안녕하세요.
육아기단축근로 12월부터 2월까지 사용하기로 하고, 사용중인데요,
직장에서 육아기 근로시간 단축 확인서를 안해줘요, 그래서 지금 신청을 못하고 있어요. 바뻐서 그렇다고하는데. 지난주에 요청, 어제 요청, 계속 안해주시면 어찌할 수 있을까요.
저는 2월까지 일하고(19일 업무종료, 이후 남은연차휴가 처리) 퇴사여서, 마음이 급한상황인데 말이죠.

그리고, 급여신청시 필요서류를 보니 육아기 근로시간 단축 전 후의 소정근로시간, 통상임금 등의 근로조건을 확인할 수 있는 자료(임금대장, 근로계약서)가 필요하다고 하는데, 제 근로계약서에는 임금이나와있지 않고, 근거기준만 나와있습니다. 그렇다면 근로시간 단축 전 소정근로시간, 통상임금을 확인할 수있는 서류가 임금대장이 되는걸까요.

답변 감사합니다.

노무사님 안녕하세요, 하기 내용으로 문의드립니다.

2020년 1월1일~31일 업무투입 시간 기준으로 작성한 내용입니다.
(평일 1시간 급여: 14,832원, 공휴일 평일급여의 50% 추가)

평일오전 2시간*20일총= 40시간(593,280원)
평일오후 3시간*20일=총 60시간(889,920원)
일요일 4시간 추가근무: 89,040원

2020년 1월 급여 예상내역 1,572,240원-4대보험 141,138원
=실급여 1,431,102원+주휴수당+연차수당

문의사항
1. 2020년 1월 급여 기준으로 주휴수당 금액과 산정방법 문의
2. 주말근무시 주휴수당 적용 가능문의
3. 2020년 1월 기준 정규직 6년차로 연차발생 갯수와 1일 연차수당 산정방법 문의
4. 2019년 1월~12월 평균 평일 60시간 이상 근로 하였으며
미소진 연차의 금액처리 방법 및 지급기한
5, 연차 사용 불가로 미소진시 연차 수당으로 지급하는 것이 필수인지 문의
6. 2020년 1월 기준 퇴직금 산정방법 및 직전 3개월 평균급여로
퇴직금 산정 가능한지 문의
7. 2019년 4시간 근무시 30분, 8시간 근무시 1시간 추가 급여 지급과
명절 상여금 지급했으나 2020년 근로자 동의없이 모두 폐지되어
문제가 없는지 문의

직접 찾아뵙고 상담 드리고 싶으나 여건상 방문이 어려워
글로 작성하게 되었습니다.

온라인 답변 주시면 확인하겠습니다.

감사합니다.

안녕하세요
문의좀 드립니다
저는 올해 육아휴직을 올 10월부터 할 생각입니다
현재 연차는 18개이고 내년에는 19개 생성자이며 육아휴직은 22년 9월(2년)까지 할 생각인데
이경우에 연차는 몇개 생성인가요?

1년치에 대안 육아휴직만 인정이 되는건지 육아휴직 전부가 근로로 인정이 되는건지 궁금합니다

안녕하세요~~
육아휴직 후 복귀하여 업무를 진행하고 있지만 어려움으로 글을 남깁니다.
휴직 후 받은 업무는 이전 업무에 더 추가되어 근로하고 있습니다.
직장내 분위기는 서로를 지원하는 것이 아닌 본인 스스로 다 해야 하며 요청하면 미루는 것으로 여겨집니다. 직장내 분위기라고 할 수도 없겠네요…저한테만 해당되니깐요…
묘한 분위기(은근한 직장 따돌림이라고 해야 할까요?) 속에서 근무하는 것이 너무 힘들어 정신과 상담도 고려중에 있습니다. 부딫쳐서 해결하기 보다는 퇴사를 결정하였습니다. 2월말까지 근무하고 남은 휴가 3월에 사용하려고 합니다.
그런데 너무 힘들어서 2월 말까지도 버티기가 힘듭니다. 2월말까지 근무하겠다고 하였는데 꼭 지켜야 할 의무가 있나요?
뭐라고 재고지를 해야 하는지…고민이 됩니다. 남은 휴가는 14일로 빨리 정리하고 싶은 마음뿐입니다.

육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축 기간 때 받는 급여 관련 궁금한 사항이 있습니다.

1. 저희 회사 같은 경우는 월급이 ‘기본급+직무성과급+상여’ 이렇게 되는데.. 기본급과 직무성과급은 고정 금액이고 상여는 매월 변동이 됩니다.

육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축 기간 때 책정되는 ‘통상임금’이라는 것은 저같은 경우는 ‘기본급’을 말하는 건가요…?

1-1) 하루 8시간, 주 5일 근무에서 하루 7시간 근무로 1시간 근로시간 단축했을 경우, 제가 받게되는 한 달 임금은 얼마인가요?(통상임금 200만원일때)

1-2) 하루 8시간, 주5일 근무에서 하루 5시간 근무로 3시간 근로시간 단축했을 경우, 제가 받게되는 한 달 임금은 얼마인가요?(통상임금 200만원일때)

계산을 어떻게 해야되는건지 모르겠습니다………ㅜ

2. 첫째아이 출산휴가 3개월 사용 후 육아휴직 5개월을 회사에 신청했다가 육아휴직 2개월만 하고 출근하게 될 경우, 회사에 육아휴직 취소 신청을 별도로 해야되는건가요?

3. 제가 지금 다니고 있는 직장에서 첫째(올해 4월 11일 출산예정), 둘째(22년 3월 출산 계획중)까지 낳고 퇴직하려고 합니다.
둘째아이 낳고 출산휴가 3개월, 육아휴직 1년을 끝으로 퇴직하려고 하는데.. 육아휴직을 어떻게 사용하는 것이 가장 효율적인지 궁금합니다. 이 회사에서 육아휴직 및 육아기 근로시간 단축 기간을 사용할수 있는데까지 다 사용하고 퇴직하고 싶어서요.

추가로, 첫째아이 출산휴가 3개월, 육아휴직 2개월 쓰고 나머지 1년 10개월을 육아기 근로시간 단축 적용하려고 하는데.. 단축근무 사용기간 중에 둘째 아이가 생기면.. 임신 12주까지는 임금 차감 없이 단축근무가 가능하게 되어 육아기 근로시간 단축기간과 겹치게 됩니다. 이 때는 어떻게 되는건가요?

안녕하세요.
주52시간 근무제도 관련해서 궁금한 사항이 있어 질의를 드립니다.

저희 사업장은 지방자치단체가 2분의 1이상을 출연한 기관이며, 직원 수가 68명입니다.

저희 사업장의 경우 주52시간 도입이 2018년 7월 1일인지? 2020년 1월 1일인지 궁금합니다. 또한 이와 관련하여 벌칙조항은 언제부터 적용되는지도 궁금합니다.

수고하십시오.

1. 육아휴직중 복직3개월을 남겨놓고 임신을 하게 되었습니다. 복직을 하게 될경우 4개월 근무후 바로 출산휴가를 들어가야하는 상황입니다. 앞서 상담드린 내용의 답변중
출산휴가에 대해
[근로자의 계속근로기간이 6개월 미만이거나, 2) 육아휴직 대상 자녀의 나이가 만 9세 이상 또는 초등학교 3학년 이상인 경우를 제외하고는 사업주가 거부할 수 없습니다.]

라고 답변을 주셨는데 전 복직후 4개월 근무를 하게 됩니다 그렇다면 저의 계속근무기간이 6개월 미만이 되는데 출산휴가를 신청할 수 없는것이 아닌지 우려됩니다.

2. 육아휴직 종료후 복직을 하지아니하고 무급휴직 4개월을 한후 출산휴가를 신청할 수 있는지의 여부도 궁금합니다 . 또 앞서 질문드린것과 마찬가지로 무급휴직을 할 경우 또한 근로자의 계속근무 6개월 사항에 저촉되는것은 아닌지 궁금합니다

3. 즉 근로자의 계속근무 6개월의 범위를 정확히 알고 싶습니다.

안녕하세요.
4월 출산을 앞두고 있는 직장인 입니다.

출산휴가 및 육아휴직 관련하여 궁금한 사항이 많아서.. 상담 신청합니다.

1. 출산휴가 90일을 사용할 때, 주말 및 공휴일도 모두 포함인가요?

2. 아이 1명당 육아휴직 기간은 1년인가요? 휴직기간도 근무한걸로 인정이 되는건지요?

3. 육아휴직 1년은 몇번에 나눠서 사용가능한건가요?

4. 첫째 출산 후 ‘출산휴가(90일) + 육아휴직 2개월’을 사용했을 때, 나머지 10개월은 단축근무(육아기 근로시간 단축)로 대체 가능한가요? 급여는 어떻게 책정되는건가요?

5. 첫째 때 육아휴직 2개월만 쓴 후, 그 다음 둘째가 태어나게 되면 첫째 때 남아있는 육아휴직 기간 10개월은 유효한건가요?
(둘째한테 주어지는 육아휴직 합하면 1년 10개월인데.. 이게 맞는건가요?)

출산을 앞두고 직장때문에 고민도 많고 궁금한 사항도 너무 많네요. 답변 부탁드리겠습니다. 감사합니다.