회사에 근속연수 내년 4월이면 만 10년입니다.
지금 아이 1명 (5세)두고있고, 임신중이 상태여서 20년 1월 말 출산 예정인 상태입니다.
회사에서는 출산휴가 3개월만 있어서 첫째때는 3개월만 쉬고 복귀를 했구요,
둘째 출산때는 육아휴직도 요청하려고합니다.
그런데, 육아휴직제도를 인정 안하는 사장이다 보니, 최근 직원 한분이 (입사 5년이상 되신분) 육아 휴직을 달라고 했다가 권고 사직을 받고 퇴사를 하셨습니다.
저도 퇴사 까지 고려하고 육아휴직을 달라고 하려고 하는데..
가능할까요? 회사에 언제, 어떻게 요청을 하면 되는지 자세하게 알려주셨으면 합니다. 참고로.. 제가 내년 4월 입사 만 10년으로 장기 근속 수당을 받게 되는데..
육아휴직 달라고 했다고 거부할까..조금 겁이?나기도 합니다..
제가 출산휴가 때문에 글을 남겼는데 답변 잘 남겨 주셔서 감사합니다 추가질문이 있어서요 만약 출산휴가전 3개월을 무급으로 쉬게되면 3개월 급여명세서는 어떻게 되는건가요?
제목
자녀가 곧 만 8세가 넘는데 육아기 근로시간 단축을 사용할 수 있을까요?
질문
해결
비록 첫째 자녀 육아기 근로시간 단축 2년을 온전히 사용할 수 없어 기간상의 손해는 있겠지만, 첫째 자녀에 대한 육아기 근로시간 단축을 2년간 사용하였을 경우 둘째 자녀에 대한 육아기 근로시간 단축 자체를 사용할 수 없었을 뻔 했던 상황에서 도움을 드릴 수 있었던 보람 있는 상담이었습니다.
근거
육아기 근로시간 단축의 요건(법규정)
남녀고용평등과 일∙가정 양립 지원에 관한 법률 제19조의2(육아기 근로시간 단축)
① 사업주는 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 근로시간의 단축(이하 “육아기 근로시간 단축”이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 대체인력 채용이 불가능한 경우, 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우 등 대통령령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다.
육아기 근로시간 단축 개시일 이후 요건을 초과하였을 경우(고용노동부 행정해석)
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육아휴직 도중에 자녀의 나이가 만 9세가 되거나 초등학교 3학년이 되어도 이미 시작한 휴직은 사용할 수 있다.
【질 의】
❑ 육아휴직 적용기간이 영유아의 연령(만 9세가 도래하는 시점)에 따라 만료되는지 여부
【회 시】
❑ 현행 남녀고용평등법은 “만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하”의 자녀를 양육하기 위하여 휴직을 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다고 규정하고 있습니다.
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※ 위 회신은 육아휴직 중 자녀의 연령 등이 요건을 초과한 경우에 대한 행정해석이나, 육아기 근로시간 단축에도 준용되어 적용됨.
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선생님 안녕하세요^^저는 지금20주임산부고요 치과에서 근무 중인데 조산기로 입원중입니다 산부인과담당선생님 께서는 더 이상 근무 하고는 거는 무리 라고 말씀하시는데 제가 예정일이4월 8일입니다 출산휴가 육아휴직을 받고싶은데 더 이상 일하는거는 무리일거 같고 어떻게 해야 하나요~?12~2달까지 무급휴직하고 3월달 부터 출산휴가 가능한가요~?그리고 정확히 출산휴가 기간과 육아휴직 기간을 알수 있을까요~?
저는 어린이집 교사입니다
지금 직장을 4년 9개월째 다니고 있으면 현재 임신중입니다
내년 5월 6일이 출산 예정일이여서 출산휴가와 육아휴직 사용으로 어린이집과 이야기를 나누고 있습니다
출산휴가가 90일이고 출산전에 최대 45일을 당겨 쓸 수 있는 것으로 알고 있습니다
제가 궁금한 점은 출산휴가를 출산 전에 더 당겨서 사용 할 수 있는지 알고 싶습니다
출산휴가 후에는 바로 육아휴직을 붙여서 사용할 예정이며 저도, 직장에서도 제가 3월부터 출산휴가를 들어가기 원합니다
제 직업 특성상 3월부터 새학기가 시작하다 보니 급여체계나 대체근무자를 구하거나 하는 등의 여러 문제로 제가 3월부터 바로 출산전후휴가를 들어가길 원하는데, 이게 가능한지, 법적이나 출산전후급여 신청 등에 문제가 되지 않는지 알고 싶습니다
안녕하세요,
추가 문의사항이 있어 메일 드립니다.
제가 현재 2020년 1월까지 근무후 2월부터 육아휴직을 가겠다고 이야기 하였는데,
1월에 연차도 발생되고 하니 12월까지만 나오고 1월부터 육아휴직을 들어가라고 회사에서 임의로 정하면 무조건 따라야 하는지, 아니면 거부 후 1월까지 근무 후 2월부터 들어가도 되는지 근로자가 정할 수 있는건가요?
만약 12월까지만 나오라고 하면 1월1일에 발생되는 연차휴가를 붙여서 1월 중순부터 육아휴직을 개시할 수 있나요?
회사에서는 최대한 금전적으로 손해를 안보려고 하니 여러가지로 참 복잡하네요 ㅜ 답변 부탁 드립니다. ㅜ
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밀착지원에 초점 맞춰야
2019년성평등노동인권지원단 하반기 회의
서울특별시 동부권직장맘지원센터(센터장 김지희, 이하 센터)는 지난 11월 21일, 2019년 성평등노동인권지원단(이하 지원단) 하반기 회의를 내실있게 마쳤습니다. 9명의 지원단 중 8명이 참석하여 2019년 지원단 사업을 평가하고, 2020년에는 보다 알차게 지원단 사업을 하기 위해 의견을 모았습니다.
참석자들은 센터 상근 노무사 인원은 부족한데 다양한 상담과 교육, 자료집 발간 등 업무가 과중함을 지적하며 사업을 줄이든 인원을 충원하든 대책을 모색해야 한다고 목소리를 높였습니다. 이러한 열악한 조건에서도 밀착지원을 늘려 현장상담을 강화한 것은 매우 모범적이라고 평가했습니다. 현장으로 찾아가 근로계약서를 작성하게 하고 체불임금 지급 약속을 받아내는 등의 성과를 낸 것은 센터 특성을 잘 살린 사례라는 것입니다. 지원단은 시종일관 질 높은 밀착지원을 확대해야 하고, 이를 위해 센터와 서울시는 아낌없이 지원을 해야 한다고 강조했습니다.
또한 지원단의 규모를 확대하여 인적자원을 충분하게 확보하는 문제도 제기되었습니다. 이에 직장맘 114권리지킴이에 결합되어 있는 변호사나 센터에서 상근하였던 노무사 등을 대상으로 지원단을 확대키로 했습니다.
향후 지원단은 제도개선 분과, 밀착지원분과, 교육분과로 나눠 활성화하고, 사건대리업무 등 보다 풍부하고 다양한 지원을 모색키로 했습니다.
글 김미정 법률지원팀장
11월 21일(목) 오후 12시부터 1시반까지 서울시동부여성발전센터 1층 로비에서 <직장맘 건강UP 간편건강체크>를 진행하였습니다. 동부여성발전센터를 방문하는 직장맘과 시민들은 인바디검사와 손가락 채혈로 체지방률과 근육량, 혈당과 콜레스테롤 수치를 체크하였습니다.
<서울서부 근로자건강센터 성동 분소>의 간호사 두분이 검진과 상담을 해주셨고 전 과정은 무료로 진행되었습니다. 이번 <직장맘 건강UP>간단검진체크는 중요한 건강지표인 혈당, 고혈압,콜레스테롤 수치를 체크하여 직장맘들이 평소에 꾸준하게 건강관리를 할 수 있는 계기를 마련하고자 기획되었습니다.
마침 점심시간에 센터를 방문한 직장맘과 주민들은 많은 관심을 보이며 참여하였습니다.
검진 후에는 한 분 한 분 꼼꼼하게 검진과 결과 수치를 적어주고 운동과 식단 조절 방법도 설명해 드렸습니다. 기준 초과 수치가 나온 분에겐 다시 검사를 받을 수 있도록 병원 방문을 권해드리기도 했습니다.
급한 볼일 때문에 검진에 참여하지 못해 아쉬워하는 분, 중국에서 온 이주여성, 한 번도 건강검진을 받은 적이 없다는 어르신까지 많은 분들이 관심을 보여주셨습니다.
동부권센터는 2020년 본격적으로 직장맘건강권 확보를 위해 관심을 갖고 사업을 진행할 예정입니다. 일과 육아로 인한 스트레스를 관리하고 일상에서 건강을 유지할 수 있도록 프로그램과 환경조성을 위해 노력해나갈 것입니다.
글 엄경애 기획협력팀
