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2020-10-12

회사에 무급휴직 신청하려고 하는데요.

회사에 무급 휴직을 3-5일 정도 신청하려고 하는데요. 코로나 관련, 아이의 질병 관련 휴직은 아니고 아이랑 잠깐 어디를 좀 가야하는 이유로 신청하려고 합니다. 이게 무급으로 신청 가능한 사유가 되나요?
2020-10-12

서울시 동부권직장맘지원센터, 코로나로 취약해진 직장맘 건강 지원

2020-10-12일자

 

 

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서울시 동부권직장맘지원센터, 코로나로 취약해진 직장맘 건강 지원

- 10월 12일, 서울시 동부권직장맘지원센터와 녹색병원간 <직장맘의료지원사업 ‘힘내라 직장맘!’> 공동사업 발족

- 취약계층 직장맘에게 종합 건강검진, 심리상담, 독감예방접종 등 지원

- 동부권직장맘센터 홈페이지 신청서 접수 → 전문 의료진 연계 검진 및 치료

- 직장맘 몸과 마음의 건강을 위해 지역의료기관과 연계하는 ‘건강 안전망 구축’

 

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□ 서울시 동부권직장맘지원센터에서는 코로나19로 몸과 마음이 취약해진 직장맘에게 건강검진, 심리상담, 독감예방접종 등 의료비를 지원한다.

○ 세부 지원내용은 ▲ 종합검진(Green+검진) 지원 ▲ 심리상담(정신과) 지원 ▲ 독감예방접종 30%지원 ▲ 입원 및 수술 등 특별진료 본인 부담금 50%지원, 동일질병치료 6개월까지 지원 등이다.

 

□ 서울시동부권직장맘지원센터(센터장 김지희)는 10월 12일, 녹색병원 (병원장 임상혁, 서울특별시 일자리노동 명예시장)과 ‘직장맘 건강 안전망 구축’을 위한 <직장맘의료지원사업 ‘힘내라 직장맘!’> 공동사업 발족식을 개최한다.

 

□ 센터는 코로나19 확산 이후 고충상담을 진행하면서 불안, 스트레스가 가중되고, 소득이 감소하는 등의 근로환경이 취약해진 직장맘(점검원, 돌봄노동 등)들의 건강권 확보를 위해 연계기관인 녹색병원의 발전기금 (1억 원)으로 심리상담(정신과치료)과 종합건강검진, 독감예방접종 비용을 지원하고자 공동사업을 추진하게 되었다.

 

□ 더불어 서울시 동부권직장맘지원센터는 직장맘(대디)의 일·생활 불균형 으로 인한 스트레스 해소와 질병예방 등 무료건강 관리부스 운영, 캠페인, 의료비 지원 등을 지역의료기관과 연계하여 추진하고 있다.

 

□ 김지희 동부권 센터장은 “코로나19 시기에 임신출산, 육아와 관련한 고용 위협과 이에 따른 불안 등으로 육체적, 심리적 스트레스에 시달리는 직장맘, 대디를 위한 사회안전망을 더욱 튼튼히 할 필요가 있다. 상담을 통한 구제활동과 동시에 직장맘의 건강한 삶을 위해 지역 의료기관과 지속적인 활동을 펼쳐나가겠다”고 취지를 밝혔다.

 

□ 김기현 서울시 여성정책담당관은 “코로나19 장기화로 인해 어려움이 가중되고 있는 취약계층 직장맘의 건강을 보호하기 위하여 동부권직장맘지원센터에서 <직장맘의료지원사업 ‘힘내라 직장맘!’> 사업을 추진하게 되었다”며 “앞으로도 직장맘들이 코로나19 위기를 극복하고 활력을 되찾을 수 있도록 최선을 다해 지원하겠다.”고 말했다.

 

□ 신청기간은 12월 31일까지로, 대상 및 신청방법 등 자세한 사항은 서울시 동부권직장맘지원센터 홈페이지(www.workingmom.or.kr)에서 확인할 수 있다.

 

 

 

 

2020-10-12

육아휴직 질문입니다.

안녕하세요, 추가적으로 질문이 있어 글 남깁니다. 제가 11월 중순부터 출산휴가 및 육아휴직 사용 예정인데요, 사내에서 채용을 산전/육휴 대체로 안뽑고 그냥 촉탁(1년) 으로 채용을 진행한다고 하는데 그럼 대체자 계약 종료 후 공백이 4개월정도 생깁니다. 보통 대체자 채용 시 산전/육휴대체라고 명시하고 채용 진행하지 않나요?? 그런 언급도 없이 딱 1년으로만 진행하고.. 이럴 경우 제가 육아휴직 사용 후 복직하는데 법적인 문제가 없는건지 궁금합니다. 바쁘시겠지만 빠른 회신 부탁드립니다. 감사합니다.
2020-10-07

육아휴직 거부의 건

안녕하세요. 워킹대디 입니다.. 도움 부탁드립니다 절실하네요.. 근무기간 : 1년 4개월 진행중 주제 : 육아휴직 신청서 제출 10월 5일 제출 하였으며 , 11월 10일로 한달 이전의 기간을 두었으며 회사 양식의 따라 신청서를 제출 함. 1차 인사팀에 신청서와 주민등록등본 , 가족관계증명서 제출 - 10월 6일 인사팀으로 부터의 전달받아 1차 면담을 하였으며, 육아휴직을 하면 불이익이 있을 것이다라는 것으로 육아휴직을 쓰지 않는 방향으로 생각해보라는 권유를 받았습니다. 2차 육아휴직이 필요한 사유와 기간을 설명하여 인사팀 재전달 - 10월 6일 오후에 대표님으로 부터 답변이 인사팀으로 전달되어 다시 인사팀과 면담을 하였고 처음에는 아무것도 없이 해고 하라고 하셨었으나 육아휴직은 못 주는 대신 권고사직으로 한달치 급여와 실업급여를 받게 처리를 해주겠다 아니면 육아휴직을 하는 대신 복직을 하지 않겠다는 조건으로 육아휴직을 하는 것으로 권유 받았습니다. 그와 함께 육아휴직을 2차 거절을 받았습니다. 3차 저는 위의 권유들을 전부 거절하고 육아휴직을 원하고 상황이 육아휴직이 필요하여 회사에서 원한다면 휴직기간을 줄여서라도 휴직한 후 얼른 복귀하여 일을 하겠다고 하였습니다. 인사팀에게 대표님께서 전달된 내용은 저희팀 평가중에 제일 낮은 업무평가를 하였다 , 회사가 지금 좋지 않은 상황인데 육아휴직이 무슨 말이냐 , 그렇게 눈치가 없냐? 육아휴직은 안된다라고 하셨다고 다시한번 답변 주셨다고 합니다. 그러므로 10월 7일 3차 인사팀과의 면담을 하였으며 대표님의 말씀으로는 어떻게든 육아휴직은 힘들고 권고사직으로 1개월치 급여와 실업급여를 받게 해주겠다는 같은 답변만 받고 거절 당했습니다. 이에 대하여 제가 어떠한 방법으로 육아휴직을 할 수 있는지, 노동부진정세 제출하고 그래도 계속 못해주겠다고 할 경우.. 대표의 승인 없이 육아휴직이 진행이 가능한지 궁금합니다. 법원 출석명령도 벌금 내고 안나가신 이력이 있어 노동부 출석 연락이 와도 출석 안 하실분이고, 최악의 경우까지 제가 어떤 대처를 할 수 있을까요? 대표님은 항시 인사팀을 거쳐 이야기 하시기 때문에 인사팀이 전달한 거절의대한 녹취파일도 있습니다. 대한민국 남자들도 법적으로 정해져 있고 권유하고있는 육아휴직을 사용하고 받을 수 있는 제도를 눈치보고 거절당하지 않을 수 있는 사회가 만들어 졌으면 좋겠습니다. 이 건의 대하여 크게 받아들여져서 저의 권리를 찾을 수 있도록 도움 부탁드립니다. 감사합니다.
2020-10-07

출산휴가 질문입니다.

안녕하세요, 출산휴가 사용 전에 올해 남은 연차를 모두 소진하고 연이어 출산휴가 사용 예정인데요. 출산휴가는 토,일,공휴일 구분없이 전후 총 90일이라고 알고있습니다. 만약 남은 연차가 9개라면 화수목금, 차주 월화수목금 이렇게 9개를 모두 소진하고 출산휴가를 신청한다고 했을 경우, 출산휴가 개시일이 궁금한데요, 차주 월요일부터 사용해도 문제는 없는건지 아니면 연차가 끝난 금요일 이후 토요일부터 신청이 되는건지 궁금합니다. 빠른 회신 부탁드립니다. 감사합니다.
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