제가 2014.11~1월은 출산휴가 이후 2015.02~2016.01월까지 총 1년 3개월의 출산 및 육아 휴직을 다 사용한 상황입니다. 이와 관련 내년에 아이가 초등학교를 입학하여 육아기 단축근무제도를 사용하고 싶은데 혹시 사용이 가능한가요? 법이 새롭게 적용되기 전에 이미 육아휴직기간을 다 사용하였기 때문에 소급적용이 어렵다고 알고 있는데 혹시 맞나요? 그외에 제가 아이를 사용할 수 있는 제도가 있는지 알고 싶습니다. 그렇지 않으면 퇴직을 고려해야해서요. 답변부탁드립니다.

안녕하세요. 먼저 도움 주셔서 감사드립니다. 제가 올해 4살인 아이를 키우고 있는데, 일과 병행하기가 어려운 상황이 되어 육아기 단축근무를 신청하려고 합니다. 단축근무를 할 시에 회사에서 1/2시간만 근무하면 될 것 같은데요(회사와 협의 완료) 육아휴직 단축근무를 신청하는 회사와 별도로 재택근무를 할 수 있는 일이 들어와서 두 개를 병행해도 육아기 단축근무 급여를 신청할 수 있나요?

회사에서 처음에는 발령, 자진퇴사를 요구했다가 권고사직을 권하는바, 육아휴직을 신청했습니다. 육아휴직을 사업자에서 승인하는 조건으로 자진퇴사를 요구하여 사직서를 제출하게 했습니다. 다시 사직서를 받아 찢었는데 다음주 월요일 회사에서 협의하자 합니다. 육아휴직을 하고 싶은데 어떻게 해야할지 모르겠습니다.

안녕하세요. 호텔업 자금 업무를 하고 있는 여직원입니다. 9/1일자로 모든 사업장에서 제 직무를 맡고 있는 직원들을사업장내 영업직무(홀지원.프런트 등)으로 발령낸다고합니다. 자금업무는 여직원들이 담당하고 있어요. 사전에 협의 없이 9/1 공지로 내부적으로 면담이 시작되어 영업직무를 강요하고 있으며, 동일한 급여 그리고 실업급여에 대한 세세한 얘기를 하지 않고 있습니다. 원치않는 영업직무로의 변경과 사직서 제의시 실업급여 가능할까요? 사직서는 아직 쓰지 않고 있는 상황입니다.

육아휴직 기간 동안의 퇴직금 산정 기준에 대해 문의드립니다. 사회복지시설로 실제 업무 9월말 연차소진 10월 중순 ~ 출산휴가 90일 시작 1월 중순 ~ 육아휴직 1년 시작 2022년 1~2월 복직예정 퇴직금은 분기별 DC형으로 납부하고 있으며 4분기의 경우 1~9월 급여 합산(명절수당 합산) / 9/ 12 : 월 퇴직연금 금액 산정 이 금액 * 3개월 = 12월 말 입금 예정 허나 문의할 점은 2021년 퇴직금의 경우 어떻게 산정을 해야할까요? 위의 계산식을 통해 나온 4분기 월 퇴직연금 금액 을 * 12개월 해야하나요? 추가 질문 10 11 12 월 급여 제공시 ( 고용보험 200만원 이외의 차액분 지급 60일) 소득세, 주민세는 공제 하나요? 월 지급되는 급여가 100만원 미만일 경우 소득세, 주민세는 공제하지 않는다고 하는 인터넷 게시글을 봐서요! 차액분 ) 월 지급되는 급여가 100만원 이상일 경우만 공제 하나요?

안녕하세요. 둘째출산 후 육아휴직+연차를 모두 소진하고 2020년 2월말 퇴사를 하게 되었습니다. 육아를 사유를 퇴사를 하게 되었을 경우 실업급여 신청이 가능하다고 하는데 회사에 확인해보니 퇴사가 일신상의 사유로 처리가 되어 퇴사자측에서 더 알아본 후 처리하라고 합니다. 퇴직 당시 사직서 제출을 인사담당자에게 문의하여 통상 일신상의 사유로 작성하여 제출한다고 전달받아 해당내용으로 기재하여 제출하였던 바 있습니다. 상기의 경우 실업급여 신청을 어떻게 진행하면 되는지 여쭙니다. 감사합니다.