안녕하세요.저는 임신28주 예비맘입니다.
일단 제가근무하고있는곳은 지식산업센터의
관리사무소이며,
주택관리법에의거하여 2018년도에 관리단이 형성되었습니다.
지금은 위탁업체인 회사소속으로 계약기간이 2019년12월31일 이번년도까지이고 관리단이 위탁업체랑 재계약을 할지는 미지수입니다.(재계약은 힘들것같음)
출산예정일이12월16일인데
출산휴가를 출산전45일부터 사용하고싶다하면 11월3일부터 가능한것 같은데
출산후의 계약만료가 코앞이라 출산휴가급여가 어떻게 될수있는지? 계약만료로 실업급여는 받을수있는지 궁금합니다.
-출산예정일:20191216
-계약만료일:20191231
-출산휴가및 실업급여 가능여부
안녕하세요. 2014년 5월에 입사하여 2018년 6월 21일부터 출산휴가 3개월 들어가서 곧바로 육아휴직 1년을 썼습니다. 2019년 9월 18일이 종료일이라 19일에 복직을 했고요. 올해 남은 기간 동안 연차를 쓸 수 있나요? 쭉 근무를 했던 것처럼 연차가 온전히 생기는 건지 궁금해요
안녕하세요, 예전에 비슷한 질문드린적이 있는데 다시 좀 상세히 질문드려요.
저는 2017년 7월 중순에 (제 기억으로는 2017.07.17 입사예요) 여행사에 입사 (직원 5인 이상이었음., 현재는 모름. 더 줄었을 가능성 있어요.), 2017년 11월 1일 정규직 (날짜가 정확한지 모르겠어요. 11월 초는 확실해요) 입사, 2018년 10월부터 12월까지 출산휴가, 2019년 1월부터 육아휴직 중이에요.
2017년 7월 중순에 입사 당시 연봉 2,000만원으로 정했고 수습기간 때는 더 적게 받았어요. 통장에 찍힌 돈은 2017. 08.16: 1,301,350 원, 2017. 09.18: 1,351,410원, 2017.10.18: 1,301,350원, 2017.11.01: 600.630원이에요. 이거 법적으로 정해진 금액 이상으로 받은 돈이 맞나요? 주 5일 하루에 8시간 근무에요.
그리고 그 이후에는 말씀드렸듯이 연봉 2,000만원으로 받았는데 이것도 법적으로 정해진 금액 이상이 맞지요?
2019년 11월 30일에 퇴사할 때와 2019년 12월 31일에 퇴사시 각각 언제까지 사직서를 내고 퇴직금은 얼마나 받을 수 있나요?
2017년에는 휴가 전혀 없었고 2018년에는 4일 휴가 있었는데 나머지 연차급여? 이거 얼마 받을 수 있나요? 유효기간 같은거 있나요? 증거는 솔직히 따로 없고 고객들이랑 나 언제까지 쉰다고 한게 다인데 괜찮을까요?
사직서는 이메일이나 우편으로 회사에 보내도 가능한지요?
퇴사시 회사에 제가 내야 할 돈이 따로 있을까요?
답변 꼭 좀 부탁드려요 ㅠ
감사합니다.
안녕하세요, 예전에 비슷한 질문드린적이 있는데 다시 좀 상세히 질문드려요.
저는 2017년 7월 중순에 여행사에 입사 (직원 5인 이상이었음., 현재는 모름. 더 줄었을 가능성 있어요.), 2017년 11월 1일 정규직 (날짜가 정확한지 모르겠어요. 11월 초는 확실해요) 입사, 2018년 10월부터 12월까지 출산휴가, 2019년 1월부터 육아휴직 중이에요.
2017년 7월 중순에 입사 당시 연봉 2,000만원으로 정했고 수습기간 때는 더 적게 받았어요. 통장에 찍힌 돈은 2017. 08.16: 1,301,350 원, 2017. 09.18: 1,351,410원, 2017.10.18: 1,301,350원, 2017.11.01: 600.630원이에요. 이거 법적으로 정해진 금액 이상으로 받은 돈이 맞나요? 주 5일 하루에 8시간 근무에요.
그리고 그 이후에는 말씀드렸듯이 연봉 2,000만원으로 받았는데 이것도 법적으로 정해진 금액 이상이 맞지요?
2019년 11월 30일에 퇴사할 때와 2019년 12월 31일에 퇴사시 각각 언제까지 사직서를 내고 퇴직금은 얼마나 받을 수 있나요?
2017년에는 휴가 전혀 없었고 2018년에는 4일 휴가 있었는데 나머지 연차급여? 이거 얼마 받을 수 있나요? 유효기간 같은거 있나요? 증거는 솔직히 따로 없고 고객들이랑 나 언제까지 쉰다고 한게 다인데 괜찮을까요?
사직서는 이메일이나 우편으로 회사에 보내도 가능한지요?
퇴사시 회사에 제가 내야 할 돈이 따로 있을까요?
답변 꼭 좀 부탁드려요 ㅠ
감사합니다.
10월부터시행되는 육아휴직 및 육아휴직근로단축에 대해서 안내 받고 싶습니다.
제가 8월 28일에 3개월 육아휴직을 끝내고 남은 9개월은 육아단축 근로를 사용하기로 했습니다(8월28일부터 9개월).
근데 현재 10월부터 법이 개정된다는 소식을 들었습니다.
2년으로 연장되어도 현재 1년으로 설정되어있는 법과 같이
육아휴직과 단축근로를 1회 변경해서 2년사용해야 하는지(혹시 현재9개월을 쓰고 아이가 초등학교갈 때 1년을 추가로 육아휴직 단축근로를 사용하여 2년을 쓸 수 있는지?)와 10월 법이 개정되면 저도 9월까지는 현시행되는 급여로 지원받고
10월부터는 바뀐 법으로 급여를 고용보험에서 지급받을 수 있는건가요?
확인 부탁 드립니다. 감사합니다.
서울특별시 동부권직장맘지원센터(센터장 김지희, 이하 센터)는 지난 9월25일, 강동어린이회관에서 어린이집 원장 70여명을 대상으로 ‘모성보호제도 관련’ 노동법률 교육을 진행하였습니다. 교육은 센터 손규빈 상근 공인노무사가 진행했습니다.
찾아가는 노동법률 교육 사업의 일환으로 진행된 이번 교육은 여전히 열악한 근무환경에서 일하고 있는 어린이집 교사들에게 모성보호제도를 실효성 있게 쓸 수 있도록 하기 위해서 어떤 조치들을 할 수 있을 것인가에 초점이 맞춰졌습니다.
참석자 전원이 어린이집을 운영하고 있는 원장이어서 한정된 예산에서 어떻게 법을 제대로 지킬 것인가에 관심이 모아졌습니다. 육아휴직 후 발생되는 연차와 관련한 내용을 설명할 때는 여기 저기 웅성거리며 현장에서 어떻게 법의 취지에 맞게 운영할 수 있을 것인가를 삼삼오오 얘기 나누기도 하였습니다.
교육 후 개별적으로 구체적인 사례를 질문하는가 하면 법은 언제나 들어도 어렵다고 호소하기도 하였습니다.
한 어린이집 원장은 “시나 국가에서 교사 월급을 책정할 때 연차수당이나 임신기 근로시간단축 인력 등에 대해서 전혀 고려하지 않는다”고 어려움을 토로하였습니다. “모성보호제도나 근로기준법의 휴게시간 등을 제대로 활용하려면 반드시 예산에 반영되어야 하는데 이를 정부가 적극적으로 나서주어야 한다”고 호소했습니다.
향후 센터는 찾아가는 법률 교육을 대규모 교육 뿐 아니라 5인 이상만 모여서 요구를 하면 어디든 찾아가 구체적인 현실에서 실효성을 높이기 위한 밀착형 교육을 진행할 예정입니다.
글 김미정 법률지원팀장
1. 육아휴직 1년 사용 후 1년 더 육아로 인한 휴직을 원하여 사용한다면 고용보험쪽에 육아휴직 신청이 가능한지?, 또 1년 더 사용할경우 퇴직금 적립도 하는것인지요?
2. 난임휴직(무급으로)을 공무원 기준으로 1년을 사업장에서 주었을때, 사업장에서 행정처리(예 – 퇴직금적립 등) 어떤걸 해야하는지? 또 휴직중 임신이 되었을경우 산전휴직사용보다 육아휴직을 먼저 사용해도 무관한건지?
답병주시면 감사하겠습니다.
서울시동부권직장맘지원센터(센터장 김지희)가 20~22일 서울 강남구 세텍(SETEC) 전시장에서 열리는 베이비엑스포에서 임신·출산·육아 상담부스를 운영한다.
18일 서울시에 따르면 행사 기간 중 센터 상근 공인노무사를 비롯한 노무사 4명이 매일 엑스포 현장에 상주해 베이비엑스포를 찾는 직장맘·직장대디·예비직장맘을 대상으로 직장내 모성보호와 관련한 노동상담을 무료로 제공한다. 센터는 2013년부터 매년 베이비엑스포에 참가해 무료 노동상담을 했다.
김지희 센터장은 “출산휴가·육아휴직 제도는 일·가정 양립을 위해 직장맘들에게 매우 절실하다”며 “엑스포 현장 상담이 꾸준한 호응을 받은 만큼 참가자들이 노동권 확보와 경력단절 예방에 도움을 얻기를 바란다”고 말했다.
2012년 문을 연 센터는 직장내 노동권 확보를 위한 모성보호 상담 등 법률지원과 부모교육·노무교육·커뮤니티 지원 같은 활동을 한다. 다음달에는 ‘서울시 동부권역 직장맘 일·생활 균형지원을 위한 실태조사 토론회’와 ‘직장맘 정보가이드북 발간 기념행사’를 한다.
연윤정 yjyon@labortoday.co.kr
서울시동부권직장맘지원센터(센터장 김지희)는 지난 9월 20일부터 22일까지 3일간 대치동 세텍(SETEC) 전시장(3호선 학여울역)에서 개최되는 ‘2019 미베 베이비엑스포’에서 출산휴가․육아휴직 등 노동법률상담을 진행했습니다.
총 3일간 엑스포 현장에서 이곳을 방문하는 직장맘‧대디와 예비직장맘들의 고충해결을 통해등 직장맘의 일‧생활 균형 지원을 위해 계획되었습니다.
제2전시장에 마련된 <서울시동부권직장맘지원센터>부스에서는 상담이외에도 서울시동부권직장맘지원센터와 친구하기 이벤트도 진행됐습니다. 센터 페이스북(온라인)에 방문하여 ‘좋아요’를 누르면 소정의 선물을 받는 이벤트였습니다. 오가는 시민들은 센터에서 증정하는 장바구니와 함께 이벤트를 참여하고 상담에도 관심을 가지기도 했습니다.
동부권직장맘지원센터는 3일 동안 총 150여 건의 노동상담과 250명과 이벤트 행사를 진행하였습니다. 센터부스를 방문한 한 시민은 상담 후, 직장맘들에게 센터가 많이 알려지면 좋겠다는 바람을 전하며 홍보영상촬영도 흔쾌히 응해주셨습니다.
글 백진영(기획협력팀)
2019.03.29 육아휴직(1년) 복직-휴직전 부서로 발령공고,보직 미부여, 부서회의 및 회식, 업무지원 배제 구두 지시
2019.05.01 본부대기발령공고-사옥이전하면서 자리배치 배제, 본사대기자들만 따로 미팅룸을 만들어 좌석배치
2019.09.23 사측 직무대기프로그램 시행에 따른 교육이수 통보-근태점검, 휴게시간 지정 매시간 이탈유무 점검, 자기성찰 및 직무개발 계획서 작성 및 일보고서 작성 통보
=> 기존 제가 담당하던 업무는 타 여직원이 업무 수행중이며 복직 후 제가 요청한 면담외엔 단한번도 면담이나 보직 제안이 없었으며 요청면담시(‘19.06.12) 인사총무팀에서는 스스로 팀장 임원을 통해 보직을 적극적으로 구하는 방법 밖에 없다고 함.
=> 앞으로 보직부여를 받기 위해 제가 어떻게 대처해야하는지 이 부당한 상황을 법적으로 보호받고 어떻게 풀어가야하는지 자문 구합니다.
