2020 성평등주간 기념행사- “ 뉴노멀 시대, 성평등이 기준이다”(참가신청)
협의 없는 직무 변경에 대한 건
안녕하세요. 호텔업 자금 업무를 하고 있는 여직원입니다. 9/1일자로 모든 사업장에서 제 직무를 맡고 있는 직원들을사업장내 영업직무(홀지원.프런트 등)으로 발령낸다고합니다. 자금업무는 여직원들이 담당하고 있어요.
사전에 협의 없이 9/1 공지로 내부적으로 면담이 시작되어 영업직무를 강요하고 있으며, 동일한 급여 그리고 실업급여에 대한 세세한 얘기를 하지 않고 있습니다.
원치않는 영업직무로의 변경과 사직서 제의시 실업급여 가능할까요? 사직서는 아직 쓰지 않고 있는 상황입니다.
육아휴직 기간 동안의 퇴직금 산정
육아휴직 기간 동안의 퇴직금 산정 기준에 대해 문의드립니다.
사회복지시설로
실제 업무 9월말
연차소진 10월 중순 ~ 출산휴가 90일 시작
1월 중순 ~ 육아휴직 1년 시작 2022년 1~2월 복직예정
퇴직금은 분기별 DC형으로 납부하고 있으며 4분기의 경우
1~9월 급여 합산(명절수당 합산) / 9/ 12 : 월 퇴직연금 금액 산정
이 금액 * 3개월 = 12월 말 입금 예정
허나 문의할 점은
2021년 퇴직금의 경우 어떻게 산정을 해야할까요?
위의 계산식을 통해 나온 4분기 월 퇴직연금 금액
을 * 12개월 해야하나요?
추가 질문
10 11 12 월 급여 제공시 ( 고용보험 200만원 이외의 차액분 지급 60일)
소득세, 주민세는 공제 하나요?
월 지급되는 급여가 100만원 미만일 경우 소득세, 주민세는 공제하지 않는다고 하는 인터넷 게시글을 봐서요!
차액분 ) 월 지급되는 급여가 100만원 이상일 경우만 공제 하나요?
육아휴직 후 실업급여 신청
안녕하세요.
둘째출산 후 육아휴직+연차를 모두 소진하고 2020년 2월말 퇴사를 하게 되었습니다. 육아를 사유를 퇴사를 하게 되었을 경우 실업급여 신청이 가능하다고 하는데 회사에 확인해보니 퇴사가 일신상의 사유로 처리가 되어 퇴사자측에서 더 알아본 후 처리하라고 합니다. 퇴직 당시 사직서 제출을 인사담당자에게 문의하여 통상 일신상의 사유로 작성하여 제출한다고 전달받아 해당내용으로 기재하여 제출하였던 바 있습니다.
상기의 경우 실업급여 신청을 어떻게 진행하면 되는지 여쭙니다. 감사합니다.
[당첨자 발표] 2020 직장맘·대디 힐링프로그램 “사랑은 저녁식사를 싣고” 당첨자 발표
2020 직장맘·대디 온라인 힐링프로그램 _“사랑은 저녁식사를 싣고”에 참여해 주셔서 정말 감사합니다!!
<당첨자 명단_ 총 33명>
| 경유★(010-****-8685) | 기효★(010-****-5968) | 김금★(010-****-9267) |
| 김미★(010-****-0791) | 김수★(010-****-5270) | 김영★(010-****-9376) |
| 김은★(010-****-1279) | 김은★(010-****-8230) | 김정★(010-****-1290) |
| 김형★(010-****-3226) | 김혜★(010-****-3055) | 김효★(010-****-2451) |
| 민지★(010-****-6885) | 박지★(010-****-1781) | 백경★(010-****-0530) |
| 백청★(010-****-3462) | 유미★(011-****-4297) | 윤선★(010-****-2599) |
| 이영★(010-****-6827) | 이유★(010-****-8353) | 이은★(010-****-4848) |
| 이창★(010-****-8353) | 전상★(010-****-5570) | 정진★(010-****-7727) |
| 조미★(010-****-0159) | 조미★(010-****-6512) | 최리★(010-****-9455) |
| 최순★(010-****-8328) | 최해★(010-****-4075) | 한정★(010-****-1635) |
| 허인★(010-****-5238) | 황자★(010-****-2753) | 황혜★(010-****-7185) |
선정된 모든 분들 축하드립니다!
당첨되신 분들께 굽네치킨<굽네콤보3>을 발송드립니다. 상품을 받으시면 맛있게 드시고 가족들과 함께 먹는 모습을 인증샷으로 꼭 보내주세요. ♥
<인증샷 보내는 방법 >
1.서울시동부권직장맘지원센터가 핸드폰으로 발송한 상품을 확인한다.
2.신속하게 상품을 사용하고 가족과 맛있게 먹으며 인증샷을 찍는다.
3. 9월 14일까지 서울시동부권직장맘지원센터 메일(workingmom@hanmail.net)로 사진파일, 이름, 핸드폰 뒷자리를 기재하여 발송한다.
앞으로도 직장맘, 대디들의 목소리에 귀 기울이는 서울시 동부권직장맘지원센터가 되도록 노력하겠습니다.
많은 관심 부탁드립니다.
문의 기획협력팀 02-332-7171
글 기획협력팀 최은선
© Copyright by 서울특별시동부권직장맘지원센터
출산휴가 사용 시기
12월 10일이 출산예정일이고 현재 잔여연차는 24일 정도 남았습니다. 출산휴가는 최대한 늦게 쓰고 싶은데
경부길이가 짧아서 병원에서 누워만 있어야 된다고 해서
병가를 쓸까하는데 제 연차 다 쓰고 병가를 사용할 수 있을까요? 회사에서는 병가 시 70% 급여를 주는데 그러면 출산휴가를 당겨서 쓰게 할 것 같아요ㅠㅠ
[발표] 홈페이지 오픈 기념 이벤트 당첨자 명단
축하드립니다
새롭게 개편한 서울시동부권직장맘지원센터 홈페이지를 홍보해주신 많은 분들께 감사말씀 드립니다.
선정된 분께 눈꽃 빙수를 보내드립니다. 직장맘을 위한 다양한 정보 많이 많이 공유해주세요~
당첨자명단
강★주(blog.naver.com/bronze189)
고★정(blog.naver.com/pyongga)
권★희(blog.naver.com/acoustic21)
김★준(blog.naver.com/isana7)
김★영(blog.naver.com/modori48)
김★수(blog.naver.com/iamtonywife)
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나★희(blog.naver.com/loveinlovees)
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문의 : 02) 332-7171
육아휴직자 불이익 관련
안녕하세요,
2018년말 육아휴직을 들어가게 되면서 승진대상자임에도 불구하고 승진 누락이 되었습니다.
아직까지 많은 회사들이 육아휴직자에 대한 배려나 인식이 부족하고, 심지어 제가 다니고 있는 회사는 육아맘들을 대상으로 제품과 프로그램을 만들어 판매하는 회사임에도 그런 인식이 현저히 부족해 저의 승진 누락에 대해서도 어쩔 수 없는 상황으로 받아들여야만 했습니다.
그러나 더 당황스러운 상황은 육아휴직 중인 작년(2019년) 회사 경영악화를 이유로 구조조정에 들어갔고, 육아휴직 중이라는 이유로 구조조정 대상자라는 통보를 받았습니다. 구조조정 대상자에 대한 기준을 물었으나 제가 잘못한 것은 없고(녹취본 있음) 경영상의 악화로 대표가 결정한 부분이라는 대답만 들을 수 있었습니다.
많이 화가나고 억울한 부분이 있었지만, 이 부분을 문제삼아 떠들기에 저도 많이 지쳤고 더이상의 감정소모를 이어가기가 힘들다고 생각해 복직 후 6개월 재직 시 받을 수 있는 육아휴직급여분을 처리해달라고 하고 퇴사를 할 생각이었습니다.
그런데 육아휴직이 끝나는 시점이 다가오자 구조조정에 대한 이야기가 이제는 사실상 큰 의미가 없을 것 같고 상황이 좀 달라졌다는 식으로 얘기를 해와서 논의 끝에 복직을 하게되었습니다.
지금은 복직 후 4개월이 넘은 시점입니다. 회사는 그간에 경영상 어려움을 토로하며 직원들의 연봉도 몇년간 동결시켜온 상태입니다. 그런데 이번달에 갑자기 승진 발령을 냈는데, 저는 대상자임에도 그 발령 공고에 이름을 올리지 못했습니다.
육아휴직을 하고 왔기 때문에 자연스럽게 낮은 점수로 책정되어 승진은 하지 못했다는 대답이 돌아왔으나, 제가 억울한 부분은 육아휴직 전에도 후에도 '육아휴직자' 이기 때문에 승진에 계속 누락이 되어야하고 심지어 육아휴직 중에는 별다른 이유 없이 '육아휴직자' 이기에 구조조정 대상자가 되어야한다면 이것이 과연 공정하고 합리적인 평가이고 회사인가? 라는 강한 의문이 드는 것입니다.
게다가 그 발령공고에 이름을 올린 사람 중 2명은 발탁 승진입니다. 2명 다 재입사한 직원들인데 재입사를 한지 1명은 1년 정도, 1명은 1년도 안된 직원인데 그분들은 무슨 기준에서 회사가 어렵다는 이 시국에 발탁승진이 되는거냐고 물었더니 그건 대표 권한에 의한 특별 케이스라는 대답을 들었습니다.
아무리 생각해도 형평성에 상당히 어긋나는 처사라고 판단되고 제가 속해있는 팀의 팀장과 인사담당자 역시 제 상황에서의 당혹감에 공감했으나 어쩔 도리가 있겠냐는 식의 말을 하는 것이 저는 몸서리치게 분노가 치밀어 오릅니다.
이런 경우, 회사를 고발할 명문이 있을지... 이러한 처사에 대해 제가 무언가 취할 수 있는 조치가 있을지 궁금합니다.
긴 글을 읽어주셔서 감사하고, 답변 부탁드립니다.