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톡톡피움 첫 모임 D.I.Y_천연비누 만들기

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지난 4월 10일 주말, 톡톡(talk talk) 피움 커뮤니티가 2021년 첫 활동을 시작했습니다.

코로나19로 오프라인 모임이 어려운 상황에서 긴 기다림 끝에 드디어 이날 첫 모임을 개최했는데요, 장소에 입장 전 열 체크와 손 소독을 하고 거리 두고 앉기 등 방역수칙을 철저하게 준수했습니다.

 

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<톡톡 피움>커뮤니티는 점검원 동료들 10명으로 구성된 직장맘 모임으로 지난해 여성, 인권, 노동에 대한 토론모임으로 출발했습니다. 올해는 코로나로 지친 몸과 마음의 치유를 위해 다양한 힐링 프로그램을 진행할 예정입니다.

 

센터와 함께하는 첫 공식일정은 D.I.Y_천연비누 만들기였습니다.

 

천연 유래 분말과 에션설 오일을 넣어 가열없이 손으로 주물러 만드는 과정으로 향이 너무 좋다’, ‘태어나 처음 비누를 만들어 본다’, ‘막 주무르니 스트레스가 풀린다며 힐링의 시간을 보냈습니다.

 

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다음 5월도 코로나 일상에서 스트레스를 날릴 수 있는 즐거운 활동을 준비 중입니다.

벌써부터 기대가 크네요.

 

센터는 회원들이 고민도 나누고 힐링도 할 수 있는 다양한 활동을 지원하기로 했습니다.

누구보다 열정 가득한 피움의 활동을 기대하고 응원합니다!

 

기획협력팀 최은선

 

© Copyright by 서울특별시동부권직장맘지원센터

 

♥ 2021년 서울시동부권직장맘지원센터는 거주지 및 활동 거점을 중심으로 정보 교류, 친구 만들기, 여가생활 즐기기 등 다양한 커뮤니티 모임을 지원합니다.

[발표] 포스트 코로나19, 노동권 스스로 지키기2 만족도조사 이벤트 당첨자

‘포스트 코로나19, 노동권 스스로 지키기2’만족도조사 이벤트에 참여해주신 모든 분들께 진심으로 감사드립니다.

 

참여자분들 중 무작위로 다음과 같이 50명을 추첨하여 커피 쿠폰을 발송해드립니다.

 

<당첨자 명단 : 총 50명>

* 가나다 순 정렬, 성명 가운데 별표처리(핸드폰 가운데 4자리)

 

연번

성명*

연번

성명*

연번

성명*

1

류*선(8716)

18

유*연(4474)

35

강*란(6649)

2

박*동(2123)

19

정*빈(4481)

36

최*숙(6744)

3

남*선(2246)

20

박*진(4619)

37

곽*선(7211)

4

류*빈(2259)

21

홍*훈(4665)

38

박*희(7612)

5

신*주(2361)

22

정*복(4726)

39

이*덕(8557)

6

유*(2386)

23

유*진(4895)

40

이*나(8572)

7

김*루(2838)

24

김*진(5108)

41

김*아(8584)

8

김*교(2979)

25

황*수(5227)

42

김*희(8735)

9

박*영(3023)

26

고*석(5256)

43

길*은(9243)

10

박*정(3138)

27

장*아(5424)

44

봉*남(9353)

11

이*준(3326)

28

정*희(5474)

45

이*실(9355)

12

김*지(3462)

29

손*혁(5757)

46

정*민(9391)

13

박*선(3492)

30

주*애(5809)

47

한*비(9590)

14

오*필(3637)

31

권*채(6348)

48

송*혜(9679)

15

김*하(3647)

32

여*경(6454)

49

정*은(9949)

16

문*철(3914)

33

최*림(6488)

50

신*희(4712)

17

김*열(4428)

34

김*은(6527)

 

 

 

* 가나다 순 정렬, 성명 가운데 별표처리(핸드폰 가운데 4자리)

 

 

당첨되신 분들께 이디야커피 ICED 카페 아메리카노 기프티콘을 04.14(수) 중 발송할 예정입니다.

 

당첨되신 모든 분들 축하드립니다!

모성보호 육아지원의 육아휴직 및 육아휴직급여 관련 질의드립니다

안녕하세요, 현재 제가 관악구 소재 약국에서 2년 넘게 근무를 하다 임신으로 모성보호 육아지원의 출산전후 휴가 중입니다. (4월 1일 시작) 관련하여 제목과 같이 출산 육아기 고용안정 지원 및 모성보호 육아지원 관련 문의 드립니다. 1. 출산 육아기 고용안전 지원 관련 1) 육아휴직 등 부여하는 사업주의 경우 우선지원 대상 중 최초~세번째까지 육아휴직 부여할 경우 월 30만원의 지원금과 인센티브 10만원을 합하여 총 40만원의 지원금이 나옵니다. (50%는 근로자 업무 복귀 후 6개월 뒤 지급) 아래 사업장의 경우 우선지원 대상과 인센티브 지급대상임을 어떻게 확인할 수 있나요? (확인가능하다면 답변 부탁드립니다) 사업자 등록 번호 : 123-24-52165 (상호명 : 신성심약국) 2) 대체인력 지원금의 경우 조건이 출산전후 휴가, 육아휴직 등을 부여하고 시작일 전 60일이 되는 날 이후 새로 대체인력을 고용하여 30일 이상 계속 고용 입니다. 저의 경우 출산휴가를 4월 1일 시작하여 6월 29일까지 90일간 가지고, 그 이후엔 육아휴직을 1년간 받으려고 합니다. (아직 사업주랑 협의 안 됨) 따라서, 사업주가 육아휴직을 부여해도 업장에 피해나 부담보다는 이득이 된다는 논리로 사업주를 설득하기 위해 저의 케이스에서 대체인력 지원금도 나오는지 문의드립니다. 제가 근무를 한 3월 말에 새로운 인력을 고용하여 2일간 인수인계 후, 저는 출산휴가를 4월 1일 부터 갖고 있는데 그 새로오신 직원분이 2일만에 그만두셨고, 지금은 새로운 대체 인력을 고용하여 업장이 운영 중 입니다. 이런 경우에는 대체인력 지원금을 해당 사업주가 받을 수 있나요? (새로온 분이 30일 이상 근무하면 되는 것인지요?) 또는, 사업주가 제 출산휴가 이후지만, 육아휴직 시작일 전 60일 이후에 대체인력을 고용한다면 지원금을 받을 수 있나요? (저는 출산휴가 후 바로 육아휴직 돌입 예정) 2. 모성보호 육아지원의 육아휴직 및 육아휴직급여 관련 1) 위에 설명드린대로 저는 현재 출산휴가를 4월 1일에 시작하였습니다. 이 상황에서 제가 사업주에게 육아휴직을 신청하면 사업주는 최대 1년간 육아휴직을 부여하는게 의무인가요? (맨 앞에 서술한대로 근무는 2년 넘게 하였습니다) 2) 사업주 입장에서 육아휴직급여는 지급하지 않지만, 제가 알기론 연차부여 (연차수당 부여?), 퇴직금에 육아휴직 기간 반영 등을 해주는 것으로 알고 있습니다. 혹시 추가로 사업주가 육아휴직을 하는 인력에게 지원해야 하는 사항이 추가로 있는지 문의드립니다. 법적인 부분과 지원되는 부분을 자세히 몰라, 사업주에게 위 내용과 답변을 기준으로 저에게 육아휴직을 부여하도록 요청 및 협의해보려고 합니다. 제 상황에서 어떻게 하면 제가 육아휴직을 받을 수 있을지, 양측에게 모두 좋을지 조언 및 도움 부탁드리겠습니다.

코로나19 긴급 직장맘노동권리구제단 사업보고 및 향후 활동방안 모색 전문가 간담회

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2021년 3월 29일(월), 서울시의회8-2 회의실에서 권수정시의원과 서울시직장맘지원센터가 공동주최하는 <코로나19 긴급 직장맘노동권리구제단 사업 활동 보고와 향후 발전방안 논의를 위한 간담회>가 있었습니다.

 

간담회에는 권수정 서울시의원, 김지희 센터장(서울시동부권직장맘지원센터), 김문정 센터장(서울시서남권직장맘지원센터), 양지윤 센터장(서울시서북권직장맘지원센터), 손지현 정책국장이 참석하였습니다.

 

권리구제단 활동 보고를 통해 코로나로 인한 직장맘들의 고용위협과 고충 증가에 대한 현황을 공유하였습니다.

직장맘 노동권리구제단이 2021년에 직장맘 법률지원단이라는 명칭으로 변경되어 권리구제지원 활동이 강화된 것이

상당히 주요했음을 확인하였습니다.

 

이어 서울시직장맘지원센터의 발전전망 및 운영 관련하여 심도 깊은 논의를 진행하는 뜻깊은 시간이었습니다.

 

글 기획협력팀

 

 

 

2021년 직원 워크숍

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서울특별시 동부권직장맘지원센터(센터장 김지희)가 워크숍을 진행했습니다. 4월 7일, 흥인지문(동대문, 보물 제1호) 및 한양도성 박물관을 관람하고 해설사 선생님의 한양도성에 관한 설명을 통해 옛 서울시 역사를 알 수 있는 시간을 갖았습니다.

 

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4월의 청량감이 전해지는 자연을 따라 성곽 오르기 전 가볍게 몸을 풀고 사회적 거리두기를 준수하며 낙산 한양도성길 문화탐방을 시작으로, 중간에 게임 미션과 강사님께서 준비해 오신 선물을 받고 가볍게 낙산공원 정상에 올랐습니다.

2021년에도 서울특별시 동부권직장맘지원센터는 직장맘‧대디들의 일‧생활 균형을 위해 응원하고 지원하도록 하겠습니다!

 

글 기획협력팀 정홍금

직장맘‧직장대디 종합상담 사례집 Ver.6

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2020년 한 해 동안 직장맘‧직장대디들의 고충상담 유형 및 통계, 밀착지원 상담사례,

노동환경 개선 사례 등을 담은 [직장맘·직장대디 종합상담 사례집 Ver 6.]를 발간하였습니다.

 

2020년은 코로나19로 인해 일하는 여성, 직장맘들의 고용중단과 불이익, 고충이 크게

증가한 한 해였습니다. 그래서 이번 사례집은 밀착지원 상담사례를 중심으로 직장맘의 절박한

현황과 목소리를 담는 데 집중하였습니다.

 

많은 직장맘‧직장대디 여러분에게 이 사례집이 도움이 되기를 바랍니다.

 

직장맘‧직장대디 종합상담 사례집 Ver. 6

펴낸날 2021년 3월

발행인 김지희

발행처 서울특별시 동부권직장맘지원센터

 

사후지급금관련문의

안녕하세요. 현재 육아휴직 종료 후 복직했는데요. 육아휴직사후지급금은 복직 후 6개월 후에 신청 가능한걸로 알고 있는데 맞나요? 변경되서 6개월 근무를 안해도 받을 수 있다고 어디서 들은거 같은데 아닌지 궁금해서 문의드립니다. 감사합니다.

육아휴직 종료 후 사후지급금관련 문의 드립니다.

안녕하세요. 회사가 이전 계획은 있었는데 제가 육아휴직 들어오고 이전을 하였습니다. 같은 시에서 시로 이동을 하긴했지만 출퇴근시간이 굉장히 막히는 구간입니다. 저는 아이가 2명 있으며 출근시간이 8시30분이라 2명의 자녀를 어린이집에 맡기고 출퇴근을 할수없는 상황입니다. 육아휴직 후 사후지급금을 받고싶은데 ... 복직을하고 6개월을 다녀야 사후지급금이 나온다고 하더라고요 ... 회사는 권고사직, 육아기단축 등등 안되는 회사 입니다. 본인의 이런상황으로 퇴사를 하게되면 그냥 개인사정으로 상실신고를 하는 회사입니다. 이번에 사후지급금받는 제도가 조금 바꼈던데.. 근무지 이전도 포함이 되더라고요... 저같은경우도 해당이 될까요?? 출퇴근 거리는 원래 집에서 5분정도 였으나 이전한 회사는 30분정도 걸리는 거리에 있습니다. 만약 안된다면 제가 사후지급금을 받을수 있는 방법이 있을까요???

육아휴직 종료 후, 전보 발령(거절했는데) #10

오늘 회사에서 공고 이메일이 발송되었습니다. 저만 빼고 말입니다. 그 내용에는 얼마 전 거절한 파견근무 내용이 있었습니다. 저는 그 공고 메일을 받지 못했습니다. 부서이동(전보) 내용은 '평택공장 연구소 생산팀'으로의 발령이며, 21년 4월 12일(월)이 실행일 입니다, 자택(신내동)에서 발령지(평택)까지는 대중교통으로 2시간 30분 이상 걸린다고 네이버 지도에 나옵니다. 기숙사를 제공한다 합니다. 아내와 상의한 결과, 육아와 여러 생활상의 이유로 거절하게 된 것입니다. 맞벌이 부부이기에 주말부부하기에는 가혹합니다. 파견 간다고 하여 급여 인상은 없습니다. 그렇다고 현재 급여를 많이 받고 있는 것도 아닙니다. 복직 시점 권고사직 권유했던 것이 아직도 진행중인 것이 확실합니다. 업무 주려했던 것들은 다 물린 생태로, 일 없이 회사를 다니고 있습니다. 부서장에게 얘기하니 자신은 모른다 합니다. 여기에 2월 3월 휴업급여 지급에 대한 얘기도 없습니다. 급여담당자에게 휴업급여 지급 일정에 대한 문의 메일을 보냈지만 보지도 않습니다. 일단 노동부에 휴업수당과 전보에 대해 진정 넣었습니다. 이 글을 남기는 이유는 육아휴직 제도의 오점을 알리기 위함입니다. 육아휴직을 확실히 지원하지 않는 회사에 다니는 사람은 '육아'를 포기하라고 하고 싶습니다.
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