안녕하세요.
육아휴직 후 복직 관련해 상담 요청 드립니다.

현재 중견기업에 정규직으로 재직 중입니다.

회사에 [출산휴가3개월+육아휴직 5개월] 사용 의사를 밝혔는데,
회사측에서 [출산휴가+육아휴직 1년]을 다 쓰고, 대신 복직에 대해 보장을 해줄 수 없다고 들었습니다.

회사자체는 튼튼한데, 현재 재직중인 사업팀 상황이 좋지않아, 사업팀 존폐이야기가 나오고 있는 상황인 것 같더라고요.
사측은 안그래도 인력축소에 대해 고민하는 상황에 육아휴직 이야기가 나오니, 저렇게 이야기하고 있습니다.
팀장님 말로는, 올해 사업을 어떻게든 잘 해서, 다시 부르겠다고 하는데, 팀장님도 피고용인 입장인지라 그 말만 믿고 기다릴 수는 없겠네요..

상담 요청드리는 사항은

1)회사측에 어떻게 대응해야 할지? – 좀 모호한 질문같네요;
2)비자발적 퇴사 증명 방법
3)육아휴직비 사후지급분은, 복직 후 6개월 근무시 수령 가능한데 비자발적 복직 불가일 경우 어떻게 해야 하는지?

위와 같습니다.

상담 부탁드립니다. ^^ 감사합니다.

회사가 꼰대문화가 강해서 육아휴직 안된다고 할 거 같은데 고민이에요.
출근시간이 9시 ~ 18:30분까진데
저보고 맨날 9시 딱맞춰 온다고 김대리가 사장이냐고 사장 친인척 좀 되냐고
막 뭐라 하는 그런 분위기요.
여기 직원들이 사장이나 전무 등이 눈치주니까
8시 30분, 40분 막 이렇게 출근하는데 저는 계약서도 8시 30분 출근도 아닌데
그렇게 출근은 못한다고 입사하고 3일만에 출근시간 가지고 얘기나와서
그렇게 말씀드렸거든요.
회사분위기는 그 분위기 아닌데 제가 50분~9시 사이에 출근했더니
어제 딱 육아휴직서 내자마자 전무님 저 불러서 출근시간 가지고 뭐라하더라구요.
느낌이 아 육아휴직 주기 싫구나 느껴지더라구요.
2020년 3월 20일까지 일해야 1년인데
제가 육아 휴직은 3/2부터 냈어요.
애가 학교 들어가는데 케어할 사람이 없어서요.
저 이혼하고 애 혼자 키우느라 봐줄 사람이 없거든요.
회사에서 육아휴직 안주고 3/2일자로 퇴사처리해버리면
저는 퇴직금은 못받고 나가야하는 건가요.
회사에서 짜르는거니까 실업급여는 해줘야하지 않나요.
이럴 경우는 어떻게 해야할지 너무 걱정이 많아요.

안녕하세요. 육아휴직 분할사용에 대한 문의드립니다.
근로계약기간 문제로 인하여 육아휴직을 358일 사용하고
현재 육아휴직 7일이 남아있는 상황입니다.

육아휴직을 7일만 따로 사용이 가능한지 알고싶고,
불가능하다면 이 7일은 그냥 소멸되는 것인지 궁금합니다.

또한 육아휴직7일이 남아있으므로, 육아기 근로단축 시간 사용이 가능한것인지 문의 드립니당

안녕하세요.
2015.6.1 입사하여 정규직으로 근무하던 중 2019.3.26 출산하였습니다.

출산휴가 2019.3.18~2019.6.15
육아휴직 2019.6.16~2019.12.20 사용하였고, 2019.12.23 복직하였습니다.

식대 제외한 기본급은 250만원인데, 2019년도에 회사에서 퇴직연금계좌로 입금한 금액은 2,183,295원입니다.

이 금액이 맞는건지, 혹시 적게 입금된것은 아닌지 궁금합니다.

오늘 회사 팀장님께 휴직 관련하여 말해봤는데 아이 초등학교 들어가는걸로는 휴직할수 있는 사유가 되지 않으며 본인이 병에 걸렸거나 아파서 간호해야하는 가족이 있을 경우에나 휴직 가능하다고 합니다..
단순히 아이 학교에 들어가는 이유로는 안된다며 가정일과 회사일은 구별하라고 하시고 마무리에는 그럼 방법을 찾아보자고 하셨습니다. 제가 지금 혼자 생각할 일은 아니지만 3월부터 한두달은 파트타임으로 바꾸자고 할것 같습니다. 이같은 경우 육아휴직 거부로 신고가능한거 맞나요?
앞으로 여러번 더 물어보긴 할건데 몇번이나 더 거부했을때 정식으로 신고가능한가요?
또 혹시 이 과정에서 녹음도 필요할까요? ㅠㅠ
저는 길게도 안바라고 애 학교 들어가면 적응 시키는 기간으로 한두달정도 휴직만으로도 감사한데… 혹시 육아휴직으로 한달, 두달도 가능한가요?

지금 재직중에 있는 회사 다른팀엔 1년 휴직 들어간 직원도 있는데 억울합니다..
만약 육아휴직 거부로 피치못하게 퇴사를 하게 된다면 실업급여 신청은 가능할까요?
답변 부탁드립니다.

안녕하세요,

지난 번에도 문의드린 적 있었던 2월 중순 계약만료로 퇴사예정인 임산부입니다.
지난 번 상세히 답변 주셔서 너무 감사했습니다.

제 현 상황과 새 문의 내용은 다음과 같습니다.

2018.2월에 1년간 계약하고,
2019.2월에 11개월 20일로 재계약하였습니다.
계약일을 모두 채우고 퇴사합니다.

제가 맡고 있는 업무가 퇴사 시점인 2월 중순에 마무리되지 않을 것으로 보이나
계약만료가 되면 제가 업무를 책임질 의무는 없는 것이 당연함에도
회사에서는 제가 퇴사 후에도 해당 업무를 마지막까지 책임을 지길 바라지만 출산휴가를 주려하지 않는 건(출산휴가 급여를 주고 싶지 않아서이지요…)으로 지난 번에 문의를 드린 적이 있습니다.

답변으로는 회사의 재계약 의사가 없는 경우 제가 실업급여 수급 자격이 되기는 하지만, 계약 만료 이후 동회사에 일용직(1개월 미만 계약직)으로 일을 하게 되면 23개월 25일+ 일용직 기간을 합산하여 계속근로 2년이 넘게 되면 법에 따라 무기계약으로 전환되므로, 계약기간 만료로 받는 것이 불가능해지게 되고, 다른 사유가 필요하게 된다고 답변 주신 부분이 있습니다.

-> 혹시 회사의 타지점(사업주가 다름)에 일용직으로 일하게 되는 경우에는
“23개월 25일+ 일용직 기간을 합산하여 계속근로 2년이 넘게 되면 법에 따라 무기계약으로 전환”되는 경우가 발생하지 않는지요?

****

그리고 출산휴가와 육아휴직의 경우 사업주의 지급 의무에 대해 제가 관련 법을 제대로 이해하고 있는지 아래에 확인차 문의드립니다.

월급 계약은 현재 넷 계약으로 되어 있어서, 매월 일정 금액인 320만원을 받고 있습니다.

1) 현재 다니는 회사는 우선지원 대상기업(100인이하 사업장)이고,
제가 출산휴가를 받게 된다면 출산전후 90일간 고용보험에서 지원하는 상한액인 180만원 이외에,
제 월급인 320만원에서 180만원을 제외한 140만원에 대해서는 사업주가 지급하는 것이 맞지요?

2) 그 이후에 육아휴직의 경우에는 사업주에게 지급의 의무는 없으며, 이는 1년 이내의 기간동안 일정 상한금 이내에서 고용보험에서 지급받는 것이지요?

3) 육아휴직 급여액 중 25%는 육아휴직기간 동안에 받는 것이 아니라, 직장에 복귀하여 6개월 이상 근무한 것이 확인된 이후에 일시불로 마저 지급 받는 것이지요?

4) 육아휴직을 부여한 회사의 경우 근로자가 복귀해서 6개월 이상 근무를 하면 회사 측으로 나오는 보조금? 같은 것을 받을 수 있다고 들은 것 같은데 맞나요? (이 부분은 근로자가 아니라 사업주와 관련된 부분이라 잘 모르겠습니다. 다만 육아휴직 주고도 복귀해서 6개월 이상 근무하지 않으면 회사 쪽에서 손해를 본다는 식으로 얘기를 해서 추가적으로 여쭈어봅니다.)

****

자잘한 내용이 많은데 답변 주시면 감사드리겠습니다.
새해 복 많이 받으세요^^