안녕하세요. 현재 출산하여 육아 휴직중인 직장인입니다. 휴직 중 회사측으로부터 부당한 제안을 받아 문의드리고 싶습니다.
저는 현재 내년 2월까지 휴직(6개월)인 상태이지만 위로금을 지급할테니 올해 12월 말일자로 “희망퇴직”을 하라는 권고를 받았습니다.
희망자 모집 등의 사내 절차는 없었고, 대상자로 왜 제가 선택이 되었는지 납득되지 않습니다. 저는 2019년 1월자로 승진을 하였기 때문에 근무능력을 꽤 인정 받았지만 기혼이며 출산을 했기 때문에 퇴사를 제안받았다는 생각이 듭니다. 또한 사측의 제안을 받아들일 경우 희망하여 퇴사하는 사항이므로 실업급여 수급에 협조하지 않겠다고도 합니다.
잔여 육아휴직 기간을 연장한다면 위로금은 지급할 수 없고 복직 시점에 직무에 복직을 시킬지 업무를 주지않고 대기 명령을 내릴지도 지금으로써는 확답을 줄 수 없다고도 합니다.
저는 복직해서 근무를 할 의지가 있었음에도 이런 경우(사측으로부터 부당한 제안)로 퇴사 권유를 받아들이게 되면 복직 후 수령 가능한 잔여 휴직급여도 받을 수 없게 되는건가요?
현재로써는 복직을 하고싶어도 복직 후 이어질 부당한 처우가 걱정이 돼 의사결정을 내리기가 어렵습니다.

안녕하세요~

공공기관 운영직(안내,시설,미화)에 현재 근무중입니다.

저희 계약서 상에는 주5일 근무만 명시가 되어있습니다.

정규직은 일요일,공휴일 근무시 1.5배 대체근무를 인정을 받고 있고
운영직은 일요일,공휴일 근무시 1.5배 대체근무를 인정을 못 받고 있습니다.

1. 운영직도 정규직과 동일하게 일요일,공휴일 근무시 1.5배 대체근무를
인정 받을수 있나요?

2. 보안(감시 단속 근로자) 직원이 비번(휴무)일때 출근을해서 교육을 받을시
1.5배 대체 근무를 인정을 받는지도 답변 부탁드립니다.

회사에 근속연수 내년 4월이면 만 10년입니다.

지금 아이 1명 (5세)두고있고, 임신중이 상태여서 20년 1월 말 출산 예정인 상태입니다.

회사에서는 출산휴가 3개월만 있어서 첫째때는 3개월만 쉬고 복귀를 했구요,

둘째 출산때는 육아휴직도 요청하려고합니다.

그런데, 육아휴직제도를 인정 안하는 사장이다 보니, 최근 직원 한분이 (입사 5년이상 되신분) 육아 휴직을 달라고 했다가 권고 사직을 받고 퇴사를 하셨습니다.

저도 퇴사 까지 고려하고 육아휴직을 달라고 하려고 하는데..

가능할까요? 회사에 언제, 어떻게 요청을 하면 되는지 자세하게 알려주셨으면 합니다. 참고로.. 제가 내년 4월 입사 만 10년으로 장기 근속 수당을 받게 되는데..

육아휴직 달라고 했다고 거부할까..조금 겁이?나기도 합니다..

제가 출산휴가 때문에 글을 남겼는데 답변 잘 남겨 주셔서 감사합니다 추가질문이 있어서요 만약 출산휴가전 3개월을 무급으로 쉬게되면 3개월 급여명세서는 어떻게 되는건가요?

선생님 안녕하세요^^저는 지금20주임산부고요 치과에서 근무 중인데 조산기로 입원중입니다 산부인과담당선생님 께서는 더 이상 근무 하고는 거는 무리 라고 말씀하시는데 제가 예정일이4월 8일입니다 출산휴가 육아휴직을 받고싶은데 더 이상 일하는거는 무리일거 같고 어떻게 해야 하나요~?12~2달까지 무급휴직하고 3월달 부터 출산휴가 가능한가요~?그리고 정확히 출산휴가 기간과 육아휴직 기간을 알수 있을까요~?

저는 어린이집 교사입니다
지금 직장을 4년 9개월째 다니고 있으면 현재 임신중입니다
내년 5월 6일이 출산 예정일이여서 출산휴가와 육아휴직 사용으로 어린이집과 이야기를 나누고 있습니다

출산휴가가 90일이고 출산전에 최대 45일을 당겨 쓸 수 있는 것으로 알고 있습니다
제가 궁금한 점은 출산휴가를 출산 전에 더 당겨서 사용 할 수 있는지 알고 싶습니다

출산휴가 후에는 바로 육아휴직을 붙여서 사용할 예정이며 저도, 직장에서도 제가 3월부터 출산휴가를 들어가기 원합니다
제 직업 특성상 3월부터 새학기가 시작하다 보니 급여체계나 대체근무자를 구하거나 하는 등의 여러 문제로 제가 3월부터 바로 출산전후휴가를 들어가길 원하는데, 이게 가능한지, 법적이나 출산전후급여 신청 등에 문제가 되지 않는지 알고 싶습니다

안녕하세요,

추가 문의사항이 있어 메일 드립니다.
제가 현재 2020년 1월까지 근무후 2월부터 육아휴직을 가겠다고 이야기 하였는데,
1월에 연차도 발생되고 하니 12월까지만 나오고 1월부터 육아휴직을 들어가라고 회사에서 임의로 정하면 무조건 따라야 하는지, 아니면 거부 후 1월까지 근무 후 2월부터 들어가도 되는지 근로자가 정할 수 있는건가요?
만약 12월까지만 나오라고 하면 1월1일에 발생되는 연차휴가를 붙여서 1월 중순부터 육아휴직을 개시할 수 있나요?

회사에서는 최대한 금전적으로 손해를 안보려고 하니 여러가지로 참 복잡하네요 ㅜ 답변 부탁 드립니다. ㅜ