안녕하세요.
출산전후 휴가 통상임금과 회사에서 정산받는 금액 문의 드립니다.

저희 회사 급여는 일급(시급)제 입니다.

첫째 출산시 8시간 정상근무를 하여
통상임금산정을 209시간 * 시급으로 계산하였습니다.

둘째 임신중으로 4월에 출산휴가를 계획 중입니다.

현재 임신기 근로시간단축을 하여 6시간을 근무 하고 있습니다.
하지만 급여는 지원금 40만원이 있어 급여 정산을
평일에는 8시간 근무로 산정을 하고(6시간 근무를 하고 있지만)
주차수당은 6시간, 휴일수당( 유급휴일 – 설날, 연차사용) 은 6시간으로 계산하여
받고 있습니다.

ex) 1월 급여예시 (일급 90,000 / 시급 11,250 )

– 평일 20일(8시간 기준) 기본급여 160시간 * 11,250 = 1,800,000
– 주차 4일 (6시간 기준) 주차수당 24시간 * 11,250 = 270,000
– 휴일 3일 (6시간 기준) 휴일수당 18시간 * 11,250 = 202,500
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2,272,500

이런 경우 통상임금을 어떻게 산정해야 하는지요?

받은 급여로 통상임금을 산정해야 하는지???
아니면 첫째때 처럼 시간으로 따져서 산정을 해야 하는지??
만약 시간으로 한다면 제가 6시간 근무를 했으니 6시간으로 산정을 해야하는지
아님 평일8시간 보정받은 시간으로 해야 하는 것인지 궁금합니다.

그리고 출산전후 휴가신청서 작성시에도 산정기준 단위기간 동안의 소정근로시간을 기입할때도 8시간인지 6시간인지???

확인 부탁드립니다.

2012년 12월생 아이를 가진 워킹맘입니다.
2013년에 12개월 육아휴직을 모두 쓰고 복직 후 3개월 일하고 퇴사하였습니다.
현재 회사는 15년 2월에 입사 후 현재까지 다니고 있습니다.
(주 5일 , 9-6시 근무)

2019년 10월 법이 개정되어 육아기 단축근무 신청이 육아휴직을 1년 모두 쓴 사람에게도 가능하다는 것을 알게되었습니다.

아이는 3월에 초등학교 2학년이 되나 나이는 만 8세가 되지 않았습니다.

이런경우 저는 육아기 단축근무를 신청할 수 있는 대상자인가요??
또 언제까지 신청가능한지, 신청 후 언제까지 육아기 단축근무를 지속할 수 있는지요

하루 4시간의 단축근무를 신청한다면 급여계산은 어떻게 되고
옳해 연차 사용 가능일 및 올해 발생 연차는 어떻게 계산되는지도 알고싶습니다.
(올해 연차는 16일입니다. )

또 사업주가 육아기단축근무를 거부할 경우 어떻게 대응할 수 있는지,
적법한 절차도 미리 알고 싶습니다.

안녕하세요.

얼마전 상담드렸는데 회사 사정으로 육아휴직 종료와 함께 사직을 권고받았고, 이에 사직서 작성하였습니다.
오늘 권고사직 처리하여 실업급여 수급 가능하도록 하겠다 안내받고 이에 대해 민형사상 이의신청하지 않을 것에 대해 서류 작성하고 돌아왔는데요..

서류에 담긴 내용은 회사사정으로 사직을 권고하였으나 사직을 결정한것은 근로자 본인이며, 후에 이에대한 불공정함을 제기하지 않고, 회사 내 비밀을 유지할 것에 대한 내용이었습니다.

제가 서류 작성한 이후 희망에 퇴직에 대한 내용이 결정되어 회사 내부에 공유 되었습니다. 저도 근속년수가 있어 퇴직위로금의 금액이 적지 않은데 혹시 구제 방안이나 이의 신청 방안은 전혀 없을까요?

유아기 단축근무에대한 법이 생겨서 잘알아보고 신청했는데..
출근시간이 9시가 아니라는 이유로 못하게 되었네요..
고용노동부에 온라인문의를 해보니 주40시간이상되면 해당되는거로 말해주더라구요.
제가 속해있는 팀은 7시 혹은 8시 출근이예요.. 7시에 출근할때도 있고 8시에 출근할때도 있어요.. 일 8시간 주 40시간으로 일하구요,,. 잔업은 없어요
총무팀에 이번에 초등입학하는 아이가 있어서 단축근무라는게 있으니 신청하겠다고하니 그돈안 신청자가 없었는지.. 아무것도 모르더라구요..
본사에 문의해보고 공문오면 다시 얘기하자고해서 2달정도 기다렸다가 공문을 보니 9시출근자만 한시간단축근무할수 있다고 왔네요.. 이외 출근자는 안된다고 하구요.. 그것도 3월 한달간만 하는거라고 하더라구요..
제가 왜 한달이냐고 일년간이라고 들은거 같다고 하니 본부에서 이렇게 공문와서 이렇게밖에 할수 없다고 하네요..
회사에서 단축근무에 대한 정보가 미흡하다고 판단되네요.. 강압적으로 그렇게 해도 되는건지,.
억지부러서 다른부서(9시출근)로 간다고 하면 해줄지는 모르나,.. 다른부서로 옮기고 싶지도 않구요.. 지금 현재일 하면서 한시간 단축근무 할수 있는거라는 희망이 사라져서 속상하기도 하네요..

제가 법이 이렇다말해봤자 효과없으니 담당자분이 이런법제도가 있으니 신청자를 받아줘야 한다고 전해줬으면 좋겠는데 어디가 문의해야 하는지 알고싶네요..

참고로 제가 청각장애가 있어서 통화는 조금 불편합니다. 문자나 카카오로 연락주시면 감사하겠습니다.

안녕하세요.

보상휴가제가 아닌 휴일 대체휴무 입니다.
근로일(월~금요일), 토요일 무급휴일, 일요일 주휴일이며, 근로일의 근무시간은 09:00~18:00(휴게시간 1시간 포함) 주 40시간 사업장입니다.
또한, 근로자대표와 대체휴무제도를 서면으로 합의한 상태입니다.

첫째주에 월~일요일까지 근무하고, 둘째주 목, 금요일에 휴무를 주었습니다.
이럴 경우 첫째주는 56시간을 근무하였고, 둘째주는 24시간을 근무하였습니다.

이럴 경우 연장근로수당을 지급해야 하는지 궁금합니다. 또한 주40시간을 넘어 한 주에 초과근로 12시간이 넘어 근로기준법 위반인지도 궁금합니다.

항상 노무관련 많은 도움을 받고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요.
출산휴가급여 관련해서 궁금한 사항이 있어서요..
급여 산정시 통상임금 해당여부 확인 드립니다.

급여명세서상 휴일수당이 있습니다.
휴일수당은 ( 유급휴일과 연차를 사용 할 경우) 나오는 수당입니다.

저희 회사는 월급제가 아니라 일급제이다 보니 기본급여로 나오지 않고
휴일수당으로 해서 지급이 되는데요…
그럼 출산휴가급여 통상임금에 휴일수당이 포함이 되는 것인지요??
3개월평균급여에 1월달 설날이 있다보니 금액차이가 많이 납니다.
확인 부탁드립니다.

남편이 제주도로 발령을 받게되어 가족 이주도 고려 중인데요.

혹시 이로 인한 퇴사도 비자발적 퇴사로 분류되어 실업수당 수급이 가능할까요?

개인적으로 구직활동은 계속 할 계획입니다.

답변 부탁드립니다~!!