안녕하세요
전에 육아휴직전과 휴직후 관련문의드렸으나 합의점은 보이지않고 자진퇴사까지 생각중에 다시 문의드립니다ㅠ

1.자진퇴사 실업급여 수급조건중 채용당시 제시했던 근무조건이나 채용후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮은경우가 있던데
저는 육아휴직전과 육아휴직후 점장에서 점윈(직원)으로
강등되어 복귀하게 되는데
저에게도 자진퇴사 실업급여수급조건이 해당되는지 확실히 알고싶습니다
또한 6월30일자로 육아휴직종료이므로 언제 실업급여는 신청이 가능하지 여부도 궁금합니다

1차 온라인상담을 받고 노동부에 가서 상담받았을땐
답변해주신 불우한처우는 보기힘들다는 답변을 들어..
이런 저런 고민중에 있습니다 어떤결정은해야할지..
감사합니다

주 35시간 단축근무 중입니다.
따라서 35시간에 대한 월급은 회사에서, 5시간에 대한 월급은 고용보험공단에서 지급 받고 있습니다.
1.이때 퇴직적립금은 35시간에 대한 것만 적립받는건가요? 아니면 40시간 기준으로 적립받는건가요?
2. 저희는 명절수당을 기본급의 60%씩 설날,명절 받고 있는데 그럼 명절수당도 35시간기준으로 나눠서 받는건가요? 아니면 다 받을 수 있는건가요?

안녕하세요 여의도에서 외국계 회사에 12년 근무하고 있는 권순아 라고 합니다
6살 아이가 있으며 코로나이후 할머니가 가정보육을 하시다가 할머니가 아프셔서 어쩔수 없이 4월 마지막주부터 긴급보육을 신청하려 어린이집에 나가고 있습니다

육아휴직을 요청 했더니 이후 퇴직 할껀지 재직 할껀지 결정해 달라고 합니다..
휴직전에 꼭 결정을 해야 하나요 ?

사람을 구하는데 휴직퇴직이 본인은 편하다말하며 결정을 해달라고 해요

저는 4월 중순부터 호흡곤란으로 여러 병원을 전전 하던중에 5월11일 팀장님께 육아휴직을 요청 했습니다 너무 간절하여 그만 육아 휴직 요청시 이후 돌아 오겠단 말씀은 차마 못드리겠다 라고 말을 했습니다 이후 2주간 아무 회신이 없어 물어 봤더니 어떤사람을 뽑아야 하는지 정리해서 이메일을 달라고 하더군요.. 이게 갑질이구나 이게 느끼며 곰곰히 생각하다 인수인계서를 작성하여 보냈습니다 휴가 일자를 6월 15일 부터로 휴직 신청서도 보냈습니다

일주일정도 지났을 무렵에 저를 불러 이야기 하셔서 편하신데로 해주시고 빨리 가게 해달라고 이야기 했습니다

몇일이후 상무님이 부르셨고 가정경제를 생각해서 자시 생각해 보라 말씀 하시며 육아휴직을 권리라고 생각하지 마라 여기 휴가 쓸사람 많은대도 안쓴다 ( 남자직원 셋중 두명을 가르키며..) 하반기 회사 실적이.안좋아 전체 직원을 상대로 아마 임금삭감 이나 동결이 예상되는데 누굴 정리 하라고 하면 니가 없는데 내 선택이 너무 쉽지 않겠냐며 육아 휴직 다시 샌각해 보라 하셨고 …삼일후에 들어가서 육아휴직을 가겠다고 다시 말씀을 드렸고, 이후 다시 오겠다고 의사를 밝혔으나 그건 나중이야기고 라며 제 말을 자르셨어요 그리고 알겠다고 하셨어요.. 이런 그들의 말들로 고소를 하겠다는 의사는 아니고요

육아휴직계를 내는 시점에 퇴직을 결정 해야 하는지와
제가 한 말들로 어쩔수 없이 퇴직을 해야 하는지 ㅠㅠ 도 궁금 합니다.

저는 하루라도 빨리 쉬었으면 하눈 마음에 드린 말이였고 지금은 스트레스성 신경교란으로 증상으로 정신과에서 3주째 약을 먹고 있으나, 요즘 너무 스트레스 받네요 .. 상무님 말씀대로 가정경재를 생각해서 복직 하고 싶습니다 ㅜㅜ 복직을 해도 되는건지 .. 아니면 처음 제가 의사를 밝힌데로 퇴사를 해야 하는건지 …도와 주세요
육아휴직 신청서는 7월 1일부터 조정 되었습니다 그들로 부터 ㅜㅜ

오늘도 인사과랑 이야기 한 결과 실제 출근날짜가 6월 4일이다 라고 이사임께이야기 했더니 그말에는 어무 답변도 안주셨어요

안녕하세요.

2019년 8월 1일부터 1년간 육아휴직을 신청하고, 올해 2020년 8월 1일자로 복직을 앞두고 있는 외국계 회사 직원입니다.

지난주 회사에서 전화를 받았는데, 현재 코로나 이슈로 인해 미국 본사로부터 모든 신규채용 및 진행중인 채용을 중단하라는 지시를 받았고, 그로인해 제가 복귀할 수 있는 자리가 현재는 없어 원할경우 무급휴직 연장을 인정해주겠다고 합니다. 원치 않는 경우에는 이직을 알아봐야 할 것 같다고 하구요.

이 경우 제가 할 수 있는 선택은 무급휴직서를 제출하거나, 퇴사 후 이직할 수 밖에 없는 걸까요?

퇴사할 경우, 제 의지가 아님에도 불구하고, 전 복직 후 6개월 뒤 받을 수 있는 육아휴직급여 일부를 받을수도 없게 됩니다.

제가 취할 수 있는 다른 옵션은 없는 것인지, 조언 부탁드립니다. ㅜㅜ

안녕하세요~
현재 저는 육아기 근로시간 단축근무 중입니다.(10-17시. 주30시간)

연차가 부여되는 기준 시점 1년 내내 육아기 근로시간 단축근무를 했다면 연차가 몇개 부여되나요?
정상 근무를 했다면 17개 연차가 발생하는데, 단축근무를 했으니 17개 미만으로 연차가 생기는거죠?

제가 회사에서 육아휴직 1호, 육아기 근로시간 단축근무 1호 직원이라 관련 내용을 인사팀에서 정확하게 알지를 못하네요…. 동부권직장맘센터 상담을 통해 많은 도움을 받고 있어 항상 감사하게 생각합니다.

안녕하세요
6월30일자로 육아휴직이 종료되어
7월1일자로 복귀를 하여야하는데 사업장과 타협이안되어 문의드립니다

1.휴직전 점장으로 근무를하여 휴직전과 동일 직급을 요청하였으나 거부다하였습니다
사업주는 현점장이있고 법규를 잘판단하라고 하였습니다

그런데 사전 저에게 점장대항으로 점장구한다고 말도없이 구인하였고 휴직기간 임시직으로 채용이아닌 휴직이끝나는 시점에도 근무중입니다
그럼 일반직원으로 복귀하라는건데 휴직전 직급과 직무로 돌아갈수없는건가요?

2.급여에관하여 휴직전급여는 동일한수준으로 지급한다하여 휴직전급여와 현시점 최저시급도 올랐으니 협의하자고했으나 법적으로 따져보라고 답이왔습니다
급여인상을 강요한것아닌 협의를 요청하였는데 제가 잘못한건가요?

3.휴직전 일.월 고정휴무로 근무를 하였고 현 2세3세 연년생 아이둘이있어 주말에는 어린이집도 휴무라 육아로
토.일 휴무를 제시하였으나안된다하여 그럼 휴직전 스케줄되로 .일.월휴무로 복귀한다했더니 그것도 근무중인 직원들과 협의하라고 하더라고요
알아보니 휴직저 스케줄로 복귀가능하다 법률사무소쪽 지인이 말해주었습니다

휴직전 직급과 직무로 다시 복직이 가능한지
휴직전 근무스케줄로 복직이 가능한지
또 저에게 사전말없이 점장을 채용한것에 대해
법적도움을 받을수 있는지 문의드립니다

감사합니다