입사 당시 점심값을 회사에서 법인카드로 사주기로 하여 희망연봉을 많이 내린 금액을 제시하였고 내린금액으로 계약을 했습니다 어제부터 전직원 연봉협상을 진행했는데, 제가 관리직 담당자라 전 직원 급여를 담당하는데 저만 급여가 동결이고 다른직원분들은 모두 일정 금액이상 연봉을 올려주었습니다. 저에겐 1년 미만자라 연봉협상 대상이 아니고 법카로 점심 먹는것도 사라진다가 끝이었는데 저와 같은 1년 미만자의 연봉도 올라있습니다... 임신한 사실을 오픈한지 2주... 왜 저만 연봉 동결 엄밀히 말하면 삭감일까요?

육아기 단축근무를 사용하려고 합니다. 사립대 계약직원입니다. 계약서에는 9시~18시 8시간 근무라고는 적혀있는데 전 부서가 17시30분에 마칩니다. 반반차를 쓰는것도 전산상에 15시30분으로 나옵니다. 저는 2시간씩 단축하고 주 30시간 근무를 한다 생각하고 9시~15시30분 근무로 올렸습니다. 인사팀 직원이 7.5시간 근무인데 2시간 단축이라고 하시더라고요. 그러면 5.5시간이 되어 주간 27.5시간이 되는데 제가 손해 아닌가요? 내일 당장 올리고 3월4일부터 근무예정이라 급하게 답변요청드립니다.

안녕하세요. 2025년 2월 23일부터 시행되는 육아기근로시간단축 관련해서 여쭤볼게 있어서 글 남깁니다. 단축을 사용하려는 때는 한 달 뒤인 4월부터입니다. 아이는 이번에 초등학교 1학년에 입학합니다. 2019년 6월까지 육아휴직을 11개월 사용하고 1개월 남긴채로 복직해서 같은 직장에서 현재까지 계속 근로중인 상태입니다. 정보가 너무 많아서 정리가 안되어서 직접 여쭙게 되었어요. 궁금한 점 남겨봅니다. 1. 근로단축가능기간 사용가능기간이 남은 육아휴직기간 1개월X2 + 1년=14개월이 맞을까요? 2. 신청방법 시작일 30일 전에 사업장에 단축근무신청서를 제출해야한다고 들었는데 양식이 따로 있을까요? 3. 지원금 단축근무 매일 2시간씩 주10시간 단축사용예정입니다. 현재 통상임금이 월 약400만원입니다. 지원금을 계산했을때 55만원이 나오는데 이 금액이 맞는지, 그리고 이 금액은 단축근무 1달 기준으로 1회 받게 되는 금액인지 궁금합니다. 아이가 초등학교 입학하니 정말 직장을 다니며 등하원 시키기가 참 힘드네요. 그래도 법이 좋은 방향으로 개정되었다고해서 잘 여쭙고 적용해 보려고 합니다. 이런 좋은 공간이 있어서 참 다행이고 감사하게 생각합니다. 번거로우시겠지만 답변 부탁드립니다. 감사합니다.

안녕하세요~ 지난주 단축근로 지속여부 문의했었는데 한가지 추가 더 문의드리고자 합니다! 10:00-17:00 단축근로시 일6시간 근무여서 휴가사용시 휴게시간 사용 여부를 어떻게 할지 정리해봤는데 내용 검토 한 번 부탁드리겠습니다. 4시간 이상 근무시 휴게시간 발생으로 알고 있어 기준으로 생각했고, 기관에서는 1시간단위 휴가 사용이 가능합니다. 8시간 기준일때 협의 통해 반차는 1:30 출퇴근으로 하고 그 외 점심시간 1시간 사용으로 하고 있습니다. 검토 부탁드립니다. 감사합니다. 1시간신청 / 10:00-11:00 5시간근무 / 11:00-12:00, 13:00-17:00 점심시간 1시간 2시간신청 / 10:00-12:00 4시간근무 / 13:00-17:00 점심시간 1시간 3시간신청 / 10:00-13:00 3시간근무 / 14:00-17:00 없음 4시간신청 / 10:00-14:00 2시간근무 / 15:00-17:00 없음 4시간신청 / 12:00-17:00 2시간근무 / 10:00-12:00 없음 3시간신청 / 14:00-17:00 3시간근무 / 10:00-13:00 없음 2시간신청 / 15:00-17:00 4시간근무 / 10:00-12:00, 13:00-15:00 점심시간 1시간 1시간신청 / 16:00-17:00 5시간근무 / 10:00-12:00, 13:00-16:00 점심시간 1시간