서울시동부권직장맘지원센터

2019-06-02

실업급여 가능문의

안녕하세요,
회사가 올해 합병되고 사업장도 이전될 예정입니다. 그런데 거주지는 용산이고 아이 어린이집은 현재 다니고있는 회사 옆인 종로구 입니다. 회사가 마포구로 이사할경우 지금처럼 등하원과 출퇴근을 하기 어려워지는데(집은 용산, 어린이집은 종로, 회사는 마포구로 이전) 육아병행을 위해 퇴사를 해야할수밖에 없다면 실업급여 신청이가능한가요?
합병후 재입사처리가 되면 6개월은 다녀야 육아휴직신청이 가능할텐데 이전하면 6개월을 채울수가 없을것 같습니다.
실업급여 신청이 가능한지 상담 부탁드립니다.

2019-05-31

육아휴직 중 출산할 경우

안녕하세요.

첫째 임신 때 출산휴가 3개월만 쓰고 육아휴직은 사용하지 못하였습니다.
현재는 둘째 임신중인데(2019.12.2 출산예정),
체력적으로도 힘들고
첫째 양육문제때문에 퇴사를 하려고 하는데요.

첫째때 쓰지못한 육아휴직 1년을 사용하고 퇴사하려고 생각중입니다.

7월부터 첫째 육아휴직을 사용하게 되면 육아휴직 중 출산을 하게 될텐데
이 경우 무조건 출산하면 출산휴가로 돌려야하는것인지,
아니면 그냥 육아휴직 1년만으로 쭉 써도 되는것인지 궁금하네요.

그리고 회사 그룹웨어에 근태신청서 작성란이 있긴한데,
휴가 선택이 출휴만 있고 육아휴직란은 아예 없어요.
이경우 출휴로 선택 후 육아휴직 신청기간 (1년)으로 작성하고
신청사유에 첫째 때 미사용한 육아휴직에 대한 신청이란 것을 따로 명시한다면
이것 또한 서면으로 육아휴직을 신청했다고 볼 수 있는것인지 궁금합니다.

감사합니다.

2019-05-31

[임신, 출산, 난임] 산모·신생아 건강관리 지원사업에 대해 알고 싶어요

전문교육을 받은 산모·신생아 건강관리사가 출산 가정을 방문해 산모의 건강회복을 돕고, 신생아를 보살펴 출산 가정의 경제적 부담을 덜어 줍니다.

지원대상

– 산모 또는 배우자가 생계·의료·주거·교육급여 수급자 또는 차상위계층*에 해당하는 출산가정을 지원합니다.
* 차상위본인부담경감, 차상위자활, 차상위장애인, 차상위자격확인
– 산모 및 배우자의 건강보험료 본인부담금 합산액이 전국가구 기준 중위소득 100%이하이며, 출산(예정)일 전 40일 또는 출산 후 30일 이내에 있는 산모를 지원합니다.

소득기준을 초과하더라도 특수가정에 대해서는 지방자치단체별 예외지원* 가능(지방자치단체별 지원 여부에 대한 자세한 사항은 관할 보건소 문의)
* 희귀난치성질환·장애인·새터민·결혼이민·미혼모 산모, 쌍생아·셋째아 이상 출산 가정, 기준 중위소득 100% 이하 출산가정 등
건강보험료 본인부담금에 의한 기준중위소득 100% 판정기준

가구원수	직장가입자	지역가입자	혼합(직장+지역)
2인	100,050	85,837	100,076
3인	129,924	121,735	131,392
4인	160,546	160,865	162,883
5인	189,063	195,462	192,080
6인	220,167	233,499	224,298
7인	248,116	267,395	253,956
8인	276,843	298,842	286,647

– 임신 16주 이후 발생한 유산·사산의 경우도 지원대상에 포함합니다.

지원내용
– 태아 유형, 출산 순위에 따라 바우처 지원기간이 다르며, 출산순위는 산모의 출산횟수 기준이 아닌 첫째, 둘째, 셋째 등과 같이 아이가 해당 가정에서 갖게 되는 차례 또는 순서를 따릅니다.

예시 1: 첫 출산이 쌍생아인 경우 → 둘째아 해당
예시 2: 단태아 출산 후 쌍생아 출산하거나 쌍생아 출산 후 단태아 출산한 경우 → 셋째아 이상 해당

– 산모ㆍ신생아 건강관리사가 일정기간 출산가정을 방문하여 산후관리를 도와주는 산모ㆍ신생아 건강관리 서비스 이용권을 아래와 같이 지급합니다.
* 산모건강관리(유방관리, 체조지원 등), 신생아 건강관리(목욕, 수유지원 등), 산모 식사준비, 산모·신생아 세탁물 관리 및 청소 등

단태아: 첫째아(10일), 둘째아(15일), 셋째아 이상(15일)
쌍생아: 둘째아(15일), 셋째아 이상(20일)
삼태아 이상 및 중증 장애산모: 20일
표준서비스기간을 기준으로 이용자의 선택에 따라 5일 단축 또는 5일 연장 이용가능

신청방법 주소지 관할 보건소에 방문하여 신청하거나 인터넷(online.bokjiro.go.kr)으로 신청합니다.
– 지원절차 다음과 같은 순서로 지원합니다.
1.서비스 신청: 주소지 관할 보건소에 방문하거나 인터넷(복지로)으로 신청
2.사실조사 및 심사 : 보건소에서 조사
3.서비스 제공 : 시/군/구에 등록요건을 갖춘 민간 제공기관에서 서비스를 제공

정보위치 : 복지로→ 복지서비스→ 한눈에 보는 복지정보→산모·신생아 건강관리 지원사업

문의 : 보건복지상담센터 (129) / 보건복지상담센터 http://www.129.go.kr

2019-05-29

출산휴가 전 정리해고

21주 6일차 임산부 입니다. 경영악화로 2020년 2월말까지 회사가 운영되어 지난 5월 24일 회의시간에 ㅈ가 속한 상품 개발팀은 6월 말일까지 근무해달라는 해고 통보를 (구두로) 받았습니다. 당시에는 영업및 관리부 제외, 6월 말일까지 일해달라고 했지만, 알고보니 상품기획팀은 7월 말까지 근무하는것이라고 나중에 다른분을 통해 듣게 되었습니다.
재직1년차 미만 에게는 1개월의 위로금, 1년 이상의 근로자에게는 2개월의 위로금을 지급한다고 하였습니다. 저는 6월말까지 근무한다면 출산휴가를 1달20일 정도 남겨둔 상태이고, 8개월 근무로 퇴직금도 수령할 수 없는 상황입니다. 아이를 키우기에 생계유지가 힘들어지게 되었고, 지금 당장 재취업이 불가능 하게 되었습니다. 따라서 저는 회사에 위로금 지급 받는 것 대신 6월 말부터 출산휴가 전까지 무급 휴직을 요청했고, 출산휴가와 육아휴직을 요청 드렸지만, 그렇게 될 경우 퇴직금과 연차 발생이 되므로 회사에 타격이 크다고 저의 제안은 받아들일 수 없다고 거부 당했습니다.
회사가 내년 2월까지인데 예산의 문제로 해고 회피 노력이 전혀 없고, 전직 또한 안된다고 하고,, 너무 억울하고 세상이 무너질 것 같습니다.. 부당해고에 속한다면 구제신청을 하고 싶은데 상담 요청 드립니다.

2019-05-29

매월 건대입구역에서 현장상담이 진행됩니다!

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서울특별시동부권직장맘지원센터(센터장 강명신, 이하 직장맘지원센터)는 지난 5월 24일 찾아가는 현장상담을 건대입구역에서 진행했습니다. 광진구 노동복지센터(센터장 김준기)와 협업으로 진행한 이번 현장 상담은 한 주를 마감하는 바쁜 금요일날 진행되었음에도 많은 분들이 관심을 가졌습니다.
직장맘지원센터는 키워드로 알아보는 직장맘을 위한 모성보호 출산전휴휴가, 육아휴직제도가 안내되어 있는 부채, 1회용 의약품밴드, 그리고 센터 활동을 안내하는 리플릿을 배포하며 친근하게 다가가고자 했습니다.

직장맘지원센터는 광진구노동복지센터와 함께 월1회 건대입구역에서 찾아가는 상담을 진행키로 하였습니다. 향후에는 발걸음이 바쁜 금요일보다는 매월 마지막 수요일 오후 5시부터 7시까지 진행될 계획입니다.

글 김미정 법률지원팀장

2019-05-28