위의 글이 수정이 안되어서요.. 2017년 입사가 아니고 2018년 입사입니다

요양병원에서 야간전담으로 근무중인 간호사입니다. 제가 2017년 1월 1일 입사하였습니다. 그런데 저도 모르게 매월 강제로 연차를 한두개씩 휴일로 받고 있었더라구요. 제 근무 형태는 하루일하고 하루쉬는.. 즉 한달 30일이면 15일 근무 15일 휴무로 근로계약서를 작성했었는데요. 2년간 연차를 현재까지 33개를 사용했다고 되어 있더라구요. 퇴직을 하려고 하는데 12월 31일까지 근무한다면 개정된 연차법으로 총 몇개의 연차가 발생되는 것인가요? 33개 이하라면 초과된 만큼 더 일하고 퇴직해야 하는지요.
만약 2020년 1월 말일까지 일하면 발생되는 연차가 몇개인지도 궁금합니다. 그리고 저도 모르게 사용된 연차는 책임을 물을 수 없는건가요? 저는 연차사용서를 작성한 적이 없습니다.

안녕하세요~ 자세한 답변 너무 감사드립니다 … 한가지 더 궁금한점 이 있어서요..

1/ 출산휴가신청은 한달전에 해야하는건가요? 이미 구두상으로는 한달전에 말씀을 드렸고 서면상으로도 회사에 알려야하는건가요?

제가 알아봤을때는 출산휴가신청은 회사에서 고용센터에 내는거라서 한달전에도 통보만 하면 된다고 했고 육아휴직은 한달전에 서면으로 꼭 알려야한다고 하던데요.. 맞나요??

2/ 진정서를 이미 냈구요.. 이게 시간이 좀 걸린다고 하더라구요.. 근데 회사에는 12월14일까지 해고통보를 한상태인데..

만약 그전에 진정서 내서 감독관 조사받고 해고안되고 출산휴가 육아휴직까지 받을수 있을까요? 이건 재직자한테만 해당된다는데요..

만약 고용노동부에서도 시간걸리고 회사도 밍기적 거리다 해고통보날짜가 지나면 전 출산휴가는 날라가고 부당해고로 싸워야하는건가요?

3/ 노동청에서 회사랑 저 불러서 조사를 할껀데.. 회사는 경영악화로 해고통보한걸로 밀어부칠것이고 저는 출산휴가 주기싫어서 부당해고통보로 말씀 드려야하는데.. 최대한 증거를 갖고 나오라 하더라구요.. 혹시 해고예고통보전 제가출산휴가 신청 날짜 녹취록과..

지금 새로운직원 2명 채용공고와 지금 골프타석 5개 더 늘리기위해 인테리어 공사한다는 미팅내용등등 ..이런것도 경영악화가 아니라는 증거가 될수있을까요?

답변 부탁드립니다… 정말 이건 거지같은 회사를 만나서 만삭인 몸으로 여기저기 알아보고 돌아다니느라 정말 힘드네요 ㅜㅜ

누구나 받을수 있는 임산부 혜택인데.. 왜 저는 이렇게 힘든걸까요 ㅜㅜ 너무 속상하네요 ㅜㅜ

감사합니다 ..

안녕하세요.
박지해입니다.
저는 현재 재직 중인 직장인이며, 2개월 후 출산을 앞두고 있습니다.
12월부터 출산휴가에 들어가서 90일을 사용하고, 1년 육아휴직을 사용할 예정입니다.

다만, 현재 회사가 기업회생 절차에 들어간 상태고,
회생 개시 결정이 나기 전인데요.
출산휴가 또는 육아휴직 중에 회사가 파산될 경우,
출산휴가나 육아휴직을 사용하지 못하게 되는 건가요?

출산휴가나 육아휴직 중에 파산이 되어 고용이 유지되지 못할 경우,
실업급여를 받을 수 있는 걸까요?
이외에 다른 옵션은 없는 것인지 확인 부탁드립니다.

날이 추워졌는데, 감기 조심하시고 오늘 하루도 평안한 날 되시길 바라겠습니다.
감사합니다.

박지해 드림

안녕하세요,

제가 오늘 상급자와 면담 시 2020년도 2월에 육아휴직을 신청하려한다고 이야기 했습니다.
저희 회사가 올해 12월31일자로 폐업신고를 하고 2020년 1월1일부로 A라는 회사로 합병이 됩니다.

그런데 제가 공식적으로 아직 육아휴직을 신청하기는 전인데 A라는 회사에서 육아휴직이 곤란하다며 권고사직처리를 한다고 하면 이걸 받아들여야 하는건가요?
아니면 부당해고로 신고 후 육아휴직을 갈 수 있는지요?
조직구성을 새로이 하면서 필요없는 인원으로 일부러 빼서 권고사직 처리를 할 수도 있을 것 같아서요.

갑자기 권고사직처리를 할 수도 있다는 이야기를 들어 걱정이 많이 됩니다.
부당해고에 해당이 되는지 알려주세요.

최근 회사에서 없던 취업규칙을 만들어 신고한다고 합니다.

작성(안)을 검토하라고 배포했는데,, 지금 실정보다 많이 불리합니다.

수정안을 제출할 예정이나, 이 과정에서 문의가 있습니다.

1. 취업규칙 신설 시 근로자의 동의(의견서 내 서명)등의 절차가 없어도 신고가 되나요?
2. 저는 건국대학교 산학협력단 소속이고, 건국대학교와는 별개의 사업장(사업자 번호가 다릅니다.)입니다. 지금까지 취업규칙이 없었던 것도 학교의 일부를 사용해와서인데요, 새로 만드는 취업규칙이 학교규정과 비슷하게 만들면 문제가 될 수 있는지 문의 드립ㄴ다.
3. 건국대학교는 사립학교라 사립학교법에 위배되는 사업 영위 및 타 근무지에 종사를 불가하고 있습니다. 건국대학교 산학협단도 이에 해당하는지 궁금합니다. (참고로 산학협력단은 사립학교 사학연금가입이 되지 않아 국민연금으로 가입되어 있습니다.)
4. 학교근무의 특성(건국대학교)에 따라 근로시간(취업규칙에 따라)은 하루 7.5시간, 1주에 37,5시간으로 정해져 있습니다. 1주 근무시간이 40시간 미만인 경우 실업급여 및 추가근무 등 근로자에게 불이익이 있는지 궁금합니다.
5. 산학협력단에서는 취업규칙에 명시되어 있는 것 외의 별도사항은 직원대표와 협의하여 진행한다고 명시에 두었습니다. 노조가 없는 사업장에서 직원대표는 누구이며 어떻게 선택되거나 지정되는지 궁금합니다.

미리 답변 감사드립니다.

안녕하세요?

저는 무기계약직으로 일하고 있는 비정규직근로자입니다

현재 자녀가 8세인데

육아휴직을 받을 수 있는지 알고 싶어서 글을 올립니다

육아휴직 가능한 자녀 나이가 9세까지인지 궁금합니다~~