안녕하세요 11월 21일 출산 예정일인데 직업 특성상 만삭으로는 일을 하기가 어려워 조금 일찍 출산휴가에 들어간 근로자입니다. 다니고 있는 직장에서 어떠한 서류를 제출하라고 한 적도 저에게 어떤 서류를 준 적도 없어 혼자 알아보고 있는 와중에 문의드립니다. 1. 육아휴직+출산휴가+연차소진 날짜 관련문의드립니다. -마지막 근무일 : 2025.08.27 -25년도 남은 연차 소진(총 9일) : 2025.08.28~2025.09.09 -산전 육아휴직(무급) : 2025.09.10~2025.10.10 총 한달 -산전출산휴가(45일) : 25.10.13~25.11.26 -산후출산휴가(45일) : 25.11.27~26.01.10 -산후 육아휴직(유급) : 26.01.12~27.01.12 총 열두달 -26년도 남은 연차 소진(총 18일) : 27.01.13~27.02.05 -무급 육아휴직 : 27.02.06~27.02.27 -복직 : 27.03.03 날짜가 이렇게 되면 가능할까요? 직장에 이렇게 말하면 되는 걸까요? 2. 이렇게 되면 총 3년의 육아휴직 중(1년 유급+2년 무급) 1년의 유급휴가와 두달의 무급휴가를 사용하여 총 1년 10개월 정도의 무급휴가가 남아있는 것이 맞나요? 3. 산전출산휴가를 쓰다가 출산 후(예정일이 바뀔 수 있으므로) 산후출산휴가로 바꿀 때 특별히 신청해햐할 것이나 전환해야 할 것 있을까요? 4. 위 내용처럼 육아휴직+출산휴가를 진행할 경우 제가 직장에 제출해야할 서류는 육아휴직신청서, 임신확인서이고 받아야할 서류는 육아휴직확인서, 출산휴가확인서(정확한 날짜기재) 뿐인지요?

안녕하세요. 12주 이내 계류유산으로 소파술을 받고 유산휴가 제도에 따라 10일의 휴가기간을 가졌는데요. 하혈이 지속되어 병원진료를 받았더니수술이 완벽하게 되지 않아 재수술을 진행해야한다고 답변받았습니다. 전신마취 후 같은 수술을 반복해야하는 상황인데 연차는 별로 남아있지 않은 상황이라서 이렇게 재수술을 받는 경우 받을 수 있는 휴가지원제도는 없는지 문의드립니다. 회사 소재지는 강남구입니다!

안녕하세요, 상담사님. 저희 회사에 출산, 육아 휴직을 가셨다가 복귀하시는 분이 질문을 주셔서 문의 드립니다. 1. 출산 휴직과 육아 휴직 기간 중에도 연차가 발생하는지 궁금합니다. 2. 육아 휴직 후 복귀했을 때, 해당 연도에 연차를 다 사용하지 못하면 회사가 연차 수당을 지급해야 하는지, 아니면 연차 촉진 제도를 활용할 수 있는지 알고 싶습니다. (연차 촉진 제도 있는 회사입니다) 3. 만약 2025년에 1년 전부 육아 휴직을 사용한다면 2025년도 연차가 발생하는지, 발생한다면 연차 수당으로 지급해야 하는지, 아니면 다음 해로 이월이 가능한지 궁금합니다. 3-1. 위 3번 질문의 경우, 2025년 연차 발생분과 2026년 연차 발생분이 각각 따로 생기는지가 궁금합니다. 답변해주심 감사드립니다.