10월 서울특별시동부권직장맘지원센터 활동소식_2019년 10월30일자

2019 직장맘 정보 가이드북 <직장맘길잡e> 발간기념 이벤트 진행

서울특별시 동부권직장맘지원센터(센터장 김지희)는 지난 10월 16일 저녁, 왕십리역 내 비트플렉스에서 직장맘 정보 가이드북 <직장맘길잡e> 발간기념 이벤트를 진행했습니다 (자세히보기)

동부권역 커뮤니티 최종 모임 “새로운 도약을 꿈꾸며”

  지난 10월 12일,  동부권역 커뮤니티 최종 모임이 동부여성발전센터에서 진행되었습니다. 광진,강동, 중랑 3개 자치구에서 각각 진행되었던 커뮤니티가 지난 9월에는 함께 서울새활용플라자를 탐방하고 체험학습을 하였습니다. 10월 <재활용품을 활용한 작품만들기>로 부모와 자녀가 함께하는 업사이클링 북아트 활동을 끝으로 2019년 커뮤니티 모임을 마쳤습니다.(자세히보기)

광진구직장맘114권리지킴이 1차 회의 개최

지난 10월 28일, 류미선 단장의 진행으로 <광진구직장맘114권리지킴이> 1차 회의가 개최되었습니다. 이날 지킴이들은 서울특별시 동부권직장맘지원센터의 사업 특성을 이해하고 이와 관련하여 각 기관에서 홍보 및 연계할 수 있는 방안을 논의하였습니다. 더불어 <광진구직장맘114권리지킴이> 홍보방안으로 일상적인 소통을 강화하며 기관별 홈페이지 배너 광고 등 다양한 의견을 제안하였습니다. 광진구지킴이들의 활발한 활동을 기대합니다.

직장맘이 궁금한 40문40답 발간

서울특별시 동부권직장맘지원센터가 <직장맘이 궁금한 40문 40답>(핸드북 개정6판)을 펴냈습니다. 센터 공인노무사가 직접 내담자들이 가장 궁금해했던 부분을 쏙쏙 뽑아 정리했습니다. 실제 내담자의 질문을 그대로 인용하였고 답변은 법 해석뿐만 아니라 행정지침, 판례를 적절하게 넣어 이해의 폭을 넓혔습니다. 1장은 일·생활균형-‘임신·출산’, 2장에서는 일·생활균형-‘육아’를 다뤘습니다. 부록으로 ‘직장맘을 위한 카드뉴스’도 담았습니다. 김지희 센터장은 손 쉽게 들고 다니며 활용할 수 있는 핸드북인 만큼 많은 직장맘·직장대디들에게 도움이 되었으면 좋겠다고 강조했습니다.(발간자료보기)

“일하는 여성, 일하는 엄마! 마을공동체도 함께 합니다! 온 마을의 힘을 실어 응원합니다!”
“수퍼우먼이 아닌 ‘여성으로서의 삶’을 만들어가는 센터가 되어주세요.”
“서울시 동부권직장맘지원센터 파이팅~ 직장맘 파이팅! 여성노동의 존중! 일·생활 균형!”

 위의 글은 지난 10월 2일 개최한 <서울시 광진·성동·중랑구 직장맘 일생활균형지원을 위한 실태조사 토론회>에 참석해주신 분들이 남긴 응원 메시지입니다. 다시한번 참석해주신 많은 분들에게 감사인사를 전합니다.  

앞으로도 서울시동부권직장맘지원센터는 ‘일하는 여성의 삶’을 응원하는 다양한 정책 제언과 사업들을 진행해나갈 것입니다.

© COPYRIGHTS – 서울특별시 동부권직장맘지원센터

일하는 여성들의 경력단절을 예방하고 일· 생활균형지원을 위해 2012년 서울시직장맘지원센터(이하 센터)가 개소하였습니다. 2013년 <직장맘이 궁금한 100문 100답>으로 첫 핸드북을 발간한 이래로 매년 법개정에 따른 새로운 핸드북을 발행해왔습니다.

지난 제5판에서는 임신출산, 육아기, 육아보육 세 개의 장으로 구성하여 직장맘이 궁금한 내용을 담아 구성하였습니다.이번 개정6판은  2019년 10월 1일부터 시행되는 남녀고용평등법 주요 개정 내용 등 근로자들이 꼭 필요한 모성보호제도를 담았습니다.
또한 임신출산, 육아 두 개의 장으로 구성하였고 내부 디자인에 변화를 주어 가독성을 높였습니다.

많은 직장맘 여러분에게 이 핸드북이 도움이 되기를 바랍니다.

© COPYRIGHTS – 서울특별시 동부권직장맘지원센터

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구직 시 알아두면 좋은 노동법 Tip

※2019.7.17. 기준

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채용과정에서 부당함을 느낀 적이 있으신가요?

이번 카드뉴스에서는 구직 시 알아두면 좋은 노동법을 소개해 드릴게요!

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채용공고에서의 성차별은 금지돼요!

ㅇ 정당한 이유없이 지원자격을 남성으로 제한하거나 남성을 우대하는 것은 남녀고용평등법 위반!

※ 고용노동부 시정지시 사례

– 청원경찰·청원산림보호직에 남자로 제한공고

– 반도체업체 채용공고에 자격요건 및 우대사항에 남자로 명시

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응시원서에 혼인여부 등을 작성해야 하나요?

ㅇ 2019년 7월 17일부터 직무 수행에 필요 없는 아래 항목을 응시원서 등에 기재하도록 요구하는 것은 채용절차법 위반!

– 구직자의 용모·키·체중 등 신체조건(사진은 가능)

– 구직자의 출신지역·혼인여부·재산

– 직계 존비속 및 형제자매의 학력·직업·재산

※ 적용 사업장 : 상시 근로자 수 30인 이상

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면접에서 결혼이나 임신계획 등을 물어봐도 되나요?

ㅇ 아래와 같은 면접 질문은 남녀고용평등법 위반 가능성이 높아요!

– 결혼 또는 임신계획 질문

– 출산휴가·육아휴직 후 퇴사하는 직원들에 대한 의견 등

※ 위와 유사한 신고 건에 대해 고용노동부는 면접에서 같은 문제가 발생하지 않도록 회사에 개선계획서를 제출토록 행정지도 합니다.

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채용과정에서 불합격한 경우 제출한 증빙서류는 못 받나요?

<받을 수 있습니다!>

ㅇ 반환대상은? 구인자가 요구하여 서면으로 제출한 채용서류

ㅇ 청구기간은? 채용 여부가 확정된 날 이후 14일부터 180일 이내의 범위에서 구인자가 정한 기간

ㅇ 반환기한은? 청구일로부터 14일 이내

ㅇ 비용부담은? 구인자가 원칙적으로 부담하여야 하나, 구직자에게 서류 발송비용(우편료 등)은 부담시킬 수 있습니다.

※ 적용 사업장 : 상시 근로자 수 30인 이상

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채용공고보다 실제 근로조건이 불리해도 되나요?

<안됩니다!>

ㅇ 아래와 같은 사례는 채용절차법 위반!

– 채용공고보다 낮은 임금 또는 낮은 직급으로 채용하는 경우

– 정규직 채용공고였는데 기간제근로자로 채용하는 경우 등

※ 적용 사업장 : 상시 근로자 수 30인 이상

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신고방법은?

ㅇ 채용절차법 위반

고용노동부 홈페이지 → 민원신청→ 신고센터 → 채용절차법 위반신고

ㅇ 남녀고용평등법(고용상 성차별 신고) 위반

고용노동부 홈페이지 → 민원신청→ 신고센터 → 고용상 성차별 익명신고

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채용 절차 등과 관련하여 더 궁금하신가요?

채용 절차 중 부당한 일을 겪으신 경험이 있나요?

센터로 연락(02-335-0101) 주시면

자세히 상담 드리겠습니다.

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임신·출산·육아 ‘공인노무사’ 노동상담

서울시동부권직장맘지원센터

상담 02)335-0101 / www.workingmom.or.kr