폐업시 출산휴가 및 육아휴직
요양병원에 재직중인 간호사 입니다.
병원 재정상태가 안 좋아져서
폐업 후 다른분이 인수 or 고용승계로 인수
될 예정인 것 같은데 소문으로는 2019. 12월쯤에 폐업하든 인수되든 결정날 것 같아요ㅠㅠ 제가 출산휴가를 11.10일쯤 들어갈 것 같은데
1. 출산휴가 중 회사가 폐업되면 출산휴가 급여 및 육아휴직 급여는 못 받게 되나요?
출산휴가전해고/ 육아휴직중 둘째임신
안녕하세요
2016년 1월 3일에 입사하여 재직중 임신출산으로 인하여
첫째아이 출산휴가3개월 육아휴직1년중입니다(2018년 9월30일부터)
육아휴직 종료시점은 2019년 12월 31일이구요
문의내용은 제가지금 육아휴직기간동안 둘째를 임신하여 오늘 사업주에게
이와 같은 사실을 알렸습니다만,
현재 육아휴직끝나고 퇴사처리를 이야기하시기에
저는 복귀할의사가있고 둘째출산예정일이 2020년 4월 2일이므로
44일전 출산휴가와 이어 육아휴직을 하겠다고 말씀드렸습니다
현재 직원이 모두 차이는상태이고 또한, 회사사정도어렵다라며
부담스럽다고 하시네요
복직하여 출산예정인인 44일전까지 근무하여 출산휴가 신청을 하려하는데
혹시 그전에 복직기간인 한달반동안 해고라던지 권고사직을 할수있나요?
그렇게 된다면 출산휴가를 쓰지못하는건가요?
1. 출산휴가전 해고를 할수있나요?
2. 육아휴직1년동안 발생한 연차(휴가)는 복직후 사용할수있나요 아니면 소멸되는건가요?
3. 출산휴가신청서를 미리 제출해야한다는 글도 보았는데 어떤게 맞는건가요
4. 5인미만 사업장인지 5인이상 사업장인지 현재 직원충원으로 확실하지 않지만 그에따른 법률이 다른지 궁금합니다
이와 같은 궁금중으로 상담원합니다. 감사합니다
출산육아관련 대체인력 지원금
당년10월부터 법정 육아기근로단축이 추가시행된 것 관련하여
근로자의 육아기근로단축시에도 대체인력 고용할 경우 근로단축시간에 관계없이
월 지원금이 동일한가요?
예) 근로단축1일1시간하면서 대체인력을 고용했을 경우
대체인력지원금으로 월60만원이 지원되는 것인지?
아니면, 근로단축시간이나 대체인력고용시간에 비례하여 지급이 되는지?
답변 부탁드려요.
임신기 중 단축근무
현재 임신 13주차에 있는 임산부 직장인입니다.
임신초기12주이내-후기36주이상은 법정의무로 2시간 단축근무를 시행해야하는건
알고있습니다.
근데 현대 12주 초과-36주이내 임신기에 있는 임산부 직장인으로
1시간 단축근무를 하고 싶은데 전환형시간선택제라는 제도가 있는걸로 아는데
고용노동부에 상담전화를 해보니 20년1월부터 시행하는 제도라고 합니다.
근데 블로그 글을 보면 19년10월달에 어떤 임산부는 1시간단축근무를 전환형 시간선택제라는 제도로 하여 나라에서 최대 40만원을 지원을 해주어
하고있다는 글을 보았는데
뭐가 맞는 말인건가요…? 고용노동부는 처음에 제가 임신기에 단축근무를 할수 있는 시간선택제라는 게 있다고 하는데 내용을 알수 있냐고 물으니
처음들어본다는 느낌으로 통화를 하다가 다시 알아보겠다며 끊고 다시 전화왔는데
20년1월부터 시행이라는 말을 했네요
임신기간 근로시간단축도 시간선택제 전환제도로 지원해드립니다라는
슬로건아래 설명이 되어있는걸 캡쳐하여 올리신분이 있는데
뭐가 맞는건지 모르겠습니다.
어쨌든 임신기간에 1시간 단축근무를 하고싶은데 이게 어떤 제도로 인해
정부에서 최대 40만원까지 지원을 해주는 제도가 있는건가요?
출산휴가 및 육아휴직 관련
안녕하세요.
2020년 1월에 출산예정이여서 2019년 12월 31일까지 근무를 하고 2020년 1월 1일자로 출산휴가 및 육아휴직을 (15개월) 사용할 계획을 가지고 있습니다.
그런데 제가 2019년도 풀로 근무를 하게 되었으니 2020년 1월1일자로 발생되는 연차(16일)를 사용하고 출산휴가와 육아휴직을 하고 싶다고 회사에 말씀드렸습니다. (연차 16일 + 출산휴가 90일 + 육아휴직 12개월을 함께 사용)
그렇게 되면 연차를 사용하는 16일동안은 육아휴직 대체인력을 채용할 수 없게 되기 때문에 업무에 공백이 생겨서 함께 사용은 불가능할것 같다는 답변을 들어서 문의 드립니다.
연차 사용기간동안에 대체인력에 대한 임금지불이 불가능한지 문의 드립니다.
또한 만약에 2020년 1월1일로 출산휴가와 육아휴직을 사용하게 되면 2020년은 제가 근무를 하지 않게 되는데 그럼 2020년에 발생되는 연차는 어떻게 되는것인지 궁금합니다.
출산을 앞둔 예미맘입니다.
안녕하세요.
출산을 앞둔 예미맘입니다.
다름이 아니라 출산예정일은 2020.01.02입니다만, 제왕절개를 해야하는 상황으로 12월 중순에 수술을 하게되어 회사에 출산휴가신청을 하였습니다.
10월 31일까지 근무하여 출산휴가를 진행하겠다 요청드렸습니다.
(7월에 1차적으로 계획을 말씀드렸고, 10월 초에 확정적으로 말씀드렸습니다.)
하지만 회사에서는 회사사정으로 인해 11월 8일까지 근무를 요합니다.
몸의 컨디션이 좋지않아 어렵다고 말씀드리는대도 요구합니다.
이럴때, 31일까지 근무하고 출산휴가를 진행해도 괜찮은건가요?
어떻게 진행해야 출산휴가를 무리없이 진행할 수 있는지 피드백이 필요합니다.
답변 부탁드립니다.
감사합니다.
(10월 31일까지 근무할 저의 의사는 변동없습니다.)
임신중 단축근무 진행시 복직후 연차가 감소되는지?
안녕하세요.
저는 시립사회복지시설에 근무중인 임산부입니다.
제가 임신 초기로 단축근무를 신청하여 현재 오후 4시에 퇴근을 하고 있는데,
이후 들은 이야기가 임신중에 단축근무를 사용하면 그만큼 현재 근무시간이 줄어드는 것으로, 100% 근무한것이 아니기때문에 육아휴직 후 복직 시 연가가 단축근무로 일찍 퇴근한만큼 줄어든다고 이야기를 하였고, 이것은 노무사의 견해라고 하십니다.
노무사의 해석은 다 다를수 있다고 하지만, 맞게 해석한 것인지요?
직장맘길잡이 발간 기념, ‘직장인이 생각하는 워라밸 우선순위 스티커설문이벤트 개최
2019-10-17일자
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<직장맘길잡e>발간기념, <직장인이 생각하는 워라밸 순위> 이벤트개최
-서울시동부권직장맘지원센터, 모성보호, 육아 및 자기개발 정보 담은 <직장맘길잡e>발간
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□ 서울특별시 동부권직장맘지원센터(센터장 김지희)는 10월16일(수), 오후 6시부터 왕십리역(12번 출구) 비트플렉스에서 <직장맘길잡e> 발간 기념 이벤트를 개최했다.
행사개요
○ 행사명 : 직장맘 정보 가이드북 <직장맘길잡e> 발간기념 이벤트
○ 일 시 : 2019년 10월 16일(수) 오후 6시
○ 장 소 : 왕십리역 12번 출구 비트플렉스
○ 내 용 : 1. 직장맘정보가이드북 <직장맘길잡e> 배부 (선착순 50권)
2.‘직장인이 생각하는 워라밸(Work & Life Balance) 우선 순위는?’ 스티커설문참여하고 더치커피받기(선착순 200명)
□ 행사가 시작되자, <직장맘길잡e>와 스티커설문이벤트에 많은 시민들이 관심을 보였다. <직장맘길잡e>는 한 시간도 채 되지 않아서 당초 예정된 배포 부수(50부)를 훨씬 넘은 100여부가 배포됐다. 또한 <직장인이 생각하는 워라밸 우선순위?> 스티커설문이벤트에도 적극 참여하여 의견을 표시했다.
□ <직장맘길잡e>를 받은 송○○님은 “QR코드가 있어서 바로 찍으면 알고 싶은 정보를 더 자세하게 얻을 수 있어 좋다. 내가 사는 지역뿐만 아니라 주변정보도 수록되어 도움이 많이 될 것 같다”고 말했다.
□ 이날 이벤트에 참여한 직장인들은 ▲정시퇴근(163) ▲유연한 근무(126) ▲퇴근 후 업무연락자제(123) ▲쉴 권리 찾기(119) ▲건전한 회식문화(41)를 우선순위로 각각 꼽았다.(복수응답)
□ 서울시 동부권직장맘지원센터 김지희 센터장은 “서울시 동부권역(광진・성동・중랑)의 직장맘과 직장대디가 필요로 하는 정보를 제공하고자 <직장맘길잡e>의 발간하게 되었다. 앞으로도 직장맘의 일・생활균형을 위한 환경 조성을 위해 캠페인 등 다양한 사업을 진행할 예정”이라고 말했다.
□ <직장맘길잡e>는 서울특별시 동부권직장맘지원센터 홈페이지에서 신청하거나 직접 방문하여 수령할 수 있으며(12월31일까지), 이북(e-book) 또는 다운로드(pdf)하여 볼 수 있다.(www.workingmom.or.kr)
□ 지난 2012년 개소한 서울특별시 동부권직장맘지원센터는 직장 내 노동권 확보를 위한 모성보호상담과 노동법교육, 사업장인식개선과 커뮤니티지원, 직장맘114권리지킴이를 발족하는 등 사회인식개선을 위해 활동하고 있다.
[뉴시스] 직장맘, 일·생활·나 모두 챙긴다…’다이어리·길잡e’ 발간
2019-10-13일자
[서울=뉴시스】배민욱 기자 = 서울시 직장맘지원센터는 모성보호제도, 돌봄, 자기개발 정보 등을 담은 ‘직장맘 성평등 다이어리 W’와 ‘직장맘길잡e’를 발간해 배포한다고 13일 밝혔다.
서울시 서남권직장맘지원센터(서남권센터)가 발간한 ‘2020 직장맘 성평등 다이어리 W’는 정치, 경제, 일에 있어서 직장맘의 동기와 역량을 강화하도록 하는 내용을 담고 있다. 스스로 학습하고 실천할 수 있는 구체적인 방법도 있다. 성인지 감수성이 반영된 ▲영화 41편 ▲책 27권 ▲음악 18곡 ▲미술 13작품 등을 볼 수 있다.
자녀 양육과 관련된 성평등 콘텐츠로 성별 고정관념이 배제된 아동 도서 25권, 변화를 끌어낸 여성 인물 18인, 성평등한 양육법 등이 실려 있다.
이번 다이어리는 서울에서 살거나 일하는 직장맘 500명에게 선착순으로 배포된다. 14일부터 서남권센터 홈페이지(www.gworkingmom.net) 에서 신청이 가능하다. 재고 소진 시 배포가 종료된다.
서울시 동부권직장맘지원센터(동부권센터)는 직장맘 정보 가이드북 ‘직장맘길잡e’를 발간했다. 워라밸-일, 워라밸-생활, 워라밸-나로 구성됐다. (기사원문보기)
