[참여자 모집] 아빠육아휴직 안심 3종 패키지 3단계 : 아빠육아휴직_끝날 때까지 끝난 게 아니다 편
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※ 1,2,3강 중 원하는 강좌를 선택하여 각각 신청이 가능합니다.
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[가족 등 기타] 2024 서울축제지도 – 여름편(6-8월)
서울시가 6월부터 8월까지 서울 전역에서 펼쳐지는 축제를 모아 ‘서울축제지도-여름편’을 소개합니다.
[출처] 서울문화포털
■자세한 내용
1. 서울문화포털- 새소식 - 2024 서울축제지도-여름편(클릭)
2. 내 손안의 서울- 분야별 뉴스 – 문화 - 와~ 여름이다! 6~8월 서울 축제 지도 '한눈에 쏙~'(클릭)
■문의 다산콜센터 02-120
[서울시] 서울시 경력단절여성등의 경제활동에 대한 실태조사 및 정책과제 연구
서울시 경력단절여성등의 경제활동에 대한 실태조사 및 정책과제 연구
- 자료유형 : 서울시 간행물
- 개인저자 : 국미애, 원혜빈
- 발행사항 : 서울:서울시여성가족재단,2023
[뉴데일리] “이러니 애 낳을 수 있나” … 서울시, 경단녀 재취업에 ‘진심’
"결혼 전까지 중소기업에 다녔는데 아이를 낳고 복직해 2년을 다니다가 퇴사했어요. 도우미 이모님이 아이를 돌봐주셨지만 상황이 여의치 않았거든요. 지금은 아이가 유치원에 다녀 시간상 여유가 있지만 재취업을 할 수 있을까 고민되네요."(서울 거주 40대 주부)
여성은 출산을 한 후 경력단절을 겪는 경우가 흔하다. 서울시에 따르면 자녀를 둔 기혼여성 10명 중 6명이 경력단절을 겪었다. 지난해 40대 경력단절 여성 수는 59만명으로 30대 54만4000명보다 많았다.
[모집] 「2024 서울 우먼업 인턴십」 인턴십 참여자 모집 공고(2차)
서울특별시에서는 역량있는 경력단절 여성들의 경제활동 참여 촉진 및 일경험 기회를 제공하기 위해
2024년 서울우먼업 인턴십」참여자를 모집합니다.
■ 신청대상 : (공고일 기준) 서울시 거주, 미 취·창업* 여성
(자격요건) 1년 이상 경력 보유 또는 지원 분야 자격증 소유자, 직업훈련이수자
■ 접수기간 : 2024. 6. 3.(월) 09:00 ~ 8. 9.(금) 18:00
■ 모집규모 : 총 60명 내외(예비자 10명 별도)
■ 모집기업/직무 : 서울우먼업 홈페이지(https://swup.seoulwomanup.or.kr) 확인
시민여러분의 많은 관심과 참여 부탁드립니다.
감사합니다.
8개월간의 육아휴직 후 권고사직 요청
23년 10월 10일부터 24년 6월 9일까지 육아휴직에 들어간 후 금일 (6/10) 복직했는데, 권고사직 요청이 왔습니다.
권고사직 사유는 이전부터 지속적으로 회사 방향성을 맞추어 달라고 요청했으나 저의 태도가 변화하지 않았다고 합니다.
하지만 저는 회사의 방향성과 안맞다는 직접적인 이야기는 듣지 못했으며 이에 대한 증거도 없습니다. 또한 다른 직원들도 알고 있겠지만 회사 초기 성장에 적지않은 공헌을 했다고 생각하고 있습니다. (기존에 진행하지 않았던 마케팅툴 도입 등과 같은)
권고사직에 따른 조건 협의를 하겠다라도 하는데, 만약 권고사직을 받아들이지 않을 시 제가 해당 보직 및 연봉(급여) 등을 유지할 수 있을지요.
또한 육아휴직 복귀자의 업무 보장 범위와 기간이 있는지 궁금합니다.
[홍보] 서울시여성가족재단, 너의 워라밸을 보여줘
서울시여성가족재단에서 <너의 워라밸을 보여줘> 시민참여 이벤트를 진행합니다.
■ 주 제 : [업무와 연관된 환경]
- 출퇴근 관련된 에피소드
- 대중교통 이용 시 자리를 찾는 나만의 팁
- 회식, 사내 동아리 관련된 공유하고 싶은 재미있는 이야기 등
[일과 휴식]
- 근무, 휴가 중 생긴 재미있는 에피소드
- 파워 J, P(MBTI)의 휴가 계획
- 나만의 업무 루틴 등
[임신/출산/육아 직장, 동료 지원]
[임신/출산/육아 직장, 동료 지원]
- 임신, 출산의 어려움과 행복을 나누는 가족 간 대화
- 동료의 임신과 출산을 축하하고 격려하는 동료 간 대화
- 육아 중 생긴 에피소드 등
■ 자 격 : 서울에서 일하거나 거주하는 시민 누구나
■ 방 법 : 홈페이지 접수하기 클릭
■ 기 간 : 2024년 6월7일(금) ~ 7월6일(토)
■ 발 표 : 2024년 8월
시민여러분의 많은 관심과 참여 부탁드립니다.
감사합니다.
[홍보] 고용노동부, 2024년 일·가정양립 우수사례 수기 공모전개최
고용노동부에서 <2024 일·육아양립 우수사례 수기공모전 함께할家, 소개할家 육아일기!>를 진행합니다.
■ 주 제 : 출산, 육아기에 근로자가 활용할수있는, 다양한 육아지원제도와 유연근무 활용사례를 자유롭게들려주세요.
■ 대 상 : 육아지원제도 또는 유연근무를 활용중이거나 사용한 경험이 있는 근로자 누구나!
육아지원제도 또는 유연근무를 시행하고 있는 기업의 담당자 누구나!
■ 방 법 : 공모전 웹사이트에서 참가신청서 다운로드, 응모작과 함께 이메일 접수
*제출이메일: childcare2024@rainbowpr.co.kr
*공모전웹사이트: www.일가정양립.com
■ 기 간 : 2024년 5월22일(수) ~ 6월27일(목) 밤12시
■ 발 표 : 2024년 7월11일(목)
■ 시상식 : 2024년 7월24일(수) 예정
시민여러분의 많은 관심과 참여 부탁드립니다.
감사합니다.
[베이비뉴스]육아휴직 확대가 정말 획기적인 저출생 대책이 되려면?
저출생 문제 해결에 다소 과격한 용어들이 많이 쓰인다. '획기적이고 파격적인 대책', '국가 역량 총동원'이라는 말은 물론이고, 심지어 경상북도는 아예 '저출산과의 전쟁'이라는 표현까지 쓰고 있다. 하지만 저출생 문제는 때려 잡아야 할 범죄도 아니고, 전쟁처럼 인적 자원과 물적 자원을 '총동원'해서 해결될 문제도 아니다. 그런데 뭐가 좀 '획기적'이고 '파격적'으로 바뀌긴 바뀌어야 나아질 것 같기도 하다. 뭐가 획기적이고 파격적으로 바뀌어야 사람들이 아이를 낳겠다고 생각을 바꿀까.
획기적이고 파격적인 저출생 대책 중 하나로 육아휴직 확대가 주로 언급된다. 그런데 우리나라 육아휴직 기간이 결코 짧지 않다. 우리나라 육아휴직 기간은 여성과 남성의 출산휴가, 육아휴직 완전 유급 기간을 합산하면 59.2주다. OECD 38개국 중 5위고, 일본을 제외한 G5국가, 스웨덴보다도 길게 보장한다.