휴직 관련
안녕하세요?
지난 8월 1일부터 10월 31일까지 3개월간 휴직하였습니다.
휴직 신청 사유는 건강상의 문제로 인한 것이었고, 병가휴직을 신청하였습니다. 본부장님과의 면담 시 업무 등의 인계를 위해 어느정도 업무를 마무리 짓고 휴직에 들어가겠다고 하였으나, 회사쪽의 권유로 면담 후 급하게 구두 승인 후 휴직에 들어가게 되었습니다. (병가로 휴직 신청서를 작성하였습니다.)
휴직 시작 후 보름이 지난 시점에서 회사쪽에서는 저의 질병이 업무와 관련이 없다는 이유로 무급휴직으로 변경하겠다고 통보 받았습니다. 회사 내규 상 병가는 기본급의 70%를 받는 유급이었지만 이를 허용하지 않고 무급휴가로 변경하겠다고 한 것입니다. 병가 사유를 판단하는 것은 회사의 결정인 것은 이해하고 있으나 이미 휴직을 간 상황에서 회사의 임의로 휴직 사유 변경이 가능한 것인지 궁금합니다. 면담 시 무급휴직이나 다른 휴직의 가능성에 대해서는 일체 언급이 없었기에 회사쪽의 통보가 당황스러운데요, 무급휴직인 것을 미리 알았다면 다른 방법을 고려했을텐데 이 부분이 부당하다고 생각되며 회사쪽 프로세스에 대해 참으로 아쉽습니다. 면담 내용은 녹음 기록으로 가지고 있습니다. 혹시 병가로 인정되지 않아 지급되지 않은 급여가 임금 체불의 가능성는 없는 것인지 제가 취할 수 있는 다른 방도가 있을지 조언 부탁 드리고자 합니다.
확인 부탁 드립니다. 감사합니다.
