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육아휴직 대체인력지원금

안녕하세요? 사업장에 관련된 업무를 맡고 있는 직원입니다. 궁금한점이 있어서 검색하다가 온라인상담을 남기게 됐어요! 혹시 고용안정장려금(출산-대체인력지원금)과 고용유지(4월코로나)지원금을 동시에 중복수급이 가능한가요? 작년 코로나 터지고 어려웠던 상황이라 고용유지지원금으로 대체인력자의 급여 신청후 받았습니다. 올해 출산-육아휴직자가 복귀함에 따라 대체인력지원금 신청을 하려고 하는데 문제가 안되는지(중복수급가능여부) 궁금합니다. 혹시 그리고 안된다면 4월 한달만 빼고 받을수 있는지도? 알고싶어요. 감사합니다 :)

부부 동반 육아휴직 문의

안녕하세요 부부공무원입니다 올 11월 중순 출산예정이며, 저(엄마)는 10월~12월 3개월간 출산휴가 사용 후 육아휴직 1년 예정입니다 남편도 공무원이어서 아기 출산 후 배우자 출산휴가(10일) 사용 후 동반 육아휴직을 사용할 계획입니다 아빠 육아휴직 보너스제 적용 여부 때문에 질문드리는데, 12월 약 한 달 간 저는 출산휴가 중이고 남편은 육아휴직 중일텐데 아빠 육아휴직 보너스제 적용을 받을 수 있는지 궁금합니다

실업급여

저는 3월에 경기도 평택시 집을 계약하여 평택으로 가야하나 아직 전에 사시는분이 계시고 공사도 해야되기 때문에 답십리에서 지내고 있었습니다. 답십리에서 지내면서 회사를 다니고 있었으나 6월 초 하남으로 회사가 이전이되어 답십리에서 출/퇴근을 하였습니다. 하지만,저도 6월 초 평택 공사가 끝나 이사를 하였습니다. 평택에서 답십리 출근하고 퇴근은 답십리살고 계신 부모님집으로 퇴근이 가능하였으나 회사가 하남이다보니 회사 출/퇴근 거리가 너무 멀어 18일날 퇴사 결정이 되었습니다. 실업급여 신청이 가능할까요? Ps.전에 살던분이 전입신고 이전을 안하셔서 이번에 25일 전입신고 하였습니다.

예술인마을커뮤니티, 온라인을 박차고 나오다

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영화관에서 함께 관람한 것이 좋은 추억이 될 것 같습니다.

 

6월 24일, 온라인에서 만나던 예술인마을영화커뮤니티의 첫 대면모임이 있었습니다.

예술인마을은 이달의 영화를 정해 각자 감상하고 줌(zoom)으로 소감을 나누는 커뮤니티인데요, 6월에는 드디어 오프라인 나들이로 이수역 근처 영화관에서 <콰이어트 플레이스 2>를 관람했습니다.

 

코로나 이후 정말 오랜만에 영화관을 방문한다며 기대감과 설렘이 가득하네요.

 

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여러 명이 함께 하는 모임의 성격상 선택할 수 있는 영화가 많지 않았어요, 시간대에 맞춰 선택한 <콰이어트 플레이스 2>는 스릴러물로 실체를 알 수 없는 괴생명체의 공격으로 일상의 모든 것이 사라진 세상에 남은 가족에 대한 이야기인데요. 사실 스릴러와 공포물에 취약한 회원들은 엔딩크레디트가 올라가는 순간까지 예상치 못한 장면에 깜짝깜짝 놀라기도 했습니다. 생각보다 놀라운 장면이 많이 나왔지만 그래도 혼자가 아니어서 끝까지 재미있게 볼 수 있었답니다.

 

영화관을 나서는 내내 서로의 표정과 리액션을 따라하며 유쾌하게 모임을 마쳤습니다. 이번 만남은 처음으로 같은 공간에서 함께 볼 수 있다는 것만으로도 참 소중한 시간이었습니다.

 

7월은 다시 온라인에서 만나기로 했습니다. 다음번엔 어떤 영화로 이야기를 나눌까요? 무더위를 날려버릴 시원하고 재미있는 영화를 기대해 봅니다.

 

※ 예술인마을영화커뮤니티 6월 모임은 코로나 19 방역수칙을 철저히 준수(열체크, 좌석 거리두기)하여 진행하였습니다.

 

 

기획협력팀 최은선

 

© Copyright by 서울특별시동부권직장맘지원센터

 

2021년 서울시동부권직장맘지원센터는 거주지 및 활동 거점을 중심으로 정보 교류, 친구 만들기, 여가생활 즐기기 등 다양한 커뮤니티 모임을 지원합니다.

임신부 초과근로

임신중인 직원으로 회사에서도 인지하여 초과근로를 못한다는 건 알고 있습니다. 직속 상관도 초과근로를 지시하거나 압박하지 않으나, 회사에 업무량이 급증하여 며칠 연장근로를 하게 되었습니다. 회사나 상관의 지시, 승인 없이 자발적인 연장근로를 하게 되었는데, 이것이 노동법 상에 문제가 있을까요? 현재 노조원이 아니나, 노조에서 임신부의 연장근로를 방치, 관리 소홀한 걸로 이의제기가 있어 선의로 자발적 근로를 한 당사자로서 회사나 상관에게 피해가 갈까 우려스럽습니다. 법적 문제성이 있는지 문의드립니다.

육아휴직 문의

현재 병원에서 근무하고있는데 출산 후 육아휴직을 사용하려고 합니다. 그런데 저희 병원은 사학연금 제도이고 고용보험에 가입하고 있지.않다고 합니다. 그런데도 육아휴직을 사용할수 있는 건가요?? 고용보험에서 육아휴직 시 급여를 준다고 하는데 그 비용을 받을 수 있는건지도 궁금합니다

육아휴직 중 계약만료

안녕하세요. 이번에 출산휴가 와 육아휴직을 사용하려고 하는데요, 10월 출산 예정이라, 10월 1일부터 3개월 동안(10.01~12.31.) 출산휴가를 사용하고, 바로 육아휴직을 사용하려고 합니다. 1. 이때, 회사에서 육아휴직을... 거부할 것 같은데, 그럴 경우 어떻게 대처해야 될까요? (아기를 봐줄 가족이 없어, 복직은 불가능합니다...) 2. 1월부터 육아휴직을 들어가서, 제가 4월 30일 기준으로 계약이 만료가 되는데, 그렇게되면 육아휴직 4개월(1~4월) 사용 후, 계약만료 퇴사로 실업급여도 수령 가능한지 궁금합니다.

공인노무사 채용 재공고

서울특별시 동부권직장맘지원센터

공인노무사 채용 재공고

 

서울시 직장맘 등 일하는 여성을 위한 사업 진행을 위해 아래와 같이 직원을 채용하고자 하오니

역량 있는 분들의 많은 지원 바랍니다.

 

2021년 06월25일

서울특별시 동부권직장맘지원센터장

 

 

 

  1. 모집분야/응시자격요건/근로조건 

 

공인노무사 1

 

- 담당업무 ㅇ 법률지원팀 업무

                 - 고충상담 종합상담 및 분쟁해결

                 - 출산휴가, 육아휴직 등 제도 지원 상담

                 - 노동법률교육 강사 활동 및 지원

                 - 사업장 인식개선 사업

                 - 핸드북, 사례집 등 책자 및 간행물 제작·배포

                 - 기타 센터에서 지정하는 업무 등

 

-응시자격  ◦ 공인노무사의 자격을 가지고 관련분야에서 종사한 경력이 있는 자

                 (센터 사정상 경력 5호봉까지로 제한함)

 

-근로조건   

근무기간 및 근무시간, 근무개시일 : 면접 시 합의 ~ 2023. 12. 31.

(재위탁 시 근로계약기간 연장 가능)

주 5일, 1일 8시간

* 센터 사정에 의하여 연장근로 및 휴일근로 있을 수 있음.

근로기준법에 따라 연장근로에 따른 수당지급, 휴일근로에 대한 대체휴가 부여

 

근무장소 : 서울시동부권직장맘지원센터

 

급       여 : 시 위탁기관 호봉표 기준으로 책정

                - 공인노무사 자격 취득 후 경력기준으로 호봉 책정

                - 5호봉 : 월 2,527,300원

                (연장근로수당, 정액급식비, 가족수당, 명절수당 등 별도)

 

  1. 채용방법

○ 1차 : 서류전형 / 방문·우편·이메일 접수(2021. 07. 06. 24:00까지 도착분 유효)

※ 제출처 : (05072) 서울시 광진구 아차산로 30길36 동부여성발전센터 1층

이메일 workingmom2@hanmail.net

○ 2차 : 서류전형 합격자에 한하여 면접

 

  1. 전형일정

○ 공고기간 : 2021. 06 .25() ~ 07. 02(금)24:00까지

○ 서류접수 : 2021. 07. 03(토) ~06()24:00까지

○ 서류합격자발표 : 개별통보

○ 면접일시 : 서류전형 합격자 개별통보

○ 면접합격자 발표 : 홈페이지 게시 및 개별통보

 

  1. 제출서류 - 필수 서류 모두 제출해야 함.

① 응시원서(센터응시원서) 1부

② 자기소개서(센터응시원서) 각 1부

③ 직원 채용관련 개인정보 수집, 이용 동의서(센터응시원서)

④ 최종학력 졸업증명서 1부

⑤ 성범죄 경력 조회 동의서 1부

⑥ 공인노무사 자격증 사본 1부

⑦ 기타 관련 자격증 사본 1부(해당자에 한함)

⑧ 경력증명서 1부(해당자에 한함)

⑨ 주민등록등본 1부(채용 시 제출)

⑩ 가족관계증명서 1부(채용 시 제출)

 

  1. 기타사항

○ 기재된 사항과 사실이 다르거나 허위로 작성된 경우에는 합격취소 또는  채용이 되지 않을 수 있습니다.

○ 응시원서상의 기재착오 등으로 인한 불이익은 일체 응시자의 책임이며,  제출된 서류는 반환하지 않습니다.

○ 제출된 서류는 추가 또는 수정할 수 없으며, 일체 반환되지 않습니다.

○ 해당분야에 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, 합격자 통지 후라도 결격사유가 발견될 경우 합격이 취소 될 수 있습니다.

○ 기타 자세한 문의사항은 서울특별시 동부권직장맘지원센터(☎ 02-332-7171)로  문의하시기 바랍니다.

[발표] 워라밸노동법, 모르는 사람 없게 해주세요! 선정자명단

온라인성평등노동인권캠페인 이벤트 4차

워라밸 노동법 모르는 사람 없게 해주세요

선정자 발표

 

김★현, 권★희, 김★명, 김★훈, 김★조, 김★온, 김★나, 김★규, 김★자, 김★명, 김★연, 김★성, 김★원, 노★탁, 라★애,

문★비, 민★우, 박★은, 박★현, 박★자, 박★만, 박★연, 박★수, 박★준,

박★영, 서★희, 손★희, 송★경, 시★하게, 신★환, 유★자, 윤★인, ★하, 이★수, 이★화, 이★순,

이★영, 장★영, 정★영, 정★환, 정★용, 정★수, 조★철, 조★영, 조★의, 조★진, ★수, 차★연,

최★혁, 한★희, 한★훈, 허★미

 

 

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직장맘 직장대디의 워라밸 응원하며,

개정된 노동법을 카드뉴스와 웹자보로 널리 알려주셔서 감사합니다.

 

앞으로도 일하는 여성의 삶을 응원하는

동부권직장맘지원센터의 활동에 함께 해주세요.

 

 

선정된 분에게는 개별 블로그 메시지를 통해 연락드리겠습니다.(29일까지)

든든한 한 끼 식사하시고 추가이벤트에도 참여하세요(댓글란 작성 7월9일까지)

 

 

• 문의 기획협력팀 02-332-7171

 

 

6월 부모교육_어쩌다 부모! 그래도 충분히 괜찮은 부모!

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매일 자기 전, 아이를 안아주면서 너는 나에게 000이야라고 말해주세요

 

6.23(수), 강동구에 위치한 구립어린이집 7곳(색종이, 토리, 별하, 엄마품, 꿈별, 태영, 성내1동) 학부모 대상으로 온라인 부모교육을 진행하였습니다.

 

코로나19를 고려해 줌(zoom)으로 진행된 이번 교육은 총 37명의 교사와 학부모가 참여, 날씨만큼 뜨거운 열기가 가득한 강의였습니다.

 

'이 세상에 나쁜 부모가 되려고 하는 사람은 없어요. 여러분은 어떤 부모가 되고 싶은가요?’ 라는 말을 시작으로 오주헌(새롬심리상담센터장)강사는 긍정적 스트로크(stroke, 태도)로 자녀 존중하기 라는 주제로 인생의 결정적 시기를 좌우하게 되는 시기인 아이들을 대하는 태도의 중요성에 대해 이야기 하였습니다.

 

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아동학대사건을 뉴스로 보며 양육에 대한 많은 고민이 생기는 요즘 교육생들은 부모 역할 및 태도의 중요성에 대해 더욱 공감 할 수 있었습니다. 아이들의 자아가 건강하게 형성될 수 있도록 긍정적, 부정적 스트로크(태도)에 대해 알아보고 실생활에서 적용할 수 있는 양육팁 TIP을 배웠습니다.

 

특히 교육을 마치기 전 2가지를 꼭 실천하기로 했는데요, 아이에게 가장 중요한 부모의 태도_'알아주기, 존중해주기, 인정해 주기와 매일밤 자기 전 꼭 안아주며 너는 나에게 00라고 말하기를 약속했습니다.

 

교육을 마친 후 '부모의 입장에서 예를 들어주셔서 더 와 닿았어요.’, '오늘 가르쳐 주신 2가지 꼭 실천 해보겠습니다.’ '아이들을 대하는 나의 자세를 돌아볼 시간이었어요라는 평가와 앞으로도 ‘부모 스트레스 날리기’, ‘자녀양육’, ‘힐링프로그램’ 등의 교육을 받고 싶다는 의견도 요청했습니다.

 

센터는 일하는 여성들이 역량도 강화하고 힐링도 할 수 있는 다양한 교육을 지원하고 있습니다.

일하는 모든 여성의 삶을 응원합니다!

 

기획협력팀 최은선

 

© Copyright by 서울특별시동부권직장맘지원센터

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