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육아휴직 후 복직시 해야할 행정절차가있을까요?

육아휴직 후 복직했는데 의료보험공단이나 4대보험관련한 공단에 복직했다고 따로 신청해야하는게있을까요? 육아휴직신청 방법은 직장맘지원센터 블로그보고 잘 접수하고 진행했었는데 복직에 대한 정보는 찾기힘들어서요. 회사가 작고 이전에 육아휴직했던 사람이 없어서 만약 행정처리할 일이 있다면 제가 알아보거나 직접신청해야해서요.. 신청시 휴직기간 적어넣었고 월급나오기 시작하면 알아서 서류처리가 되는 것인지.. 따로 신청할 것이 있는지 궁금합니다.

[수상작 발표] 2020 직장맘 고맙데이 세번째 시민참여 프로그램_사연 보내기(수기공모전) 수상자 발표

2020 직장맘 고맙데이 세번째 시민참여 프로그램_사연 보내기(수기공모전)에 참여해 주셔서 정말 감사합니다!!

 

-대상-

최★근(6157)

 

 

-최우수상-

김★리(6502)

 

 

-우수상-

김★진(3495) 박★영(8914) 박★영(0107)

 

 

참여해주신 모든 분들께 감사드리고 수상하신 분들 진심으로 축하드립니다.

앞으로도 직장맘, 대디들의 목소리에 귀 기울이는 서울시동부권직장맘지원센터가 되도록 노력하겠습니다.

많은 관심 부탁드립니다.

 

 

문의 기획협력팀 02-332-7171

기획협력팀 최은선

 

© Copyright by 서울특별시동부권직장맘지원센터

서울시 동부권직장맘지원센터, 직장맘 상담사례 토크콘서트 개최

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서울시 동부권직장맘지원센터, 직장맘 상담사례 토크콘서트 개최


 - 11월 4일(수) 2시, 직장맘 직접 참석해 상담부터 해결과정 발표, 유튜브 중계
 - 고민정 국회의원, 신경아 한림대교수, 임상혁 서울시 일자리노동 명예시장 패널 참여
 - 직장맘 노동권 보호를 위한 직장맘지원센터의 발전방안, 노동환경 개선 등 토론

 

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□ 법으로 보장된 출산휴가 부여를 거부하거나 복직 후 직장 내 괴롭힘과 불리한 처우를 당한다면 어떻게 해야할까?

 

□ 서울시동부권직장맘지원센터(센터장 김지희)는 실제 이런 사연들로 사적 조정, 사건 대리 등 직장맘지원센터의 밀착지원을 받은 직장맘을 초청해직접 사례를 발표하고 직장맘 노동권 보호 방안을 모색하는 상담사례 토크콘서트 ‘직장맘, 너의 목소리를 들려줘’를 진행한다. 토크콘서트는 11월 4일(수) 오후 2시, 센터 공식 유튜브 계정을 통해 중계한다.

 

□ 사례 발표를 위해 직장맘 4명이 초청되었고, 고민정 국회의원(광진을), 신경아 한림대 사회학과 교수(서울시 성별임금격차개선위원회 위원장), 임상혁 서울시 명예시장(일자리노동분야)이 패널로 참여해 직장맘지원센터의 발전방안 등을 토론한다.
  ○ 토크콘서트는 직장맘의 모성권 및 노동권 침해 사례에 관한 경험담을 공유하고 노동권 보호를 위한 발전방안 등을 논의하는 장으로 김지희 센터장의 사회로 진행된다. 

 

□ 상담사례는 지난 2019년 1월 1일부터 2020년 9월 30일까지 진행된 총 7,164건의 상담 중, 임신기, 출산기, 육아기, 일·생활균형 분야의 대표사례 각 1건씩을 선정했다. 토크콘서트에 초청된 직장맘들은 “내가 겪은 일들을 다른 분들은 절대 겪지 않았으면 하는 간절함으로 이 자리에 나오게 되었다”고 소감을 밝혔다.  

  ○ 내용은 ▴출산휴가 부여 거부 및 해고 ▴복직 후 직장 내 괴롭힘 및 불리한 처우 ▴육아휴직 및 육아휴직 전 연차유급휴가 사용 거부 ▴복직 전후 사직 종용 및 업무 배제로 센터의 중재와 사적 조정, 상담 및 법률 지원 사례로 구성되어 있다.

 

□ 김지희 센터장은 “모성보호와 일·생활균형 관련 생생한 사례를 통해 직장맘의 노동환경 개선을 위한 공감대 확산을 위해 토크콘서트를 마련했다”고 취지를 밝혔다. 

 

□ 김기현 서울시 여성정책담당관은 “서울시는 여성의 노동권 및 모성권리를 보호하기 위해 ’12년 전국 최초로 직장맘지원센터를 개소했다”며 “오늘 이 자리를 통해 말씀해 주신 의견을 토대로 앞으로도 직장맘지원센터가 직장맘에게 큰 힘이 될 수 있도록 최선을 다해 노력하겠다.”고 말했다.


□ 이번 토크콘서트는 서울시 동부권직장맘지원센터 공식 유튜브 계정(https://bit.ly/34kEXQZ)을 통해 중계한다. 또한 <유튜브 영상 ‘좋아요’ 및 직장맘 응원 댓글 이벤트> 참여자 중 총 100명을 선정해 커피 기프티콘(1잔)을 증정한다. 

 

□ 서울시동부권직장맘지원센터는 평일 오전 10시부터 오후 5시까지 공인노무사가 직접 직장맘과 상담을 진행하고 있으며 내방상담, 전화 및 온라인(홈페이지, 이메일, 카카오톡) 등 다양한 소통창구를 마련, 활용하고 있다.  

 

 

근로재계약 체결문제

민간위탁기관에 근무하고 있으며 올해 재위탁 연장이 되었습니다. 코로나19로 인해 내년 사업비 감액에 따른 인원축소가 불가피해 5명에서 4명으로 전환되어야 하는 상황입니다. 매년 1년 단위의 근로계약을 체결했고 여지껏 인원변동 없이 근로를 한 경우여서 개인사정에 의한 중도 퇴사는 있었어도 인원감축의 경우는 없었습니다. 이런 상황에 1명이 개인사정으로 연말에 퇴사를 결정해서 자연스럽게 4명이 되었는데 인원수 문제가 아닌 다른 조건이 문제의 요지로 남아있다는 점입니다. 첫번째로, 퇴사하는 사람이 회계분야로 남은 사람들이 전혀 해본 경험이 없는 업무라는 점. 두번째로, 업무 성격상 주말이나 초과근무가 불가피한 상황인데 근로자 중 1인이 육아로 근무조건을 맞출 수 없음에도 근로를 지속하겠다고 한다는 점. 어떻게 해야 할지 고민입니다. 근로자도 기관도 서로에게 좋은 방향으로 해결되어야 하는데 이런 경우가 처음이라서요. 내년엔 이전에 따른 개관식도 있고 공간대여에 따른 당직문제도 거론되는 터라 솔직히 걱정입니다. 현재 기관 실무자들은 이런 내용을 지난달 부터 인지하고 있는 상태입니다. 솔직히 작년에 면접 당시 초과근무에 대해서 가능하다고 해서 채용했는데....올해도....참 당황스럽습니다. 좋은 의견 부탁드립니다.

실업급여

회사근무 4년후 퇴직 법인만 바꿔 재입사후 근무한지 1년됬습니다 권고사직 권유로 퇴사했습니다 현재 15주차구요 회사에서 실업급여.퇴직금 챙겨주겠다고했는데 임산부는 구인구직활동이 어렵다고 판단되어 실업급여를 출산후에 받아야한다고 하더라구요..수급기간 연장..? 의지만 있으면 받을수있다고도 하고 아니라고도 해서 임신사실을 숨기고 받는사람도 있다고하는데 저는 입덧이나 힘든게 하나도없어서 출산 거의 직전까지 다닐생각이었거든요.. 출산전에 실업급여 다 받을수 있을까요?

[발표] ‘코로나19 긴급 직장맘 노동권리구제단 이벤트 2탄 – 초성퀴즈 맞히고! 커피 마시고!’ 당첨자 명단

‘코로나19 긴급 직장맘 노동권리구제단 이벤트 2탄 – 초성퀴즈 맞히고! 커피 마시고!’에 참여해주셔서 정말 감사합니다!!

 

이번 이벤트는 25분 추첨 예정이었으나, 어마어마하게 많은 분들이 참여해주셔서 총 100분에게 커피를 팍팍!! 쏘겠습니다.^^

 

서울시 동부권직장맘지원센터의 이벤트는 앞으로도 계속 진행될 예정이니, 홈페이지 자주 방문해주세요.♥

 

<당첨자 명단_ 총 100명>

 

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육아휴직을 쓰겠다고하니 지방 발령을 얘기합니다.

안녕하세요. 저는 현재 본사는 군산에있고 저는 서울사무소에서 따로 근무중인데 제 업무를 갑자기 육아휴직을 쓴다고하니 군산으로 업무를 이전하겠다고 얘기를 들었습니다. 저는 경영관리팀에서 근무중인데, 저 말고는 나머지 팀원은 군산에있고 저 혼자 서울 사무소에서 다른 팀과 같이 근무하고있었는데 제 업무를 제가 육아휴직 얘기를 하니 조직변경을 사유로 군산으로 내린다고 합니다. 저는 일단 내년 3월 초에 출산 예정이고 둘째임신중이라 군산으로는 내려갈 수가 없을듯 합니다. 집도, 가족도 남편 직장도 전부 서울에 있는데 갑자기 군산 발령이 어이가 없습니다. 그리고 육아휴직도 못쓰게하려고 하는 눈치입니다. 제가 할수있는게 무엇일까요,,, 저는 제가 하던 업무를 대체자를 뽑아주면 출산휴가 3개월과 육아휴직 8개월, 인수인계 1개월 해서 대체자 계약직으로 뽑기 수월하게끔 딱 1년만 쓰고 복직하겠다고 의사를 밝혔으나, 돌아오는 대답은 제 업무를 군산으로 내리겠다는 것과 육아휴직을 줄수 없다는 뉘앙스 였습니다.. 저는 복직하고싶고 원래하던 업무도 계속 하고싶습니다. 제가 할수 있는 일이 있을까요? 그리고 육아휴직 후에 복직했는데 권고사직을 할수있나요? 아니면 아예 복직을 못하게 하면,,, 저는 그냥 그만둬야할까요?
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