육아휴직 동료수당 문의
25년부터 육아휴직 사용 시, 대체 근무자에게 수당이 나가는 걸로 알고있는데요
중소기업에 해당하는 내용인가요?
중견기업은 안되나요?
(그리고 위에 상단에 상담을 위한 기초정보 사업장 소재지 에 강남구가 없습니다)
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[안내] 서울 스마트도시계획 시민참여 리빙랩 시민참여 모집
서울 스마트도시 기본계획 시민참여 리빙랩 운영과 관련하여 시민주도형 스마트도시 시민참여를 아래와 같이 모집하니 많은 참여 있으시기 바랍니다.
□ 시민주도형 서울 스마트도시 시민참여 모집안내
가. 모집기간 : 2025. 1. 17.(금) ~ 2025. 1. 31.(금) 18:00까지(※ 2025.02.04.(화) 서울시 누리집 게시)
나. 모집대상 : 서울시에 사는 시민 누구나
다. 모집인원 : 50명 내외
라. 접수방법 : 구글폼 링크 제공
마. 활동내용 : 서울시 도시문제 발굴 및 해결방안 도출, 서울시 비전 전략 수립
바. 참여장소 : 서울시청 서소문청사 1동 13층 대회의실
사. 참여기간
- 2025.2.6.(목) ~ 2025.2.13.(목) 총 2회차로 진행 예정
* 1회차 : 2월 6일(목) 18:00-21:00
* 2회차 : 2월 13일(목) 18:00-21:00
아. 참여혜택 : 소정의 활동비 지급, 다과 제공, 수료증
자. 문의사항 : 02-2123-4529(isi2004yonsei@gmail.com)
▶ 자세히 보기 : 서울시 홈페이지(클릭) 
[정보] 2025 달라지는 서울 생활
2025년, 푸른 뱀의 해가 시작되었다. 서울시가 제공하는 지원이나 제도도 새로운 옷을 입고 시민들을 기다리고 있다. ‘동행·매력특별시 서울’이라는 슬로건에 맞춰 더 따뜻하게, 더 매력적으로 다가오는 서울의 변화를 모두 모아 소개한다.
▶ 자세히 보기 : 서울사랑(클릭)
개정된 육아기 단축근로 연차 및 기타 문의
안녕하세요!
올해부터 육아기 단축근로 시간도 근무시간으로 인정되어 연차가 줄어들지 않는다고 들었습니다.
저는 작년 24.7월부터 육아기 단축근로를 사용중이었는데 작년 베이스로 연차가 생성되기 때문에
올해 연차는 단축근로한 만큼 차감되어 부여받았습니다.
다만 내년 연차는 단축근로 여부 상관없이 full로 보장받을 수 있는게 맞나요?
그렇다면 제가 별도로 준비하거나 사업장에 신청해야할게 있을까요?
또한 우리회사가 상여금을 지급하는데 이것또한 근로일 기준으로 지급되고 있습니다.
이전에는 출산휴가 : 근로로 인정하기 때문에 연차삭감 없음 + 상여금도 전액 지급되었고,
육아기 단축근로 : 근로로 인정 안하기 때문에 연차삭감 + 상여금 삭감이었습니다.
올해부터 육아기 단축근로를 근로로 인정하므로 연차삭감 없음 까진 맞는데 상여금도 전액지급 요청해도 되는 상황인지 궁금합니다!
늘 도움주셔서 감사합니다
정말 든든해요! 새해 복 많이 받으세요^^
[안내] 우리 가족 행복지수는 몇 점?
지금 나와 우리 가족은 얼마나 행복할까? 우리가 더 행복해지려면 어떻게 해야하지?
총 3단계, 24문항으로 구성된 질문을 통해 우리 가족이 지금 느끼는 긍정적, 부정적 정서와 가족생활에서의 만족감을 측정할 수 있으며 집계된 점수를 통해 우리 가족이 얼마나 행복한지 확인할 수 있습니다.
▶ 시작하기 : 서울시가족센터(클릭)
[정보] 겨울에는 이게 딱이지~ 실내 전시·프로그램 모았.zip
서울지역에 한파 주의보가 발령됐습니다. 추운 밖보다는 따뜻한 실내에서 시간을 보내고 싶기 마련인데요. 서울의 박물관, 미술관, 과학관 등에서 새롭게 선보이는 전시와 프로그램을 <내 손안에 서울>에서 모아 소개합니다. 쌀쌀해진 날씨에 개의치 않고 즐기며 가족, 친구, 연인과 함께 특별한 추억을 쌓아보세요.
딜쿠샤 기획전 ‘기쁜 마음을 그리다’의 오창환 作 ‘붉은 벽돌집과 노란 단풍잎의 하모니’
▶ 자세히 보기 : 내 손안에 서울(클릭)
2025년부터 사업주는 육아휴직을 ‘서면’으로 허용해야 하나요?
■ 질문
안녕하세요. 육아휴직을 신청하려고 합니다. 법 개정으로 인하여 올해 1월 1일부터 노동자가 육아휴직을 신청하면 사업주가 서면으로 허용 사실을 알려야 한다고 하는데 구체적으로 내용을 알 수 있을까요?
■ 답변
안녕하세요. 2025년 1월 1일부터 노동자가 육아휴직을 신청한 경우 사업주는 14일 이내(예외적인 경우 3일 이내에) 육아휴직에 대한 허용 사실을 서면 또는 전자적 방식으로 알려야 합니다. 여기서 전자적 방식이라 함은 전자문서·사내메일·메신저·문자메시지·카카오톡 등 다양한 방식을 의미하는데 사업주가 노동자에게 육아휴직을 허용하였다는 의사가 전자적으로 기록될 수 있다면 형식은 자유롭다고 볼 수 있습니다.
이렇게 법이 개정된 것은 사업주가 육아휴직을 반드시 허용해 주어야 함에도 명시적으로 의사를 표명하지 않는 경우 노동자들이 육아휴직을 사용하는 것에 부담이 생기기 때문입니다. 이에, 국가는 사업주로 하여금 새로운 의무를 부과하여 노동자들이 보다 자유롭고, 원활하게 육아휴직을 사용할 수 있도록 사용권을 두텁게 보장하는 조치를 취한 것입니다.
만약, 사업주가 기한 내에 허용 의사를 통지하지 않는다고 하더라도 법령은 노동자의 신청대로 육아휴직을 사업주가 허용한 것으로 간주하여 노동자가 육아휴직을 개시함에 있어서 걸림돌이 없도록 하였습니다.
즉, 개정법에 따라서 앞으로 ① 노동자는 사업주로부터 기한 내 허용 의사를 통지받는다면 신청한 대로 육아휴직을 사용할 수 있고, ② 설령 사업주가 기한 내 허용 의사를 통지하지 않는다고 하더라도 노동자가 신청한 대로 육아휴직을 사용할 수 있으며, ③ 만약 사업주가 육아휴직 신청에 대한 거부 의사표시를 통지한다면 이는 그 자체로 노동청 신고 대상이 됩니다. 보다 두텁게 보호받는 육아휴직 앞으로 더 자유롭게 신청하시고 사용하시면 됩니다.
예외적인 경우 : ① 임신 중인 여성 근로자에게 유산 또는 사산의 위험이 있는 경우, ② 출산 예정일 이전에 자녀가 출생한 경우, ③ 배우자의 사망, 부상, 질병 또는 신체적·정신적 장애나 배우자와의 이혼 등으로 해당 영유아를 양육하기 곤란한 경우를 의미함. 이때, 노동자는 휴직개시예정일 7일 전까지 육아휴직을 신청할 수 있기에 사업주는 3일 이내에 서면으로 허용의사를 밝혀서 노동자의 긴급한 상황에서의 육아휴직 개시에 협조하여야 함.
■ 관련 법령
남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 시행령 제11조 제4항: 사업주는 근로자가 제1항부터 제3항까지의 규정에 따라 육아휴직을 신청하는 경우에는 육아휴직을 허용해야 한다. 이 경우 제1항 및 제2항에 따라 육아휴직을 신청하는 근로자에게는 그 신청일부터 14일 이내에, 제3항에 따라 육아휴직을 신청하는 근로자에게는 그 신청일부터 3일 이내에 육아휴직을 허용한 사실을 서면 또는 전자적 방식으로 알려야 한다.
남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 시행령 제11조 제5항: 사업주가 제4항 후단에 따른 기간 이내에 근로자에게 육아휴직을 허용한다는 사실을 알리지 않은 경우에는 근로자가 육아휴직을 신청한 대로 육아휴직을 허용한 것으로 본다.
남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 시행령 제11조 제6항: 사업주는 근로자가 제1항 또는 제2항 후단에 따른 기한이 지난 뒤에 육아휴직을 신청한 경우에는 그 신청일부터 30일 이내에, 제3항에 따른 기한이 지난 뒤에 육아휴직을 신청한 경우에는 그 신청일부터 7일 이내에 육아휴직 개시일을 지정하여 육아휴직을 허용해야 하고, 그 사실을 서면 또는 전자적 방식으로 알려야 한다.