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전보발령에 따른 기본급삭감

업무 연관성이 없는 부서로 전보발령을 효력발생 하루 전 사전통보 받았습니다.
기존에 적용하던 급여기준 10%삭감 통보받았습니다.
기존 급여 체계가 기본급+10%보너스로 되어 있으면 10%보너스는 재직 13년동한 단 한번도 빠짐없이 12윌 급여 수령시 보너스(법인세문제로) 항목으로 수령한 기본급 개념이였습니다.

이번 전보발령시 사용자의 입장은 보너스는 variable bonus 성격으로 회사 사정에 따라 지급이 결정된다는 것과 이 조항은 내근직 직원에게 해당된다는 상이한 입장을취하고 있습니다.

참고로, 13년간 수령한 보너스가 명시된 급여명세서와 급여계약서를 증빙자료로 제출가능하며 입사 당시부터 전보발령전까지 직책은 동일한 specialist(외근)였습니다. 직책변경은 없었습니다.

전보발령에 따른 임금삭감의 정당성 여부 확인 부탁드립니다.

배우자 출산휴가 관련 추가 질문

작성 내용이 수정되지 않아 추가 질문 드립니다.

배우자 출산휴가 사용의 경우 5일에 대하여 고용노동부에 급여 신청할 수 있다고 나와있는데…
그렇다면 보조금을 받는 기관에서는 출산휴가급여처럼 고용노동부에서 지급받을 금액 제외하고 급여를 제공하면 되는 건가요?
그렇게 급여를 제공하더라도 퇴직금 등은 원래 급여 기준으로 적립하면 되는거 맞을까요?

궁금합니다.

배우자 출산휴가 관련

안녕하세요…
배우자 출산휴가가 10일로 변경되고 90일 이내 1회 분할 사용 가능한 것으로 알고 있습니다.

출산휴가 10일은 토요일, 일요일 등 휴일이 포함된 10일인지.. 아니면 휴일 제외 10일인지 궁금합니다..

[한부모·조손가족] 임신·출산·돌봄·주거·취업 등 범부처 복지서비스 안내서 ‘한부모·조손가족 복지서비스 안내’ 소책자 발간

여성가족부에서 임신·출산부터 돌봄·주거·취업까지 한부모가족을 위한 단계별 정부지원 서비스 정보를 한 곳에 모은 종합안내책자의 성격을 가진 ‘한부모·조손가족 복지서비스 안내’ 소책자를 발간했습니다. 

 

 내용
     ‘임신·출산’ 분야 – 임신·출산 진료비와 출산비용 지원, 산모와 신생아 건강관리 지원, 출산 전·후 입소 가능한 시설 등을 안내
     ‘양육·돌봄’ 분야 – 저소득 한부모·조손가족을 위한 아동양육비 지원, 가정양육수당, 아이돌봄 서비스, 가족역량강화를 위한 사례관리,  공동육아나눔터 등의 정보
     ‘시설·주거’ 분야 – 한부모가족 복지시설, 매입임대주택을 통한 주거 지원, 공공주택 지원 등
     ‘교육·취업’ 분야 – 학업이 중단된 청소년한부모를 위한 미혼모 대안교육 위탁기관, 여성새로일하기센터 및 취업성공패키지 등과 자녀 교육비 지원, 청소년 방과후아카데미 등이 있다.
     ‘금융·법률’ 분야 – 한부모가족 법률적 지원을 위한 양육비이행 지원, 무료법률구조 서비스, 저금리 미소금융 등에 관한 정보를 확인
      ‘기타’ 분야 – 각종 공공요금 감면 혜택, 미혼부의 자녀 출생신고, 건강보험 지원, 문화 활동 지원 등

 자료 내려받기 : 여성가족부 – 다양한 가족 – #한부모 지원 – 한부모가족 – 한부모가족 정책정보 안내서    FILE_000000000002936   (click)

 문의 한부모가족 상담전화(☏1644-6621)
     자세한 내용보기 : 여성가족부 – 뉴스·소식 – 정책소식 FILE_000000000002935  (click)

[내 손안에서울] 5인 미만 사업체 근로자에 휴직수당…지원대상은?

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이미지를 클릭하시면 정보를 자세히 보실 수 있습니다

 

서울시는 5인 미만 소상공인 사업체 근로자가 무급휴직 시 근로자에게 일 2만 5,000원, 월 최대 50만 원까지 2개월(무직휴직일수 기준 40일)간 휴직수당을 지원한다.

 

이는 소상공인 사업체 근로자의 고용안정과 생계유지 지원을 위한 ‘서울형 고용유지 지원금’으로, 정부 고용유지 지원대책의 사각지대이자, 현실적으로 유급휴직이 어려운 소상공인 근로자의 무급휴직을 지원하기 위한 제도다.

 

지원대상은 서울시 소재 5인 미만 소상공인 사업체 고용보험 가입 근로자 중 코로나19가 심각단계로 격상된 지난 2월 23일 이후 5일 이상 무급휴직을 실시한 근로자이다.

 

관광사업, 도·소매업, 숙박·음식점 등 코로나19로 인해 피해가 큰 업종과 전반적인 경기침체로 어려움을 겪고 있는 기술창업기업 근로자를 중점적으로 지원한다. 소상공인은 업체당 1명씩 지원하며 관광 사업은 최대 2명까지 지원한다.

사업장에서 서류제출기간

매번 답변주셔서 감사합니다. 이전에 문의드렸던 육아기 근로시간단축 신청에 ‘사업장에서 육아기 단축 근로확인서를 고용보험에 제출’ 하는 기간은 어떻게 되나요? 제가 급여 신청하기 전까지 사업장에서 제출해주시면 되는건가요?

[내손안에서울] 코로나19에도 안심! 우리동네키움센터 긴급돌봄현장

[내손안에서울] 코로나19 확산세가 쉽게 멈추지 않고 있다. 단군 이래 최초로 유치원과 초중고의 개학이 4월 6일로 연기될 정도이다. 이 또한 연기될 수도 있다고 하니 학부모들의 고민도 커져만 간다. 

코로나19 확산을 막기 위해 우리동네키움센터와 지역아동센터 역시 휴원 조치가 단행되었다. 하지만 휴원 중이라도 한부모 가정, 맞벌이 가정 등 아이를 맡길 곳이 없는 부모들을 위해 ‘긴급돌봄’이 시행되고 있어 그나마 다행이다.

하지만 한편으로는 아이들의 집단생활에 대한 막연한 불안감이 생기는 것도 사실이다. 이에 모범적 운영되고 있다는 ▲중구 우리동네키움센터 ‘모든아이 손기정센터’와 ▲서대문구 우리동네키움센터 ‘친구랑’에 대해 전화 인터뷰를 통해 알아보았다. 

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이미지를 클릭하시면 원문을 보실 수 있습니다.

 

현재 긴급돌봄을 시행 중인 우리동네키움센터는 61개소, 지역아동센터는 435개소 등이다. 전체 인원의 15%가 긴급돌봄을 이용하고 있다고 한다. 종사자들은 정상 출근해 아침 9시부터 저녁 6시까지 긴급돌봄을 제공한다. 일부 센터는 아침 8시부터 저녁 8시까지 운영하고 있다. 긴급돌봄 시에도 급식은 정상적으로 제공되며, 지역아동센터의 경우 미등원 아동에 대해서도 도시락 배달 등의 형태로 급식을 지원하고 있다.

육아기단축근로 적용가능 시기

2016년에 육아휴직을 사용하여 잔여 1달정도 남은 직원과
2014년에 육아휴직을 사용하여 잔여 2달정도 남은 직원 둘다
2019년 10월에 개정된 육아기단축근로 1년을 사용할 수 있나요?

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