안녕하세요

자세한 답변 감사합니다.

제가 몇가지 이해가 가지 않아서 추가적으로 다시 문의를 드립니다.

1. “만약 출산전후휴가 직전에 연봉계약을 다시 체결하는 등 출산 전 3개월 동안의 급여대장으로 통상임금을 입증하기 어려운 경우라면, 변경된 연봉계약서를 출산전후휴가급여 신청 시 함께 증빙으로 내셔야 할 것으로 판단됩니다.”

이 부분이 잘 이해가 안가서요..

한가지 예로 그럼 문의를 드리겠습니다.

2019년부터 쭉.. 2020년 2월까지 예를 들어 제가 200만원을 받았다고 보고, 3월에 코로나로 인한 무급이 들어가면서 50만원이 삭감이 됐습니다.

이렇게만 봤을때 무급은 해당되지 않기 때문에 출산휴가를 들어가게 되면 통상임금 200만원으로 출산휴가 비용이 처리가 되는것으로는 이해를 했습니다.

근데 문제는 4월에 계약서를 다시 작성해서 예를들어 200만원을 100만원으로 삭감하고 근로시간도 단축시키겠다고 할 경우,,,

4월 중순에 출산 휴가를 들어간다면.. 새로 작성된 100만원에 해당되는 금액으로 출산휴가가 처리 되는것인지. 아니면 다시 체결하기 직전의 3개월 동안의 급여대장이 입증이 가능하다면 그 전 3개월 동안의 급여로 출산휴가가 처리가 되는것인지 궁금합니다.

2. 출산 전 출산휴가 사용일수

이 전에 유산경험이 있는 경우 조금 더 앞당겨서 사용을 할 수 있다는 내용을 보았습니다.

유산경험이 있다면 그것이 증빙이 된다면 산전 45일 전에도 출산휴가를 들어갈 수가 있는지에 대해 문의 드립니다.

저는 지금 현 직장 5개월차 근무중인 직장인입니다
얼마전에 권고사직 제의를 받았고 그래서 권고사직처리로 퇴사하기로 하였으나
갑자기 퇴사 당일 권고사직 처리 불가하다고 그냥 계속 다니라고 통보받았습니다
권고사직 제의 받으면서 차라리 육아휴직을 하면 안되냐고 얘기를 했다가 그럼 육아휴직 3개월만 하고 이사시점 퇴사처리하겠다 라는 얘기를 들어서 그냥 권고사직 퇴사를 선택했는데 이마저도 회사 사정으로 승인이 안되고 결국 퇴사당일 다시 회사를 다니기로 했는데(이 시점엔 회사 근속개월이 6개월 이하라 회사에서 거부가능) 이미 안좋은 소리를 많이 듣기도 하였고 곧 직장위치 이전 문제로 근속 6개월이 지난때에 육아휴직을 사용하려고 하는데(참고로 고용보험 가입기간 상엔 기존 직장이력으로 지금 당장 사용에도 문제없음) 혹시 회사에서 이를 거부할시 제가 취할 수 있는 건 노동청 고발 외에 어떤 대처가 있을까요? 참고로 회사에선 이미 기존 퇴사한 직원의 야근수당 노동청 고발을 받았지만 대표님께서 모두가 있는자리에서 ‘신고하려면 해 나는 출석안할거니까 얼마전에도 노동청에서 오라고 했는데 난 안갈거고 합의없이 신고하던말던 끝까지 갈거야’ 라고 언급을 한 상황이라 육아휴직을 과연 쓸 수 있을지 의문입니다 육아휴직 거부시 사업주에게 불이익은 500만원의 벌금이 끝인가요? 차라리 그냥 벌금 내고 말지 라고 생각하실분이라 벌금 이후엔 어떤 조취가 있는지 궁금합니다

가족돌봄재도로 인해 정부지원 받을경우 회사에 대한 불이익이 단 한가지도 없는지 문의 드립니다.

예를 들어 실업급여의 경우 소기업은 정부지원이 끊기고 보험이 살짝 올라간다고 알고 있습니다 그런것과 마찬가지로 조금의 불이익도 없는지요..

안녕하세요

현재 임신 9개월 차로 4월말까지 근무를 하고 5월부터 출산휴가를 시작하려고 하고 있는데요..

코로나로 인해서 무급휴가 및 연봉 계약서를 재작성 한다고 합니다. (삭감예정)

그렇게 될 경우, 4월에 다시 계약서를 작성 한다면 출산휴가 시 급여는 새로 작성된 계약서 기준으로 적용이 되는것인지
아니면, 전 3개월 기준으로 금액이 정해지는지는 것인지 알고 싶습니다.

예) 3월이전까지 100만원의 월급을 받았다면, 3월에 무급으로 삭감, 4월예 예를 들어 50만원으로 재계약 이렇게 진행이되고 4월 중순에 출산휴가를 들어간다면 2.3.4월 중순에 해당하는 통상임금이 되는것인지, 아니면 전달 1.2.3월에 해당하는 임금으로 진행이 되는것인지요

또하나, 코로나로 인한 무급진행은 해당이 되는것인지, 아니면 기존 월급으로 인정이 되는것인지도요.

또 다른 한가지는 출산휴가는 출산 전 45일에 사용 할 수 있는것으로 알고 있는데요

딱 45일전에 사용을 해야할까요? 50일전에는 불가능한지도 확인 부탁 드립니다.

예) 5월 20일이 출산 예정입니다. 그럼 45일전이면 4월 5일이 되는데 4월 1일부터 출산휴가를 사용해도 되는것인지요?

육아휴직1년이 지나 5월 복귀 예정입니다.
육아휴직이 끝나고 가족돌봄휴직제도를 이어서 쓸수 있는지 궁금합니다.

가족돌봄휴직제도를 1달정도 쓴다고 가정할때,
당장 다음달 6월부터는 어린이집 연장보육(9시~6시)이 진행되야함으로,
5월에 어린이집 적응기간을 가져야 하여 어린이집을 등원해야합니다.
가족돌봄휴직제도에서 사업주의 거부사유 중 근로자 외에 다른 가족이 돌봄이 필요한 가족을 돌볼 수 있는 경우부분이 있습니다. 이 부분에 어린이집 등원여부가 해당이 되는건지 궁금합니다.

안녕하세요 6월에 육아휴직을 끝내고 직장으로 복귀예정입니다.

육아휴직전에는 서울 종로구 소재 공공기관에서 근무를 했었습니다.

복귀할 시점이 다가오는데 인사담당하시는 분이 복직을 하면 부산으로 발령이 날수 밖에 없는 상황이라고 합니다.

제가 다니는 공공기관은 행정안전부 산하 공공기관으로 일제강제동원피해자지원재단입니다. 재단은 행정안전부로 부터 부산에 있는 일제강제동원역사관을 위탁받아 운영을 하고 있으며, 2014년 공채때 일제강제동원역사관에 지원해 합격을 하였으나 재단에 소송이 걸리는 운영상의 문제로 인해 대기를 하다가 2018년 3월에 서울 소재 재단으로 발령을 받아 근무를 하였습니다. 계약서상에서 근무지는 서울로 되어있습니다. 현재 결혼을 하여 서울에 거주를 하고 있는 상황이며 만약 부산으로 발령이 난다면 어쩔수 없이 사직을 해야하는 상황입니다. 재단이 역사관을 위탁받아 운영을 하고 있는 상황이며 운영과에서는 처음에 발령을 낼때는 순환보직이 가능하다는 재단 운영내규를 근거로 발령을 내었으며, 이후 파견근무를 하는 형식의 공문을 작성하였습니다. 2018.12월부터 4대보험, 현재 소속은 부산 소재 일제강제동원역사관으로 되어있는 상황입니다. 제가 서울에서 계속 근무를 할수있는 방법은 없는것인지.. 서울에서 근무하는 것이 큰 문제가 된는 건지 궁금합니다. 만약부산발령이 난다면 제가 취할수 있는 법적 조치도 궁금합니다.
황입다.

1.주휴수당 계산하려고하는데 휴업수당 받은 주는 어떻게 계산하나요?

2.주5일 하루에 5시간씩 일할때
하루는 휴업수당 받고 4일은 정상근무한다고하면
주휴수당 계산할때는 1주총근로시간에 4일치만 계산해서20시간이라고해요? 아님 휴업수당 받은날도 더해서 주25시간이라고 계산해요?

3.공휴일 있는주에 공휴일쉬었으면 공휴일 빼고 나머지 근무한 날만 1주총근로시간으로 계산하는거죠?

4.연장근무한주는 1주총근로시간에 연장근무한시간까지 같이넣는건가요?

5.저는 시급받고 일하고 주 40시간미만 근로자인데 연차수당 계산법이 어떻게되나요?

현재 코로나 여파로 3/16부터 유급 휴직 중입니다. 휴직 중 급여의 일부는 나라에서 지원해주는 돈으로 받을 예정입니다. 급여일은 매월 10일로 전월 10일~금월 9일까지 일한 급여를 매월 10일에 받고 있습니다.

1. 제 경우 유급휴직 후 육아휴직에 들어갔을 때 기준이 되는 통상임금이 궁금합니다. 몇 월부터 몇 월까지의 급여가 기준이 되나요? (예를 들어 4월 16일부터 휴직에 들어간다면, 2월 10일, 3월 10일, 4월 10일에 받은 급여가 기준인가요? 아니면 유급휴직 전 3개월 급여가 기준인가요?)

2. 이렇게 나라에서 지원해주는 휴직 급여를 받다가 유급휴직 후 바로 육아휴직에 들어갈 수 있나요?

3. 육아휴직 시작한 후 주 15시간 미만의 아르바이트는 가능하다고 봤는데 사실인가요? 사실이라면 주 15시간 미만일 때 4대보험에 가입해도 되나요?