(Momnavi)”
“2019 직장맘 정보 가이드북 명칭 공모전”에 많은 관심을 가져주셔서 대단히 감사합니다.
앞으로도 서울시동부권직장맘지원센터는 직장맘의 일 생활균형을 위해 노력하겠습니다.
수상하신 모든 분들 축하드립니다.
2019년 8월 19일
서울특별시동부권직장맘지원센터장
퇴직원 작성후 출산휴가
안녕하세요.
현재 첫째 육아휴직중이고 그 후 퇴직의사 밝혔습니다.
휴직 중 둘째를 임신하여
1월 말경 출산휴가를 요청하려합니다.
퇴직일은 2월 14일이고
(연차 소진 후 날짜)
연차 소진 하지않고 출산휴가 쓰려고 회사에 요청하려합니다.
법적으로 퇴직 하기전에 휴직을 신청하는 것으로 가능할까요?
퇴직원 작성후 출산휴가
안녕하세요.
현재 첫째 육아휴직중이고 그 후 퇴직의사 밝혔습니다.
휴직 중 둘째를 임신하여
1월 말경 출산휴가를 요청하려합니다.
퇴직일은 2월 14일이고
(연차 소진 후 날짜)
연차 소진 하지않고 출산휴가 쓰려고 회사에 요청하려합니다.
법적으로 퇴직 하기전에 휴직을 신청하는 것으로 가능할까요?
육아휴직 중
육아휴직 후 이직하고자 합니다.
육아휴직 기간 중 채용 지원해도 되는지요
서류전형,필기시험이 육아휴직 기간에 진행되고
면접과 최종 결과발표는 퇴사 이후에 발표되는데
채용 지원이 가능한지 여쭙니다.
통상입금문의
안녕하세요
출산휴가나 육아휴직 급여가 통상입급으로 지급되는걸로 알고있는데요.
통상입금이 식대10만원도 포함인지 아니면 빼고 인지 궁금해서 문의드립니다.
연차발생갯수
안녕하세요?
2016년 3월에 입사하여 현재까지 중간에 쉼없이 만근하며 다녔습니다.
2019년에 발생하는 연차가 15개가 맞는지, 16개가 맞는지 궁금합니다.
인사팀에서는 15개가 맞다고 하는데, 뭔가 계산이 이상합니다.
서울시동부권직장맘지원센터, 송파여성문화회관과 일생활 균형 위한 업무협약 체결
보도자료 2019-08-16일자
서울시동부권직장맘지원센터, 송파여성문화회관과
일생활 균형 위한 업무협약 체결
사진_서울특별시 동부권직장맘지원센터-송파여성문화회관 업무협약식
□ 서울특별시 동부권직장맘지원센터(센터장 김지희)는 지난 14일 송파여성문화회관(관장 위정희)과 직장 여성의 남녀고용평등과 일생활 균형을 위한 업무협약을 체결했다.
□ 서울특별시 동부권직장맘지원센터 김지희 센터장과 송파여성문화회관 위정희 관장은 각 기관이 보유한 역량과 자원을 활용하여 일․가정 양립 지원을 위한 정보교류 및 자원 연계, 직장맘을 위한 사업 공동 개발 및 지원, 기타 상호 사업추진을 위해 상호 협력하는 내용의 업무협약을 체결했다.
□ 서울특별시 동부권직장맘지원센터는 직장 내 모성보호 상담과 건강한 육아를 위한 부모교육, 성인지감수성교육(성평등교육), 육아휴직 등 노무교육을 통해 직장맘들을 지원하고 응원해왔다. 지난 7월 25일 직장맘114권리지킴이 발대식을 통해 직장맘의 노동권, 모성권 등 사회인식 변화를 촉구하고 실행하는 활동을 시작하였다. 동부권역 직장맘들을 위한 정보가이드북 제작을 앞두고 <명칭공모전>도 진행 중이다.
[시정일보] 송파여성문화회관-서울동부권직장맘지원센터 협약
2019-08-16일자
[시정일보] 송파구시설관리공단(이사장 박용모) 송파여성문화회관은 지난 14일 서울시 동부권직장맘지원센터와 일생활균형을 위한 업무협약식을 진행했다.
이날 협약식에는 송파여성문화회관 위정희관장과 서울시 동부권직장맘지원센터 김지희센터장 및 관계자 등이 참석했다. 협약을 통해 일․가정 양립 지원을 위한 정보교류 및 자원 연계, 직장맘을 위한 사업 공동 개발 및 지원 등 상호 사업추진을 위해 필요한 협력 및 지원 등의 노력에 협의했다.
앞으로 양 기관은 직장맘, 예비 직장맘을 대상으로 임신기 모성보호, 육아기 모성보호, 육아휴직, 근로환경 등 노동법률교육을 실시해 직장여성의 남녀고용평등 및 일-가정 양립 지원을 위한 사업을 추진할 예정이다.(기사원문보기)
출처 : 시정일보(http://www.sijung.co.kr)
[라포르시안] 녹색병원, 동부권직장맘지원센터와 업무협약 맺어
2019-08-8일자
[라포르시안] 녹색병원(병원장 임상혁)은 지난 6일 서울특별시 동부권직장맘지원센터(센터장 김지희)와 직장맘의 고충에 대한 상담 및 지원 사업을 위한 업무협약(MOU)을 체결했다.
이번 협약을 통해 녹색병원과 동부권직장맘지원센터는 ▲일하는 여성의 노동인권 실현을 위한 사회적 인식개선 및 문화조성 ▲직장맘의 고충 해결을 위한 성평등 노동인권 상담 및 지원 시스템 마련 ▲직장맘 경력 단절 예방을 위한 다양한 역량강화 프로그램 개발 ▲임신·출산·육아기 직장맘의 모성보호 및 일·가족 양립지원 홍보 활성화 등을 추진하기로 했다.
동부권직장맘지원센터는 직장맘의 3고충인 직장, 가정, 개인 영역의 고충 해소를 위한 상담센터 운영 및 관련 지원 사업을 진행하고 있다.
임상혁 녹색병원 병원장은 “직장맘의 일가정 양립을 지원하고, 성평등 노동인권 교육 및 관련기관과의 네트워크를 활성화하는 한편, 병원내 직장맘을 위한 여러 제도적 장치를 마련해 나가겠다”고 말했다.(기사원문보기)
김상기 기자 bus19@rapportian.com