안녕하세요? 부(사기업)/모(공무원) 재직중인 직장인 부부입니다. 올해 11월 초에 출산 예정이고, 그에 따른 휴직 계획을 잡던 중 문의사항이 생겨 온라인 상담을 신청합니다. 공무원수당 등에 관한 규정 제11조의3(육아휴직수당) 2항1호에서 같은 자녀에 대하여 부모가 모두 육아휴직을 한경우로서 두 번째 육아휴직을 한 사람이 공무원인 경우 상한액이 증가한다고 되어있습니다. 규정에 첫번째 육아 휴직자의 최소 휴직 기한등이 명시되어있지 않은데 아래와 같은 계획으로 부가 출산 후 약 5일간 육아휴직하여도 상기 규정이 적용될지 문의드립니다. 또한, 아래 경우에 부에 대해서도 6+6 부모육아휴직제도 적용이 가능한지 확인 부탁드립니다. 출산 예정일 : 25년 11월 9일 25년 11월 09일~26년 02월 08일 - 모 출산휴가 사용 25년 11월 10일~25년 11월 14일 - 부 육아휴직 사용 26년 02월 09일~27년 02월 08일 - 모 육아휴직 사용 27년 02월 01일~28년 01월 25일 - 부 육아휴직 사용 감사합니다.

공공기관에 재직중으로 육아휴직 및 동반자휴직 기간 중 발생한 연차휴가에 대해 회사가 부당하게 처리한 것으로 보이며, 이에 대한 법적 위반 여부 및 보상 청구 가능성, 소멸시효 대응 방안 문의 육아휴직 기간: 2021.01.19 ~ 2023.01.18 동반자휴직 기간: 2023.01.19 ~ 2024.08.31 복직일: 2024.09.01 해당 기간 중 연차 발생: 2022년: 20일, 2023년: 20일 합계: 40일 (이 중 이월된 5일만 2024년에 사용하였음) 문제 사항: 연차 발생 시점에 휴직중으로 사용 기회 또는 수당 지급 선택등 안내가 없었음 복직 시점에도 미사용 연차에 대한 보상 안내 또는 이월 부여 없었음 연차촉진제도가 재직자와 동일하게 적용되었으며, 휴직자의 실질적인 사용 가능성을 고려하지 않았음 현재 회사에서는 총 3년의 육휴가 사용가능하며 3년모두 출근한 것으로보고 다음해에 연가를 부여하고 있음 연가보상은 부여하지 않는 문화임 상담요지 1. 법률 위반 여부 위 상황에서 회사가 휴직자에게도 재직자와 동일하게 연차촉진이나 연차 이월제도를 적용후 해당연도에서사용하지 않을시 소멸시켰음. 복직시에도 수당 지급 또는 이월에 대한 안내·선택권을 주지 않고 아무 안내없이 자동 소멸시킨 행위가 법적 위반에 해당하는지 여부 2. 보상 가능성과 방법 회사가 연가수당을 지급하지 않는 방침이라고 하더라도, 이미 발생한 연차에 대해 연차휴가나, 수당으로 보상받을 수 있는지 여부 보상이 가능하다면, 구체적으로 수당분할지급이나 연차 35개를 고려하여 분할사용 등을 회사에 요청할 수 있는지 여부 3. 소멸시효 대응 전략 현재 2022년 발생 연차수당 청구권에 대해 23.1.1부터 계산하여 2026.1.1 소멸시효가 맞는지와 회사에서 답변이 늦어진다면 이 시효를 정지하거나 중단할 수 있는 방법 (예: 내용증명 발송, 진정 제기 등)에 대해 구체적 대응 방법