유산기가 있어서 누워서 쉬어야한다고해요
임신13주차인데 출산휴가전 4개월 육아휴직을하고싶은데요..임신중 육아휴직이 가능하다고 하는글도 있고 아직 전사업장 시행전이라고하고. . 임신중 육아휴직
가능한지궁금합니다
급여는 일반육아후직과 동일한지도 궁금합니다

2년전 임신중에 부당한 사유로 감봉과 강등이라는 징계를 받았습니다. 소송등의 법적인 방법으로 징계 취소를 하고자 하는데 도움주실수 있나요?

안녕하세요
올해 4월 부터 이미 여러차례 전화 상담을 통해 직장내 권고 사직 종용건을 문의 드렸었는데요…

계속적으로 사직 종용을 위한 인사부장과 상무가 참여한 면담을 통해 사직을 강요 받고 있습니다.

7/16일 이후 직장낸 괴롭힘 방지법이 시행 되는 걸로 알고 있는데요
인사팀 부장과 상무(=회장님 조카)까지 참여한 권고 사직 강요성 면담을 계속 할텐데 이게 괴롭힘에 포함 되는지 궁금해서요.

일단 직급상 위화감을 줄 수 밖에 없는 인사팀 부장, 상무가 감봉, 대기 발령, 베트남 강제 발령, 거부시 해고를 언급 하고 있습니다.
이런 강요 자체가 괴롭힘은 아닌지, 괴롭힘이 맞다면 저는 어떻게 대처 해야하는지 확인 좀 부탁드립니다.
수고하세요

안녕하십니까

재원 중인 어린이집 내 학부모간 분쟁이 생겨서 이와 관련하여 법률 상담 요청 드립니다.
특정 학부모가 지속적으로 저희 아이가 해당 아이를 때렸다는 얘기를 하면서 같이 경찰 입회하에 cctv 열람을 하자고 제안하면
본인이 원하는건 CCTV 확인이 아니라며 해당 문제에 대해 도리어 회피하고 사과 또한 하질 않고 있습니다.

첫번째엔 저희 친정어머니까 해당 발언을 하며 그 자리에서 친정어머니는 원인도 모르는채 사과를 하셨습니다.
하지만 어린이집 담임선생님 & 원장선생님께서 CCTV를 돌려보셨고 해당일은 발생하지 않았으며
해당 학부모에게 계속 해 사실이 아니라고 했으나 해당 학부모가 이를 수긍하지 않고 저희 친정 어머니께 저희 아이가 때렸다며 얘기를 하였습니다

두번째는 저희 아이가 일주일간 등원하지 않은 상태에서 어제 & 그제 저희 아이한테 맞았다고 선생님 및 학부모들 앞에서 얘기하여
같은 반 학부모가 저희 아이는 지금 일주일간 휴가 간 상태라고 일러주어 무마된 적이 있습니다.
두번째의 경우, 저나 저희 식구가 직접 들은 바가 아니고 어린이집 선생님 및 그 당시 해명을 대신 해준 학부모한테 전해 들었습니다.
제가 워킹맘이기 때문에 매일 등하원을 직접 해주지 못하고 다른 학부모들과 안면이 있지 않아서 실질적으로 더 많은 이들에게 잘못된 소문을 퍼트려도
제게 얘기가 들어오기까지 제약이 많습니다.
이런 식으로 제가 없는 자리에서 제 아이에 대한 허위사실을 유포하고 명예를 훼손한 경우
이에 대해 어떻게 대응을 해야할지 조언을 부탁 드리겠습니다.
또한 고소를 진행할 경우, 어떠한 자료가 실질적으로 필요한지에 대해서도 조언 부탁 드립니다.

저는 어제 해당 학부모에게 CCTV 3월부터 해당월까지 모두 돌려보고
저희 아이가 때렸으면 저희가 퇴소하고, 그 아이가 맞은 적이 없으면 그 아이가 퇴소하는 방향으로 제안하였습니다.
더 이상 같은 원/ 같은 반에 소속되어 함께 생활하며 지속적으로 저희 아이가 의심 받는 상황을 견디기 힘듭니다.
(현재 저희 아이를 대변해 준 어린이집 선생님에 대해서 구청에 민원을 지속적으로 넣는 등 보복성 행위를 하고 있습니다
어린이집에서는 구청에서 강제퇴소 자체를 불가 시 하고 있기 때문에 실질적으로 도움을 못주고 있는 상황입니다.)
사실 저는 고소보다는 그 학부모가 자진 퇴소하고 수습되길 바라고 있습니다.
하지만 CCTV 열람도 거부하고 사과도 거부하는 이 상황에 대해 어떻게 대응해야할 지 고민입니다.
조언 부탁 드리겠습니다.

감사합니다.
최형인 드림.

저는 2015년 5월 입사자입니다.
저희 회사는 입사월 부터 다음해 입사전월 까지 휴가를 부여합니다.
2017년 3월부터 육아휴직으로 2018년 3월까지 휴직하고 복귀하였습니다.

제가 궁금한것은 올해 5월에 새로이 부여되는 휴가 갯수인데요.
2015년 5월에 입사하였으므로 2016년5월 2017년5월, 2018년5월 까지 휴가갯수가. 어찌되며
올해 2019년 5월에 새로 생기는 휴가 갯수는 몇개인가요?
회사에서는 16개라고 하는데 제가 아는 한은 17개가 맞는것 같아서 여쭤봅니다.

그리고 회사에서는 덧붙이기를 햇수로 연차갯수를 정하기 때문에 2016/2017년 15개 2018/2019년 까지 16개가 부여된다고 하는데 맞나요?