육아기근로단축시간을 사용할려고 하는데 1일 8시간, 주40시간이인데 단축하면 1일 6시간30시간 근무할려고 합니다 사업장에 몇가지 문의를 해보았더니 육아기근로단축시간을 사용하면 단축한 시간에 비례하여 삭감한다고합니다. 육아휴직,출산전후휴가기간은 출근한날로 간주하여 출산전후휴가와육아휴직을 사용함에 있어서 연차유급휴가 사용에 불이익이 없도록 하고 있지만, 육아기 근로 단축시간의경우는 연차사용에 있어 불이익을 준다고 생각합니다 육아기 근로 단축시간에 대해서 출근한것으로 간주하여 연차를 전부 부여할수 없는건가요? 또한 육아기근로시간 단축을 사용하면 상여금 지급 은 어떻게 되는건가요.?

현재 다니고 있는 곳이 어학원 유치부 담임입니다. 2020년 3월부터 현재까지 근무하고 있는데요. 연차를 줄수없다고 해서요. 계약서에 연차 포함 월급이라고 하는데 살펴봐주실수있나요? 또한 토요근무가 2회 무조건이라는데 비급여가 맞는건가요? 휴게시간도 지급되지않고 있는 상황입니다. 그리고 8시반 출근. 6시 퇴근도 정당한지 알고싶어요. 연봉 ㅡ 3천만원 월급여 구성항목 ㅡ 지급액 ㅡ 비고 기본급 ㅡ 2,104,640원 ㅡ 월 209시간(주휴포함) 연장수당 ㅡ 189,870원 ㅡ 월 12시간 (고정 월11시간연장 + 연간 2회 토요 (월 1시간) 연차휴가수당 ㅡ 105, 490원 ㅡ 연간 15일/12개월*8일=월10시간 식대ㅡ100,000원 ㅡ 복리후생 / 비과세 합계 2,500,000원 보험료및 세금공제전

현재 직장에서 제가 승진해서 올라갈 자리가 비어 있음에도 불구하고 유일한 승진후보자인 저를 승진시키지 않고 공개채용으로 뽑겠다고 결정했습니다. 그래서 공개채용을 실시하였고, 저도 그 채용시험에 응시를 했고 최종 합격을 한 상태입니다. 그런데 이런 경우 직장에서는 퇴사 후 신규 입사를 해야 한다고 합니다. 그렇게 될 경우 제가 지금까지 받은 복지혜택이 사라지고 연월차도 당연히 사라지고 제로에서 시작됩니다. 그리고 10년 이상 재직한 것에 대한 장기휴가가 10일 부여되는데, 이 10일도 사용하지 않아 사라진다고 합니다. 연봉도 응시 직급의 초임으로 지급되어 지금보다 100~200만원 정도 낮게 책정된다고 하는데, 이런 경우 내부 승진 처리가 불가능한건가요? 제가 만약 사직서를 제출하지 않고 신규 임용 등록을 하지 않는다면 회사 측에서 신규 임용을 위해 재채용절차를 하는게 합법인가요?

아래글 올렸던 사람인데요 ◆국가공무원 및 지방공무원 : [공무원수당 등에 관한 규정 제11조의 3 제2항] [지방공무원수당 등에 관한 규정 제11조의 2 제2항] 같은 자녀에 대하여 부모가 모두 육아휴직을 한 경우로서 두 번째 육아휴직을 한 사람이 공무원인 경우 그 공무원의 최초 3개월의 육아휴직수당은 월봉급액에 해당하는 금액으로 하며, 그 상한액은 250만원으로 한다. (2019년 기준) 에서 두 번째 육아휴직을 한 사람이 공무원인 경우 이러한 항목이있는데요 저는 첫째아이로 이미 육아휴직을 사용했고 와이프는 둘째아이로 육아휴직을 사용한 상태에서 다시 제가 둘째아이로 육아휴직을 사용하고 와이프는 첫째아이에 대해 육아휴직을 사용할 경우 두 명 다 같은 자녀에 대하여 두번째 육아휴직을 사용하게되는 것인데 위 항목에 대해 부합하는것이 아닌지요

안녕하세요 가족돌봄으로 인한 근무시간 단축 사례들이 궁금합니다. 이전에 홈페이지 관련글에 가정양육도 해당되는지 여쭤 보았는데 그것은 해당되지 않는다고 하셔서 가족돌봄은 어떤 경우에 해당하는지 궁금합니다.

안녕하세요. 고생많으십니다. 부부 공무원으로 육아휴직관련 궁굼한 점 있어 문의드립니다. 저는 소방서에 다니며 집사람은 지방직 공무원입니다. 저희는 쌍둥이를 낳아 키우고 있으며 이와 관련해 육아휴직 급여에 관하여 궁굼한 점이 있습니다. 저희 아이들은 2020.7.6일 생으로 첫째에 대해 아빠가 2021.4.1~11.30일까지 육아휴직 사용 후 복직하였습니다. 둘째에 대해 엄마가 2021.11.15~현재 육아휴직 사용 중입니다. 이러한 경우 올해 2022. 10월부터 아빠가 둘째에 대해 3개월 육아휴직 사용 엄마가 첫째에 대해 3개월 육아휴직 사용 하게 된다면 엄마, 아빠 모두 육아휴직 특례의 법 적용 받아 ◆국가공무원 및 지방공무원 : [공무원수당 등에 관한 규정 제11조의 3 제2항] [지방공무원수당 등에 관한 규정 제11조의 2 제2항] 같은 자녀에 대하여 부모가 모두 육아휴직을 한 경우로서 두 번째 육아휴직을 한 사람이 공무원인 경우 그 공무원의 최초 3개월의 육아휴직수당은 월봉급액에 해당하는 금액으로 하며, 그 상한액은 250만원으로 한다. (2019년 기준) 이 사항을 적용받을 수 있을까요?? 시기가 겹치는 상황이지만 육아휴직 자녀가 서로 다르기 때문에 가능한가 궁굼합니다. 또한, 공무원의 경우 소속기관에서 육아휴직확인서류가 필요하다고 알고 있는데 인사담당자가 이러한 서류에 관해서 모르는 경우에는 어떻게 해야할까요?? 도움 부탁드립니다.

안녕하세요:) 새해 복 많이 받으시고 무탈한 한 해 되시기 바랍니다. 다름이 아니고 현재 육아휴직 중에 있습니다. 남편은 무직 상태이지만 곧 개인사업자를 내고 사업을 시작할 예정입니다. 하여 회사 복귀 시점(5월 예상)에 아기를 맡길 곳이 마땅치 않아 부득이하게 퇴사도 해야할 수 있는데요, 육아 사유로 퇴사를 하게 될 시 실업급여 신청이 가능한 것으로 알고 있는데요, 관련하여 궁금한 사항이 있습니다. 문의1. 현재 제가 개인 사업자가 있는데 이러한 상태에서 실업급여 신청이 가능할지 궁금합니다. 개인 사업자(작년 7월에 등록)는 있지만 실질적으로 매출이 발생한 적은 한 건도 없습니다. 개인 사업자가 있어서 신청이 어려운 거라면 폐업신고를 하면 될지요... 문의2. 신청 제출 서류에 배우자 재직 관련 서류 제출이 있던데 제 경우에는 어떤 관련 서류를 제출하면 될지 궁금합니다. 그리고 관련 서류에 매출 발생에 대한 증빙도 해야하는 건지요...(사업 시작 바로 매출이 발생할 수 있을지 여부가 미지수라서요..ㅠㅠ) 문의3. 본 건을 신청하게 되면 사업주에게 불이익 가는 것은 없는지 궁금합니다. 그리고 추후 구직이 가능할 때 실업급여 수급 신청을 하게 되면 현 사업주 측에서 알 수 있나요..?? 고민도 많고 답답하여 문의드립니다. 답변 부탁드립니다. 고맙습니다:)