안녕하세요 내년 5월 출산예정인 소규모 회사 재직자입니다.
서울사무소 인원은 6명이고 부산 본사에 20명 정도 있습니다.
작은 회사에 다니는 중이고, 내년 출산쯤에는 재직 1년 6개월정도 되게 됩니다.

임신인 걸 알았을때 단축근무를 신청했지만 거절당했고
이 회사에서 아기를 출산하고 다니는 분들은 모두 출산휴가만 사용했습니다.
아마 육아휴직을 제가 최초로 신청하게 될텐데,,, 아무래도 거절할것같습니다.
제가 궁금한건, 회사 규모나 매출에 상관없이 육아휴직은 회사의 거절권이 없다고 알고 있는데 맞는지요? 제가 출산휴가 들어가기 전 육아휴직을 같이 신청하려고 하는데 만약 회사에서 안된다고 하면 저는 어떤 방법을 쓸수있나요?
단축근무를 신청할때도 서류를 아예 받지도 않았었습니다.
육아휴직 신청서를 작성한다 해도 사장까지 올라가지 않을 가능성이 커보이는데 서면 거절이 없을 경우 녹음으로 회사를 고발할 수 있나요?
제가 고발하게 되면 회사는 무조건 벌금을 내게 되나요? 아님 또 빠져나갈 방법이 있나요?
제가 육아휴직을 받기 위해 할 수 있는 일이 뭐가 있는지 궁금합니다.

답변주셔서 감사합니다.
근로지원인은 장애인고용공단에서 지원받고있구요. 중증장애인 근무시간(9-18시) 내 옆에서 보조하는 업무를 하고있습니다. 그래서 장애인이 휴가를 사용하거나 업무상 제가 필요하지않을때는 근무를 하지못하여 매달 고정급여없이 그달 총 근무시간에 따라 120만원~140만원정도를 받고있습니다.
이 경우에도 말씀 해주신것처럼 육아휴직 급여나 1시간 단축해도 매월 동일하게 받을 수 있는지 궁금합니다.

안녕하세요.
저는 지난 4/16일 출산한 워킹맘입니다.
19년 1-3월까지 근무하고, 4-6월까지 출산휴가를..,그리고 7-9월까지 육아휴직을 사용하고 10월부터 현재까지는 육아기딘축근로 중에 있습니다.
(입사일2017.12.29)

12월에 연말수당이 약 50정도 나올것 같고, 내년 2월중 인사고과에 따라 상여급이 지급될 예정입니다.

이경우 저는 출산과 육아휴직을 사용했다라는 이유로 연말수당과 상여급을 받지ㅡ못하는 것인가요?!

회사 제출용으로 명확한 규칙 규정이 있는지 문의 드립니다.

제가 얼필 듣기엔 출산육아휴직의 사유로 직원에게 불이익이 가면 과태료를 내는 정도만 알고 있는데 .. 포함이 되는 지요??

안녕하세요.
저는 지난 4/16일 출산한 워킹맘입니다.
19년 1-3월까지 근무하고, 4-6월까지 출산휴가를..,그리고 7-9월까지 육아휴직을 사용하고 10월부터 현재까지는 육아기딘축근로 중에 있습니다.
(입사일2017.12.29)

12월에 연말수당이 약 50정도 나올것 같고, 내년 2월중 인사고과에 따라 상여급이 지급될 예정입니다.

이경우 저는 출산과 육아휴직을 사용했다라는 이유로 연말수당과 상여급을 받지ㅡ못하는 것인가요?!

회사 제출용으로 명확한 규칙 규정이 있는지 문의 드립니다.

제가 얼필 듣기엔 출산육아휴직의 사유로 직원에게 불이익이 가면 과태료를 내는 정도만 알고 있는데 .. 포함이 되는 지요??

2. 개정 육아기 근로시간 단축을 적용받는 방법
고용노동부의 지침에 따르면, 개정 육아기 근로시간 단축이 적용되기 위해서는 육아휴직 일이 1일이라도 남아있어야 합니다. 따라서 만약 2020년 1월 20일 육아휴직 종료일에 1년의 육아휴직일수를 모두 사용하는 상황이라면 사업장과 협의하여 육아휴직 종료예정일보다 조기에 복직하여 개정된 법에 따라 육아기 근로시간 단축을 1년간 사용해볼 수 있겠습니다.

상기와관련하여
사업장과협의하여 조기복직한경우, 단축시간 역시 협의하여 조정하여야 하는지요?

주당15~20시간으로 알고 있는데 그러면 하루3시간, 최대 4시간 근무가 맞는지요?

혹시 조기복직과 더불어 육아기단축시간근무를 사업장에서 거부할 수 있는지요? 반드시 협의하여 시행하게 되어 있는지요?

육아휴직이 내년1월20일종료입니다. 육아기단축근무신청을 할수있는지요?

안녕하세요.
현재 장애인 근로지원인으로 근무하고 있습니다.
활동지원사처럼 시급제로 근무중이며
2019년까지 계약서 작성하였으나 정규직이라고는 들었습니다. (매년 계약서를 새로 작성하는 것 같고 아직 계약만료 이야기를 들은 적은 없으니 연장인것 같습니다.)

내년에 아이가 초등학교에 가고 도움주실 분이 없어서
1. 단축근무를 신청하거나
2. 육아휴직 6개월 남은 것을 사용하고 싶습니다.

1. 그런데 제가 현재 장애인고용공단(?)에서 지원받는 시급제인데
제가 단축근무를 신청하면 급여가 어떻게 되는지 (줄어드는지 그대로인지)
몇시간까지 신청가능한지 궁금하구요.
중증장애인 지원하는 것이라서 제가 없는 시간에 활동지원사가 근무해야할텐데
제가 그대로 급여를 받는다면 그 시간에 다른 활동지원사가 근무를 해도되는지 궁금합니다. (보통은 근무시간이 겹치지 않거든요)

2. 육아휴직이 출산 떄 6개월 쓰고 6개월 남아서 사용하려고 하는데
그렇다면 급여가 어떻게 되는지 궁금합니다. 최저시급에 시급제로 근무하고 있어서요.

그리고 현재 근무가 담당장애인이 아파서 갑자기 오후반차를 쓰거나 하면 출근했다가도 오전만 근무하고 돌아가는 일이 잦고 12월의 경우는 휴가를 너무 많이 사용하여 고정 급여가 없는데 시급제이기 떄문에 그냥 다 참고 근무해야하는것인지… 궁금합니다.