2020년 톡톡(talk talk) 피움 세 번째_7월 모임이 열렸습니다!!

지난 7월 11일, 톡톡(talk talk) 피움 커뮤니티가 세 번째 모임을 가졌습니다.
계속된 코로나19 상황 속에서 모임 장소 입장 전, 안전을 위해 발열체크, 손소독, 마스크 착용 등 방역수칙을 철저하게 준수하였습니다.

톡톡(talk talk) 피움 7월 모임주제는 ‘Talk Talk_알수록 재미있는 노동상식’입니다.
이번 노동주제 강의는 동부권직장맘지원센터 장종수 공인노무사가 진행했습니다.
모임 전 미리 회원들에게 궁금하거나 알고 싶은 노동법에 대한 질문을 받아 준비하여 회원들의 만족도가 매우 높았습니다.
연차사용, 근로계약서작성 등 직장생활 중 가장 기본적이고 필요한 부분에 대한 많은 질문이 쏟아졌고 계획한 시간보다 연장될 만큼 강의에 대한 열기가 뜨거웠습니다.

강의를 들은 커뮤니티 회원들이 “정말 필요한 부분만 쏙쏙 골라 강의를 해줘서 너무 좋았다”, “직장생활에 너무 도움을 주셔서 감사하다”,
“근로기준법을 더 알고 싶다”, “추후에도 전문가를 초청해서 강의를 받고 싶다“ 라고 평가하며 추후 노동법 교육을 다시 한 번 듣기를 희망하였습니다.

7월 모임에는 서울시동부권직장맘지원센터 블로그기자단의 강혜미 기자가 방문하여 톡톡(talk talk) 피움 커뮤니티의 활동을 참관하고 커뮤니티 회원님과 간단 인터뷰도 진행했습니다.

다음 8월 주제는 ‘Talk Talk_여성건강실천’입니다.
일하면서 간단하게 할 수 있는 건강 스트레칭 등 쉽고 재미있는 강의가 진행될 예정입니다. 벌써부터 기대가 크네요.
누구보다 열정 가득한 톡톡(talk talk) 피움의 활동을 기대하고 응원합니다!!

글 기획협력팀 최은선

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2020년 서울시동부권직장맘지원센터는 거주지 및 활동 거점을 중심으로 정보 교류, 친구 만들기, 여가생활 즐기기 등 다양한 커뮤니티 모임을 지원합니다.

서울시직장맘지원센터 법률팀(경력유지지원팀 포함) 2차 합동회의 개최
온라인 교육, 제도개선사업 공동 모색키로

서울특별시 직장맘지원센터(동부권, 서남권, 서북권) 법률팀이 7월 8일, 공동사업을 모색하고 사례를 공유하며 보다 효과적인 상담을 진행하고자 지난 5월에 이어 두 번째로 한자리에 모였습니다.

동부권 법률지원팀, 서남권 경력유지지원팀, 서북권 법률지원팀 구성원 전원이 모인 가운데 먼저 상담사례를 공유하였습니다. 코로나19로 인한 휴업 상황에서 ‘육아기근로시간단축’을 시행하고 있던 내담자가 육아기근로시간 단축도 중단되지 않고, 그렇다고 고용센터가 지급하던 ‘급여’도 지급되지 않는 어처구니없는 상황에 처하게 된 사례를 통해 공유하고 향후 법·제도 개선을 위해 유관단체 간담회 등을 진행키로 하였습니다.

1차 회의 때 논의하였던 제도개선과 “코로나19 긴급직장맘노동권리구제단”사업을 힘 있게 추진하기위해 보다 긴밀하게 소통하기로 하였습니다. 제도개선사업에서 우선순위를 정하고, 향후 추진 일정 등을 논의할 계획입니다.

또한 3개 센터 모두가 코로나19로 인해 진행할 수 없는 대면교육을 대신할 ‘온라인 교육’을 고민하고 있다고 보고하며 향후 공동으로 사업을 추진키로 하였습니다. 향후 3차 회의는 서북권센터에서 진행하기로 하였습니다. 제도개선이나 권리구제단사업 진행을 위해 논의가 필요한 사항은 신속하게 대응키로 하였습니다.

3개 센터는 합동 회의를 통해 각 센터의 상담사례를 공유하며 서로 배우고, 사례를 관리하면 보다 효과적으로 내담자를 지원할 수 있을 것이고, 상담사례를 통해 나온 제도의 미비나 불합리한 것을 개선하는데 한 목소리를 낼 수 있을 것이라 기대하고 있습니다.

글 김미정 법률지원팀장

서울시는 모든 출산가정에 산모·신생아 건강관리 지원서비스를 제공하고 있으며, 저소득 출산 가정의 경제적 부담 해소와 취약 계층의 건강형평성 향상에 기여하기 위해 ‘본인 부담금’을 지원합니다.

  내용
정부의 산모·신생아 건강관리지원은 사회서비스(바우처) 사업으로, 이용자에게 ‘본인부담금’이 반드시 발생합니다.
서울시는 2020년부터 저소득 출산가정의 경제적 부담을 덜어주고자 취약계층 출산가정이 ‘산모·신생아 건강관리 서비스’ 이용시 ‘본인부담금’을 현금으로 환금(입금)해 드립니다.

서비스 이용 금액 : 태아유형, 출산순위,소득유형, 서비스 가간에 따라 금액 차이 있음

대상자 : 산모 또는 배우자가 생계·의료·주거·교육급여 수급자 또는 차상위 계층
                           ※ 임신16주 이후 발생한 유산·사산의 경우도 지원 대상에 포함됩니다.

신청방법   산모·신생아 건강관리 지원사업 신청 시 동시 신청

구비서류   산모명의 통장 통장 사본 ※자세한 사항은 관할 보건소에 문의

이용절차

문의    자치구 관할보건소 / 서울시 건강증진과 02-2133-7578

자세한 내용보기(이미지 클릭) :
      

산모·신생아 건강관리 지원사업이란 ? – 전문교육을 받은 ‘산모·신생아 건강관리사’를 출산가정에 파견하여 산모의 출산 후 회복을 돕고，신생아를 보살펴 양육 부담을 덜어 주는 사업입니다. – 지원형태 : 전자바우처（서비스이용권） – 지원기간 : 최소 5일 〜 최대 25일 （출산순위에 따라 바우처 지원기간 상이）      산모·신생아 건강관리사가 방문하여 지원하는 서비스는 ? ① 산모 건강관리 : 부종관리，영양관리，좌욕지원，산후 위생관리 등 ② 신생아 건강관리 : 신생아 돌보기，신생아 청결·위생관리(목욕，배꼽관리，기저귀 교체，용품 소독 등/ 수유 및 예방접종 지원 ③ 산모·신생아 가사 지원 : 산모식사 준비，산모·신생아 주생활공간 청소，의류·침구 세탁 등   ‘산모·신생아 건강관리 서비스’ 신청은 ? ① 방문 신청 : 산모 주소지 관할 시군구 보건소에 방문하여 신청 ② 온라인신청 : 복지로（bokjiro.go.kr），서울시 임신·출산정보센터（http://seoul-agi.seoul.go.kr） – 신청기간 : 출산（예정）일 40일 전부터 〜출산일로부터 30일까지 – 유효기간 : 출산일로부터 60일 이내（60일 경과 시 이용권 소멸） – 구비서류 : 신청인（대리 신청인）의 신분증，출산 또는 출산예정일 증빙자료（산모수첩），산모 및 배우자 등의 소득 증빙자료，산모 또는 배우자 건강보험증 사본，출산순위확인자료（주민등록등본） 등

6월 30일 지혜로운어린이집에서 <직장맘 파워up 맞춤강좌>를 진행했습니다.

코로나19 확산이 우려되는 상황을 고려해 부모님들 대신 어린이집 선생님들과 <성인지감수성향상>을 주제로 아이들을 모두 돌아간 시간에 퇴근을 미루고 교육에 참여해주셨습니다.

접하기 쉽지않은 ‘성인지감수성’ ‘젠더’ 단어의 의미를 짚어보고 ‘성역할고정관념 체크리스트’를 각자 체크해보았습니다. 선생님들 모두 성역할에 구애받지 않고있다는 진단을 받고 스스로 뿌듯해하셨습니다.

초등학교교과서 삽화에서 성역할고정관념을 줄 수 있는 요소를 함께 찾아보며, 고정관념이 적지않다는 것에 놀라기도 했습니다. 초‧중‧고, 대학생들이 불평등하게 생각하는 부분도 살펴보면서 감수성이 예민해야함에 공감해주셨습니다. 마지막으로 가정에서 부모님이 실천했으면 하는 점들을 살펴보면서 편견이나 고정관념이 처음부터 생기지않도록 아이들과 많은 이야기를 하시길 당부드리며 마쳤습니다.

글 기획협력팀 엄경애

6월 26일 구립아이땅어린이집에서 <직장맘 파워up 맞춤강좌>를 진행했습니다.

먼저 오주헌 강사는 “전문성이 필요한 ‘엄마’ 역할을 대부분 아이가 태어나면 갑자기 준비없이 부모가 되고 엄마가 되지요. 힘들지만 좋은 엄마가 되기위한 노력에 도움이 되기를 바랍니다”라는 바람과 응원을 해주셨습니다.

이어서 “결정적인 시기는 3개월에서 6.7세까지라는 다양한 주장이 있으며 인생을 대하는 태도가 만들어집니다” “기억을 못하지만 이시기에 받은 정서와 느낌으로 기억하기 때문에 어릴수록 적절한 반응을 해주는 것이 중요합니다”라는 말과 함께 “긍정적인 말과 칭찬, 스킨십과 놀이등 긍정적인 상호작용이 중요합니다” 고 힘주어 강조했습니다.

강의에 대해 “공감가는 주제와 예시로 즐겁게 참여했고 육아에 큰도움이 될것같아요” “양육에 대해 생각해볼 수 있는 시간이었습니다” 라고 평가해주셨습니다.

글 기획협력팀 엄경애

6월 24일 로레알코리아 직원을 대상으로 <직장맘 파워UP 맞춤강좌-자녀와의 공감•소통> 교육이 화상으로 진행됐습니다. 코로나19로 강사와 2명의 패널분외에 23명의 직원이 화상으로 참여해주셨습니다.

먼저 공감에 대한 생각을 묻는 질문에 패널 두분은 “상대의 마음을 알아차려 주는 것”, “있는 그대로 받아들여주는 것”이라고 답변을 해주셨고 강사도 훌륭한 답변이라 공감했습니다. 
강사는 이어서 영유아기, 아동기의 언어로 충분한 의사표현이 어려운 시기에 부모는 눈빛과 말투, 스킨십으로 소통해야 하는 만큼 공감능력이 중요하다고 강조하며, 간단히 공감력 테스트도 진행했습니다. 패널분과 화상으로 참여하신 분들 대부분이 평균이상의 공감능력 갖추었음을 실시간채팅으로 확인하는 편리함도 있었습니다.

마지막으로 이시간을 계기로 나를 돌아보는 것에서 시작해 소통이 쉬워지고, 함께 하는 풍성한 삶을 위해 공감능력을 높이는 노력이 필요함을 강조했습니다. 의뢰기관과 강사 모두 소소한 기술적 문제에 긴장을 놓을 수 없었지만, 적절한 도움과 침착한 패널분들의 도움으로 무사히 마쳤습니다.

글 기획협력팀 엄경애