안녕하세요 정말 감사하게도 매번 질문이 생길때마다 물어볼 수 있어서 너무 감사하네요
오늘도 여쭤볼 것이 있어 접속을 하게 되었어요

저는 호텔에서 근무중이고 작년에 육아휴직이 끝나고 복직한지 1년되었어요
4월부터 저희호텔은 휴업에 들어가게되었고 7월부터 재오픈을 하게되어 다시 회사로 돌아왔습니다. 저는 휴업중에 둘째 임신을 하게되어서 임신상태로 7월부터 근무하고 있었습니다.

그런데 수요일에 갑자기 이번주 금요일부터 저희호텔이 코로나 자가격리자들 숙박하는 숙소로 지정이 되어서 일반손님들을 받지않게되었고, 저와 다른 임신한 직원은 혹시모를 바이러스위험때문에 근무를 안하기로(못하게?)되었어요. 목요일부터 출근을 하고 있지 않습니다
기존 직원들은 평소와 비슷하게 일을 합니다.

일단 4월부터 휴업에 들어갔을때는 기본급의70프로를 회사를 통해 받았어요 정부로부터 휴업수당?이라던가 고용유지지원금?을 받아서 받은것같아요

근데 이번 격리숙소로 되었을때는 “너희의지로 근무를 안하는것이니 무급이 될 수 있다”라고 하시더라구요 최대한 유급(기본급70프로)이 되도록 해보자 라고 말씀은 해주셨으나 아직 정해진 건 없습니다 만약 무급이 된다면 출산휴가와 육아휴직을 미리 써야할 수도 있다고 .. 하시네요.

근로기준법 제65조를 보면 도덕상 또는 보건상 유해.위험한 사업에 사용하지 못한다 라고 되어있던데 코로나바이러스는 이 위험한 사업이 아닐까요?

어제 작성한 하단 내용을 확인하고는 인사팀에서 다시 연차계산하자고 하더라구요.
퇴직 시 연차계산에 대해 궁금한 게 있어서 여쭤봅니다.

연차계산에 대해 궁금한게 있어서 여쭤봅니다.

2011. 7. 1 입사했습니다.
2016. 4. 1~30 건강상의 이유로 한달 무급 휴가
2016. 10.2 ~ 12. 31 출산휴가
2017. 1. 1 ~ 12.31 육아휴직
2018. 1.3 ~ 4. 2 육아로 인한 무급휴직
2018. 4. 3 복직

지금까지 재직하다가 퇴사하려고 합니다.
입사일 기준으로 현재까지로 연차 지급 계산 해보고싶습니다.

무급휴직에 따른 연차 차등발생정도가 궁금합니다.

안녕하세요.
시간선택제 전환근무 관련하여 문의 드립니다.
2020년 7월 7일까지 출산휴가 후
2020년 7월 8일부터 출근을 하였습니다.

8월부터 시간선택제 전환근무를 하고 싶은데
– 근로시간 단축 개시일 이전 3개월간 주 소정근로시간이 30시간을 초과하였을 것
– 소정근로시간이 월 60시간 미만이거나 1주 15시간 미만이 아닐 것

저의 경우 출산휴가로 인해 직전 3개월 주 30시간 이상 근무이력이 안되는데요
이런 경우엔 시간선택제 전환근무 신청을 할 수가 없는 건가요??

2011년 7월 1일 입사하여 현재까지 재직중이다가 7월 퇴사를 앞두고 있습니다.
중간에 2016.10.3~12.31 출산휴가 / 2017.1.1~12.31 육아휴직 하고 복직하였습니다.
복직 시 전년도 재직하지 않아 연차가 없었습니다. 2016년 출산휴가 전 2016년에 지급한 휴가만 사용하였습니다.

퇴사를 하면서 입사일 기준으로 연차를 정산하던 중
회사에서는 2017년 17개 연차를 부여했다고 하더라구요.

근데 제가 2017년 육아휴직 중 연차사용촉진에 대한 안내나 서명지를 받은 적이 없고,
연차를 수당으로 받은 적도 없습니다.

회사 그룹웨어 공지사항에 7.1 연차사용촉진 및 연차수당 미지급에 대한 안내가 있더라구요. 휴직 시 회사에서 그룹웨어 아이디를 삭제하여 공지사항을 볼 수 없었습니다. 한마디로 제가 공지받은 건 없습니다.

이럴경우 퇴사할 때 2017년 지급된 연차에 대해 수당으로라도 받을 수 있을까요?

복직하고 연차 하나도 없다고 해서 정말 힘들게 회사생활했는데,
퇴사할 때 2017년에 17개를 지급했다고 연차명세서를 보니까 너무 화가나더라구요.

어쩐지 저 말고 2017년 11월에 육아휴직 후 복직한 직원들은 몇개씩 연차가 있었는데, 이상하게 생각했었구요. 방법이 없을까요?

임신 11주 이내 계류유산으로 유산휴가신청 5일에 휴일(주말)이 포함되나요??