5인미만 사업장 개인한의원에서 2018년 근무하는도중 임신해서 출산휴가,육아휴직 요구했는데
5인미만이라 해당사항없다고 처음에 시큰둥했어요 그래서 제안했어요 4대보험 사업자가내는거 제가 다 부담하겠다 4대보험 유지해주고 신청해달라했더니 자기 돈 들어가는거없는거 확실하냐

확인서만 써주면되냐 자기 병원에서 처음이라 모른다길래 제가다 물어보고 서류랑 제출해서 신청했어요
출산휴가 대체직원 뽑았다고 하면 지원금도 나올꺼다 알려줬어요 그랬더니 바로 오케이하더라구요

그랬더니 종이를 주면서 근무기간 퇴직금외 돈줄꺼없다는 각서같은 개념에 싸인을 하라내요 그때는 해준게 어디냐하고 싸인하고 나왔어요
5인미만사업장도 1년근속직원이면
해당되거고
알고보니 육아휴직 기간도 근무기간에 포함되서 퇴직금 받을수있더라구요

출산휴가,육아휴직 신청전 딱 1년째라 휴직끝나고 복직못하니까 퇴사하겠다고 말해서 근무기간 1년치 퇴직금 받고 돈 더이상 줄꺼없다는 계약서같은거 싸인했고
출산휴가 , 육아휴직 받았어요
육아휴직기간 잘못적어서 신청한거
중간에가서 3개월더 늘려서 정정해야된다니까 온갖 싫은티 다내고 3개월치 4대보험 더내야되냐길래

돈 얼마나온지 계산해서 문자보내달라고 입금하겠다니까 저보고 알아서 정정신청하라해서 다시 했고
3개월치 4대보험 유지비는 중간에 실장한테 전화왔는데 얼마인지 말도안하고 안받아갔어요

육아휴직 작년에 다 끝났는데
알고보니 휴직기간도 근무기간에 포함되서 그럼 퇴직금 1년치를 더받을수있더라구요

그래서 육아휴직 기간도 근무기간에
포함된다 그기간 1년치 퇴직금 받길 원한다 문자했더니
이렇게 답변이 왔어요..

문자로 내용 보냅니다

임리원 귀하의 일신상의 사유로 사직서가 제출되어 2018.8.6일 정식으로 퇴직처리가 마무리된 내용입니다
(사직서와 관련 내용일체를 공개하겠습니다)

그후 육아휴직을 통해 국가의 지원을 받고 싶다는 귀하의 요청을 거절하지 못한 부분은 내 잘못도 있는데

또 다시 요구하는 귀하의 불법적인 요구는 거절합니다

아울러
지난번 육아휴직 관련된 잘못된 부분은 노동부에 요청해서 원위치로 바로잡겠습니다

아마
나에게도 귀하가 요구하는 금액의 몇배가 벌금으로 나올거고

귀하에게도
받은 금액과 벌금등을 합해 최소 3500~6500만원을 물어내야할거라는
내 담당변호사와 노무사의 의견입니다

서로의 손실은 아쉽지만

그러나 이제 금액을 떠나
서로 당당하게 잘못했던 부분은 원칙을 바로 잡고 부담할 것은 당당하게 부담해야 할 때 인것 같습니다

귀하의 건승을 기원합니다

여긴 퇴사하려면 사직서를 내야해서 사직서작성하고 나왔는데
육아휴직1년 퇴직금받을려다 돈을 배로 물게생겼어요….

안녕하세요 ..
지역이 다르지만 다시한번 봐주시면 너무 감사드리겠습니다. ㅜ
오늘도 좋은하루되세요 !

직장 상사가 임신 언제 하냐 등의 얘기를 계속합니다.
현재 아이를 가지고 싶은 생각도 없는데
지금 아이갖지 않으면 나중에 나이들면 더 힘들다는 식의 말을 계속하며
저뿐만 아니라 다른 간호사에게도 합니다.
추측건데, 출산 휴가로 부재시일 경우 다른사람을
상급자로 세우기 위함 같기도 한데,,

아이계획에 대해 왈가왈부 하는 부분도 직장 갑질에 해당되나요?

또 단톡방이 있는데 글을 확인했다는 유무 혹은
다른 사람이 글을 올렸을때 박수쳐라 호응 해라 등의
카톡을 통해 지시하는 경우도 갑질에 해당되나요?

이 상급자때문에 너무 스트레스 받아서 퇴사하고 싶기까지 한데
이사람때문에 관두자니 이제까지 근무했던게 너무 아깝기도 합니다.

아, 이상급자가 팀장으로 승진 이전에 남편이 보험을 해서 직원들에게 보험권유를 한부분이 있고, 저또한 권유받고 계약서까지 작성했지만
해약했던 부분도 있었습니다. 보험해약하고 악감정이 남아서
이래라 저래라 하는 부분도 없지 않아 있는것 같습니다.ㅜㅜ
이런 부분을 위에 보고할 경우 특단의 조치가 안취해질경우
노동부에 신고해도 갑질에 해당되는지 궁금합니다.

안녕하세요..

육아 휴직과 육아기 단축근무에 대한 궁금증을 검색하던 도중
우연히 알게 되어 문의 드립니다.

잔여 육아휴직 기간 : 8개월
잔여 단축근무 가능기간 : 1년

위 잔여 기간을 전부 사용하고 싶은데
회사 내규상 1회 분할사용으로 되어 있으니
1. 동시에 휴직8개월+단축1년을 신청하여 사용하여야 가능한지,,
2. 아니면 휴직 8개월 먼저 사용 후 복직한다음 좀 지난다음 단축 1년을 사용해도 무방한지 궁금합니다,,,

회사와 의견조절이 안되니 법률적으로 모두 가능한 사용방법을 알고 싶습니다.

너무 억울하여 이곳에 글을 올립니다.
저는 보험설계사로 일하고 있습니다, 2014년 서울대 CEO과정을 1년동안 다녔는데 2017년
3월경 같이 과정을 함께 다녔던 이창윤이라는 동문들에게 찾아와 제주도 개발사업의 막바지 단계에서 인허가를 내는데 돈이 급하게 필요하다고 하여 다섯사람에게 약 4억원을 빌려갔습니다. 산악회회장과 총무를 했기에 돈이 없었지만 3개월만 쓰고 갚겠다는 약속하여 저는 2017년 6월과 10월에 대출을 받아 4천만원을 빌려주었습니다. 그 와중에 저는 두다리를 인공관절 수술을 하고 병원에 입원해 있었는데 당장 급하다고 하여 카드론 대출을 받아 1천만원을 더 빌려주었습니다. 일주일만 쓰겠다고 하고 가져갔는데 2달 후에 1천만원은 돌려받았습니다. 1년이 넘어도 매일 거짓말만 늘어놓고 돈을 갚지 않아 2억원과 5천만원을 빌려준 사람은 변호사를 사서 형사고소를 하였고 저는 변호사를 살 돈이 없어 직접 고소장을 써서 같이 합류되도록 형사고소를 했습니다. 나중에 알고보니 전혀 돈 갚을 생각이 없고, 다른 사람들에게도 사기를 쳐서 고소건이 들어오자 1억원이상의 채권자들에게는 토지를 설정이나 가압류라도 해주는데 저는 작은 돈이라고 “고소했으니 맘대로 해라” “기다려라” 라고 전화를 끊어버립니다
저는 아직도 4천만원에 대한 이자를 내고 있고 상환하라는 압박을 받고 있습니다. 너무 억울합니다. 어떻게 하면 돈을 받을 수 있을까요? 제발 도와주세요 강미애 010-6819-1134

안녕하세요. 어디 물어볼데가 없어서 답답한 마음에 글 남깁니다.

요약하면 육아휴직 중 인사규정 변경에 따라 승진체계도 변경되어 원래 승진예정인 기간보다 1년 더 지난 시점에 승진 가능하다는 내용입니다. 이에 대해 회사측에 문제제기를 하고 제 권리를 찾고싶은데 어떻게 해야할지 막막합니다.

1. 육아휴직 전 (인사규정 변경 전)
– 2018년 5월, 당시 회사에 주임(5급)으로 입사하였으며 2년 근속 충족하면 2020년 5월에 대리(4급)으로 승진 가능하였음.

2. 육아휴직 중 인사규정 변경
– 본인은 2018년 12월~2020년 1월까지 출산휴가 및 육아휴직 사용
– 2019년 7월경 사내 인사규정 변경에 따라 직급 구분이 기존 6단계에서 3단계로 간소화(사원, 주임 -> 연구원/ 대리, 과장 -> 선임/ 차장, 부장 -> 책임)되며 본인은 기존 주임급에서 연구원급으로 직급이 변경됨.
– 인사규정 변경 시, 직급과 승진소요 최저연수도 같이 통합 변경되어 연구원에서 선임으로 승진하기 위해서는 3년 근속 필요하다고 통합됨. (본인 직급에서의 승진요건 기존 2년 근속이 1년 추가되며 총 3년으로 변경됨.)
– 규정변경 당시 본인은 육아휴직 기간이었고, 회사측으로부터 이에 대한 내용은 고지받은 적 없음. 복직 후 알게됨.

3. 승진요건 변경에 의한 승진누락
– 현 규정상, 본인은 2020년 5월이 아닌 2021년 5월 이후 되어야 선임급으로 승진 가능(인사규정 변경 전은 2020년 5월 기준으로 대리 승진)

* 근로기준법 제94조(규칙의 작성, 변경 절차)
① 사용자는 취업규칙의 작성 또는 변경에 관하여 해당 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수의 의견을 들어야 한다. 다만, 취업규칙을 근로자에게 불리하게 변경하는 경우에는 그 동의를 받아야 한다.

위의 법적 근거에 따르면 제 경우에 변경된 근로조건이 불리하게 적용된 경우이고, 사전에 동의를 얻지 않았으므로 종전 취업규칙의 효력이 그대로 유지되어야 한다고 알고있는데 맞나요? 이에 대해 회사측에 어떤 식으로 문제제기 해야 원만히 해결될 수 있을지 방법을 알려주시면 감사하겠습니다..