안녕하세요~ 현제 출산휴가중입니다.. 육아휴직을 이어서 해야할꺼 같아서
회사에 3/15~ 12월14일까지 신청요청했는데요~

제 계약기간이 1년씩이고 종료전 한달안에 별말없으면 계속 이어서 계약됩니다.

근데 회사에서 계약 종료일자가 11/4일까지 이므로 육아휴직도 11/4일까지 해야한다는데.. 문자로 왔습니다.

맞는건가요?

만약 육아휴직중 해고는 안되는걸로 알고있는데 계약종료기간 한달전에 계약종료통보하면 전 그만둬야되는건가요? 아무래도 이회사는 그럴꺼 같아요..

아니면 육아휴직 끝나고 출근할수 있는건가요? 자동 재계약 되는건지..
회사에 물어봐야하는건지… ㅠㅠ 모르겠어요

그리고 육아휴직중도 고용기간이라 퇴직금 다 받을수 있는거죠?

답변 부탁드립니다.. 몸관리 잘하세요 ..요즘 시국이 장난아니네요..

안녕하세요,
4세,6세 아이의 엄마이며, 콜센터에 근무하는 직장맘입니다.

상담 드릴 것이 있어 이렇게 문의글을 남깁니다.

콜센터가 24시간 체제이다보니 대휴로 평일에 1번, 주말에 1번 이런식으로 주2회 쉽니다.

최근 서울시 전체 어린이집 3.9 휴원으로 인해
3.2~3.9까지 총 6일간의 가족돌봄휴가를 회사에 신청했습니다.( 그 중 3.5목요일과 3.7토요일은대휴)
3.2 시댁에 아이들을 데리고 돌봄을 하기 위해 내려갔다가
3.3 월요일 갑자기 37.9도의 열과 근육통이 발생하여 아이들은 놔두고, 저는 서울로 올라왔습니다.
3.4 화요일 병원을 가니 편도염이 심하여 1주 정도의 약물치료를 요한다고 하더라구요.
그래서 회사에 3.4,3.5 이틀간의 병가 신청(기존 가족돌봄휴가를 취소하고, 병가로 변경 신청)이 가능한지 인사팀에 여쭤보니
이미 가족돌봄휴가로 승인이 난 상태라서 변경이 불가능하다고 하네요.
참고로 병가는 유급이고, 가족돌봄휴가는 무급입니다.

여기에서 제가 이해가 안가는부분이 있어서요.
1. 회사마다 물론 다르긴 하겠지만,
연차의 경우도 일반적으로 신청했다가 취소할수 있는 것으로 알고 있는데, 가족돌봄휴가가 취소,변경이 안된다는 어떤 규정이 있는지요?

2. 휴가는 말그대로 용도,목적에 맞게 사용해야 하는데,
가족돌봄휴가 승인이 났으니 (병가이더라도) 그것으로 사용을 해라는 것은 모순이 아닌지요?

인사팀과 다시 얘기해야 하는데, 제가 노무관련 지식이 부족하다보니 이렇게 도움을 청해봅니다.
바쁘실텐데 이야기를 들어주셔서 감사합니다.

제가 2014년 육아휴직4개월 썼었고 학교입학으로 2020년 3월한달만 육아휴직쓰고 있습니다 제가 4월1일은 복직해야하는데 아이아빠가 4월부터 육아휴직 쓸수있을까요?

안녕하세요. 영유아교사협회 입니다.
현재 코로나19와 관련하여 교사들의 질문사항들을 모아 질문드립니다.

1.연차관련
1)코로나로 인한 휴원 시 교사의 개인 연차를 사용하여 쉬도록 강제함이 적당한가.
2)코로나로 인한 휴원 시 원 사정에 의한 교사의 휴가는 무근인가. 유급인가.
3)코로나로 인한 휴원 시 교사에게 무급휴가동의서, 연차대체합의서를 작성하도록 함이 적당한가.
4)공항 방문 이후 원으로부터 7일간 자가격리를 요청받은 경우 자가격리 기간은 개인연차 처리함이 적당한가.

3.채용관련
-3월 1일 채용 예정이었으나, 영유아들의 입소 연기로 인해 4월부터 출근하는 경우보상이 가능한지.
-3월 1일 채용 예정이었으나, 2월 20일 이후로 고용취소를 한 경우. 보상이 가능한지.

필요하다면 전화상담도 부탁드립니다. 감사합니다.

안녕하세요. 영유아교사협회 입니다.
현재 코로나19와 관련하여 교사들의 질문사항들을 모아 질문드립니다.

1.연차관련
1)코로나로 인한 휴원 시 교사의 개인 연차를 사용하여 쉬도록 강제함이 적당한가.
2)코로나로 인한 휴원 시 원 사정에 의한 교사의 휴가는 무근인가. 유급인가.
3)코로나로 인한 휴원 시 교사에게 무급휴가동의서, 연차대체합의서를 작성하도록 함이 적당한가.
4)공항 방문 이후 원으로부터 7일간 자가격리를 요청받은 경우 자가격리 기간은 개인연차 처리함이 적당한가.

2.휴원 명령 관련
-휴원 명령이 떨어졌으나 민원 우려로 부모님들께 안내하지 않고, 영유아를 출석하도록 하는 등 공문의 내용을 이행하지 않음이 문제되지 않는가.
-언론보도에서는 당빅교사를 배치한다고 하였으나, 지자체 공문에서는 전체 교사 정상 출근을 원칙으로 한다는 내용으로 상이한데. 두 개의 다른 지침은 문제되지 않는가.

3.채용관련
-3월 이직자의 경우 3/9부터 출근하게 되면, 3/2일자 임면이 가능한가?
-3/9 임면보고가 이루어질 경우 월차 발생 가능한가?

4.기타
-어린이집 교사도 가족 돌봄 휴가를 사용할 수 있는가?
-가족 돌봄 휴가를 원에서 거부할 수 있는가? 거부할 경우 어떻게 되는가?
-어린이집 휴원 중 긴급보육이 필요하지 않은 학부모가 아이를 등원시킬 수 있는가?

필요하다면 전화상담도 부탁드립니다. 감사합니다.

안녕하세요
현재 저는 4대보험 가입된 중견기업 직장에 재직중입니다.
2020년 2월14일 회사에 유산끼가 있어 안정을 취해야할것같아 3월7일까지 일하고 일을 그만둬야겠다고 말한후 그날 저녁 응급실에 가서 유산이되었습니다.
2월 15일 출근 후 병원진단서(2주간의 휴식필요함)를 제출하고 2월 18일부터22일까지 5일간 쉬었습니다.
회사에서는 5일중 1일은 연차처리하고 4일은 무급처리된다고하는데
유산진단서를 제출했는데 보장받을수있을까요?

그리고 실업급여신청할수있냐고 물어봤더니 자진퇴사라 안된다고하는데
유산관련하여 자진퇴사하는건데도 실업급여 신청을 할수없나요?

빠른답변 부탁드립니다.ㅠㅠ 수고하세요