21대 국회에게 전하는 뼈 때리는 말 한마디! 우수작 및 55명 선정 선물증정
서울시동부권직장맘지원센터, 교통공사와 함께 직장맘 응원 공동캠페인 진행
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서울시동부권직장맘지원센터, 교통공사와 함께 직장맘 응원 공동캠페인 진행
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□ 서울시동부권직장맘지원센터(센터장 김지희, 이하 동부권센터)는 6월 3일 오전 8시, 출근길 성수역에서 서울교통공사와 함께 <직장맘 대상, 지하철 내 마스크 착용 코로나19 예방 공동캠페인>을 펼쳤다.
□ 코로나19 장기화에 따라 직장맘의 고충을 응원하고 마스크 착용과 위생 등 생활 속 거리두기 중요함을 알리기 위해 기획되었다. 김지희 센터장을 비롯해 광진구직장맘114권리지킴이 류미선 단장(광진담쟁이협동조합 이사장)과 김준기 실행단장(광진구노동복지센터장), 서울교통공사 안정국 성수역장, 양동기 영업계획처 팀장, 동대문 센터장 및 관내 역장 등이 캠페인에 참여했다. 캠페인과 함께 개인 위생을 돕는 물티슈와 동부권맘센터를 알리는 홍보물을 담은 키트도 전달했다.
□ 이와 함께 서남권(6월 4일)과 서북권(6월 5일)직장맘지원센터 역시 인근 지하철역(구로디지털단지역, 불광역)에서 교통공사와 공동캠페인을 벌일 예정이다.
□ 서울시동부권직장맘지원센터는 직장맘 고충해결을 위한 상담실 운영, 노동법률교육, <21대 국회에 바란다> 등 페이스북댓글이벤트를 진행하는 등 인식개선캠페인을 활발히 펼치고 있다.
육아휴직 기간중 해고통보
안녕하세요
6월 25일 복귀를 앞두고 있는 육아휴직 직장맘입니다.
6월 2일 저희 부서 팀장이 문자로 할얘기가 있다며 만나자고 하였고
팀 업무가 말레이시아로 넘어가게 되면서 인원감축으로
저에게 권고사직 요청을 받았습니다.
위로금은 제 근속년수 + 3개월이고 남은 육아휴직과 연차 사용 입니다.
이에 대해 제가 받아들일수 없을시
회사에서는 할수밖에 없다고 하고
저는 위로금을 더 요하고 싶습니다.
육아휴직 사후지급금을 받을수있는 최소 근무 입니다
6개월치의 급여, 복리후생 등등 의 제시를 할시
회사는 안받아들여도 되는 권리가 있는지
저 또한 회사에서 받아들이지 않았을때 거부할수있는 권리가 있는지 궁금합니다.
회사에서 강제로 해고를 하게되면 위에 제시한 위로금은 보장받을수있는지 알고싶습니다.
중견 외국계기업입니다.
직장맘 파이팅! 대한민국 파이팅! 마스크착용 코로나19 예방 서울교통공사와 공동캠페인 진행
서울시동부권직장맘지원센터(센터장 김지희)는 6월 3일 오전 8시 출근길, 성수역에서 서울교통공사와 함께 <직장맘 대상, 지하철 내 마스크 착용 코로나19 예방 공동캠페인>을 펼쳤습니다.
코로나19 장기화에 따라 직장맘의 고충을 응원하고 마스크 착용과 위생 등 생활속 거리두기 중요함을 알리기 위해 기획되었습니다. 김지희 센터장을 비롯해 광진구직장맘114권리지킴이 류미선 단장(광진담쟁이협동조합 이사장)과 김준기 실행단장(광진구노동복지센터장), 서울교통공사 안정국 성수역장, 양동기 영업계획처 팀장, 동대문 센터장 및 관내 역장 등이 캠페인에 참여했습니다.
캠페인과 함께 개인 위생을 돕는 물티슈와 동부권직장맘센터를 알리는 홍보물을 담은 키트도 전달했습니다.
서남권(6월4일)과 서북권(6월5일) 직장맘지원센터 역시 6월 중 인근 지하철역(구로디지털단지역, 불광역)에서 교통공사와 캠페인을 벌일 예정입니다.
글 기획협력팀 백진영
근로기준법 75조 육아시간 보장
안녕하세요. 근로기준법 75조 수유시간 보장으로 전화 상담을 바탕으로 하여 회사에 질의한 결과 사측은 내부 규정에는 없으며 이런 법규를 인지하지 못하고 있다고 하였습니다. 이와 관련된 법 조항을 첨부해서 보냈지만 전문가의 공식답변을 여구하여 이렇게 글을 남깁니다. 그리고 위반시 처벌 사항도 명시해주시면 감사하겠습니다.
육아휴직 종료 시점 권고사직
안녕하세요.
육아휴직 종료 후 권고사직 권유받게 되어 이렇게 상담요청드리게 되었습니다.
육아휴직기간: 2019.7.15 ~ 2020.7.14 (1년간)
출산 후 육아휴직을 사용한 케이스며, 출산휴가 들어가기 전부터 복직의사를
계속 밝혀왔습니다.
육아휴직 도중에도 회사 직원들 및 관리자 업무관련문의 전화에도 성실히 답변했으며 복직의사를 또 한번 밝혔습니다.
어제 20.5.27 관리자에게 복직관련 문의를 했고
다음과 같은 답변을 받았습니다.
현재 코로나로 인해 너의 복직은 어려울것같다
돌아 올 자리가 없다라는 답변을 받았습니다.
코로나의 여파로 인해 모두가 어려운것은 알겠습니다.
상황이 나아질때까지 추가 휴직을 권고한것도 아니고
육아휴직 종료 후 사직을 권고하여 어떻게 받아드려야 할 지 모르겠습니다.
사측에서 복직이 도저히 불가능하다고 하면 저는 어떻게 대응해야 하는건지
궁금하여 상담문의글을 남기게 되었습니다.
감사합니다.