퇴직소득세는 어떻게 확인하는건가요???

제가 남편 주재원 파견으로 일년 떨어져 독박육아워킹맘을 했었는데 이제 도저히 안되겠더라구여
육아휴직이 11개월 남아 일단 쓰려고 했는데, 회사에서 20시간 근무 해달라 요청이 왔어요

그래서 20시간 근무를 하려니 근로계약서를 다시써야 한다네요??
근로계약서를 또 다시 쓰려니.. 제가 만약 연봉 5천이면 2500으로 써야한다는 말이되는데, 사실 저는 육아휴직쓰고 퇴사생각도(이직) 있었어요…
20시간 근무 하게되어 나름 회사서 인정도받고있는것도 알게되고 타지에 가서 자택근무도 하게되어 좋지만 1년 하고 다시 육휴를 1년쓰고 이직하거나 하려고 했거든요

그럼 제가 이 회사를 만 7년 다녔는데 아래 경우 퇴직금이 어떻게 되나요?

[20시간 재택근무 1년 후 육아휴직1년 후 퇴사]
1. 5000만원 연봉으로 7년계산 후 2500연봉으로 1년 계산됨
2. 퇴직금은 직전 3개월 월급으로 산정되니 2500연봉으로 9년 계산

저 모든 우려에서 피해가려면… 제가 퇴사하기 직전 3개월은 한국에서 풀타임으로 근무를 해서 3개월 월급 제대로 받고 퇴사하면 되는건가여

육아휴직후 복귀 3개월을 남겨놓고 임신을 했습니다. 2020년4월 복직예정인데 출산예정이 9월입니다. 전 육아휴직후에도 첫째 육아를 위해 단축근무를 할 예정이었는데 복직후 단축근무 4개월을 한다음 또 출산을 하러가야하는 상황입니다. 사용자 입장에서도 정말 난감할듯하고 저또한 동료들의 따가운 시선을 견디며 4개월을 다녀야하는데 … 그렇다고 과감하게 관둘수도 없을것같습다.

질문1. 중간에 4개월 복귀는 사용자입장에서도 저도 비효율적일것같은데 연속해서 휴직을하고 출산휴가에 들어갈 수 있는 합리적인 방법이 없을까요?

질문2. 육아휴직후 복직시6개월을 더 다녀야 25%의 잔여 휴직비용을 받을 수 있다고 들었습니다.복직후 4개월근무시엔 어떻게 되는지 알고 싶습니다.

질문3
현재 5주차인데 후직중 임신을 했다는 사실을 몇주차 전까지 알려야 법적으로 문제가 없는것일까요? 복직전까지 통보하지 않으먄 안되는 것인가요?

질문4
복직4개월후 재출산휴가 +육아휴직신청시 사용자가 거부한다면 법적으로 위반사항이 되는것인가요? 받아들여지지 않을 시 권고사직의 사유가 될수 있는것인지 알려주세요.

안녕하세요.

제가 2019.3.4일부터 2020.3.4.일까지 육아휴직을 사용한 후

3/5일부터 복직하여 지금까지 근무중입니다.

저는 2012년 입사자라 다른 직원의 경우 만근시 18개의 연차를 받고있는데요.

저는 15일의 연차가 발생하여서요.

법개정으로 육아휴직도 연차발생에 영향을 미치지 않는다고 들었는데 이게 맞는걸까요??

확인부탁드리겠습니다.

감사합니다

안녕하세요,

2020년부터 사용가능하게된 10일의 가족돌봄휴가에 대해서 문의드립니다.

출산휴가 90일은 출근한 일수로 쳐지는데요,
가족돌봄휴가 10일도 근무일로 볼 수 있는건지 확인이 필요하여 문의드립니다.

(육아휴직 전 승진일을 앞두고 있는 상황에, 단 몇일차이로 승진일수를 채우지 못할것같아서 최대한 사용할 수 있는 휴가를 육아휴진 전에 사용하려고 하는 상황입니다.)

감사합니다.

연차 발생에 대해 궁금한게 있어서 질문 드립니다.

공공기관(구청) 무기계약직(아동통합사례관리사)으로 있습니다.

2015년 7월 1일 입사를 하였고,

2018년 2월 1일자로 무기계약을 하면서 퇴직금 정산을 모두 받았습니다.

2018년 2월부터 다시 계약을 한거라 2021년 2월 1일에 연차 16개가 발생한다고 하던데요~

그렇게 되는게 맞는건가요?

2015년부터 일한것으로 쳐서 연차 발생이 되는게 아닐런지 싶어 질문 올립니다.

안녕하세요.

현직장에서 근무한 지 9년 4개월 되었습니다.
그동안에 직속상사(팀장,여자)와 일 외적으로는 인간적으로 좋은 관계를 유지하였지만, 업무에 있어서는 갈등이 꾸준히 있었습니다.
제 업무속도와 스타일이 마음에 들지 않는다는 이유로 조용한 사무실에서 다른 동료들이 있는 것에 게의치 않고 저에게 질책하기를 서슴치 않았습니다.
본인 스타일에 맞추지 못한 것이 잘못이겠지만, 그 기준이 대부분 본인의 기분에 따라 좌우되기도 했습니다. 모욕감을 느낀 적이 많아서 직장내괴롭힘으로 신고하고 싶은 마음도 많았지만, 문제를 크게 일으키고 싶지 않아서 참았습니다.

지난 달 (2019년 12월) 중순 어느 날, 저의 프로젝트 진행상황이 본인의 기대치에 미치지 못하고 과정이 본인 마음에 들지 않는다는 이유로 폭발처럼 화를 내고서 1주일이 넘는 시간동안 저를 포함한 직원들과 말을 거의 하지 않고, 점심식사도 함께 하지 않는 등, 사무실 분위기를 살벌하게 만들었습니다.
1~2주 짧은 기간동안, 저나 팀장, 둘 중 한명은 퇴사해야 할 분위기까지 되어버렸습니다.
저도 많이 지쳐있는 상태였고 1년만 더 버텨서 만 10년 채우고 퇴사하겠다는
계획을 혼자서 갖고 있는 상황에 히스테리증세를 보이는 팀장을 견딜 수 없어서
12월 20일에 제가 먼저 퇴사의사를 밝혔습니다.
저는 2월말까지 근무하겠다고 했지만, 팀장은 12월말까지만 나오라고 했고, 저도 굳이 2월말까지 나오고 싶은 마음이 없어서 그렇게 하겠다고 했으며, 회사 인사팀과는 2020년 연차를 몰아서 1월에 소진하는 것으로 하고 2월부터 1년간 육아휴직 후 퇴사하는 것으로 얘기했습니다.
1월 31일까지는 연차사용중인 재직상황입니다.
회사 대표이사는 전직원 중 저희 팀장을 전적을 신뢰하는 상황이며, 제가 퇴사의사를 밝힌 배경에 대해서는 팀장의 말만 듣고 저와는 그 어떤 대화도 하지 않았습니다.

질문 1)
‘해고예고수당’에 대해 나중에 알게 되었는데, 저의 경우, 고용주가 아닌 같은 근로자로부터 한달 이내에 그만두라는 얘기를 들은 것인데, 이것이 해고통지를 받은 걸로 볼 수 있을지요?
제가 회사측에 지금이라도 해고예고수당, 혹은 위로금을 요구할 수 있을지요?
회사 타부서 동료가 팀장과의 갈등을 이유로 권고사직을 받아들였는데, 실업급여 신청하지 않는 대신 회사에서는 위로금 1,000만원을 준 사례가 있습니다.

질문 2)
해고예고수당을 못 받을 경우, 팀장을 수치심을 주는 발언 등으로 저의 자존감을 떨어뜨린 것에 대한 직장내괴롭힘으로 지금이라도 신고하고 싶습니다. 녹음 등의 직접적인 증거는 없지만, 직장내 모든 직원들이 증인입니다. 직원들의 증언이 필요할까요? 회사분위기상 직원들이 마음으로는 아무리 제 편이라 하더라도 막상 증언을 해 줄 만큼 강심장은 없습니다만, 제가 얻는 것이 없다 하더라도 고용노동부에서 조사가 나가는 것만으로도 마음의 상처가 조금은 회복될 것 같습니다.

질문 3)
육아휴직 후 퇴사시, 실업급여 신청이 가능하다면 실업급여액 계산 산정시 월 급여액은 재직중의 급여액이 되는지, 육아휴직급여액이 되는지 알고 싶습니다.

긴 글 읽어주셔서 감사합니다.
새해 복 많이 받으세요!

안녕하세요~ 고생 많으십니다. ^^

제목대로 올해 4월에 출산하고
->출산휴가3개월
->육아휴직2개월
->총 5개월 쉬고 9월 복귀예정이면 연차는 1년치 (제기준 16개) 그대로 다 쓸수 있는건가요?

올해 들어서 여행다녀오느라 4개썼고 12개 남았는데..
9월에 복귀해서 남은 연차 12개를 다 쓸수 있는지요 ㅎㅎ

어디에서 글을 보니 출산휴가 들어가기전에 다 써야된다는 글이 있어서..
그럼 남은연차 12개를 먼저쓰고 출산휴가->육아휴직을 들어가야하는지요.

회사 운영 이후 임산부가 제가 처음이라~ 회사에서도 세무사쪽에 확인해본다고 하는데 담당 세무사가 일처리가 꼼꼼하지 못해서 실수가 많더라구요..

저도 제쪽에서 알아보려하는데 안내 부탁드립니다.

새해복 많이받으세요!

일단 저는 치과 (5인미만 사업장)에서 재직중입니다.
출산 예정일은 4월 14일이며 어제 원장님께 출산휴가+육아휴직을 부탁드렸는데 실업급여로 나가는게 어떻겠냐고 권유받았습니다
저는 출산휴가는 꼭 받고싶어서 출산휴가 후 실업급여(권고사직)는 가능한지 여쭤봤는데 원장님께서 알아보신다고 하시더라구요
참고로 저는 결혼으로 인한 배우자와의 동거를 위한 거주지 이전도 해당이 되는 상태입니다
제가 궁금한건 출산휴가 후 실업급여가 가능한지입니다
1. 권고사직으로 가능한지 2. 배우자와 동거를 위한 거주지 이전으로도 실업급여가 가능한가요?

안녕하세요.
20.04 출산예정일인 2년차 직장맘입니다.
출산전후휴가 사용 후 이어서 바로 육아휴직을 사용하러합니다.
회사에서 썩 내켜하진 않지만 정책이고 직장보다는 육아가 더 중요하니 강행하려고 하는데 궁금사항이 있어서 상담드립니다.

1.출산전후휴가 사용 전 20년도 연차소진을 다하고 싶습니다.
19.11 연차(15개)가 새로 생성되었습니다. 현재까지 11/12/01월까지 월차(3개)소진하였고 2월에 1개 더 사용하고 2월말까지(연차4개사용)만 근무하고 3월부터 들어갈 예정인대요. 나머지(11개) 연차소진을 하고 출산전후휴가를 들어갈수 있나요?

2. 5월에 인상급여가 있는데 통상임금에 추가해서 받을 수 없나요? 출산전후휴가 들어가는 현재 통상임금으로 받는건가요?