안녕하세요
6월 25일 복귀를 앞두고 있는 육아휴직 직장맘입니다.
6월 2일 저희 부서 팀장이 문자로 할얘기가 있다며 만나자고 하였고
팀 업무가 말레이시아로 넘어가게 되면서 인원감축으로
저에게 권고사직 요청을 받았습니다.
위로금은 제 근속년수 + 3개월이고 남은 육아휴직과 연차 사용 입니다.
이에 대해 제가 받아들일수 없을시
회사에서는 할수밖에 없다고 하고
저는 위로금을 더 요하고 싶습니다.
육아휴직 사후지급금을 받을수있는 최소 근무 입니다
6개월치의 급여, 복리후생 등등 의 제시를 할시
회사는 안받아들여도 되는 권리가 있는지
저 또한 회사에서 받아들이지 않았을때 거부할수있는 권리가 있는지 궁금합니다.
회사에서 강제로 해고를 하게되면 위에 제시한 위로금은 보장받을수있는지 알고싶습니다.
중견 외국계기업입니다.

안녕하세요. 근로기준법 75조 수유시간 보장으로 전화 상담을 바탕으로 하여 회사에 질의한 결과 사측은 내부 규정에는 없으며 이런 법규를 인지하지 못하고 있다고 하였습니다. 이와 관련된 법 조항을 첨부해서 보냈지만 전문가의 공식답변을 여구하여 이렇게 글을 남깁니다. 그리고 위반시 처벌 사항도 명시해주시면 감사하겠습니다.

안녕하세요.
육아휴직 종료 후 권고사직 권유받게 되어 이렇게 상담요청드리게 되었습니다.

육아휴직기간: 2019.7.15 ~ 2020.7.14 (1년간)

출산 후 육아휴직을 사용한 케이스며, 출산휴가 들어가기 전부터 복직의사를
계속 밝혀왔습니다.
육아휴직 도중에도 회사 직원들 및 관리자 업무관련문의 전화에도 성실히 답변했으며 복직의사를 또 한번 밝혔습니다.

어제 20.5.27 관리자에게 복직관련 문의를 했고
다음과 같은 답변을 받았습니다.

현재 코로나로 인해 너의 복직은 어려울것같다
돌아 올 자리가 없다라는 답변을 받았습니다.

코로나의 여파로 인해 모두가 어려운것은 알겠습니다.
상황이 나아질때까지 추가 휴직을 권고한것도 아니고
육아휴직 종료 후 사직을 권고하여 어떻게 받아드려야 할 지 모르겠습니다.

사측에서 복직이 도저히 불가능하다고 하면 저는 어떻게 대응해야 하는건지
궁금하여 상담문의글을 남기게 되었습니다.

감사합니다.

안녕하세요 문의드릴것이 있어서 글 남깁니다
2019년2월까지 A라는 아웃소싱업체 소속으로 B라는곳에 근무했습니다.
3월 육아휴직에 들어왔고 A라는 곳과 계약이 끝났다고 육아휴직 상태에서 C라는 업체와 재계약 후 현재까지 육아휴직중입니다.
그런데 11월쯤 실근무하는 B라는 곳이 지역이전을하여서 제가 근무하려면 왕복 세시간이 넘습니다.
거리로인한 실업급여 요청시 3개월내?에 신청해야하는걸로 알고있는데
저는 그동안 육아휴직중이어서 근무를 한적은 없지만 돌아가기에는 너무 먼곳에 근무를 하고 있거든요
육아휴직은 6월까지고 7월에 복직을해야하는데 어려운 상황입니다
이경우 거리로인한 실업급여를 받을수있을까요?