육아휴직 후 복직시 부당대우
안녕하세요
6세 아이 1명에 대해 육아휴직 1년 사용하고 21년 1월 복직예정입니다.
전 정직원으로 8H 근무자로 입사했으나 회사에서 육아맘들을 배려하여 6H 나 4H 등으로 3개월 단위로 상담과 신청서에 싸인을 해서 근무형태를 변경해 주었습니다. 저도 아이때문에 6개월 이상을 4H 로 근무하던 중이었습니다
육아휴직에 들어가기전 19.12.31~20.03.31 까지 4H 근로 신청서에 싸인을 했지만 전 20.01.06 에 육아휴직에 들어가게된 것입니다.
전 복직 후에도 회사에서 별도로 "육아휴직을 사용하면 근무형태는 8H 로 변경된다"는 사전 공지나 관련 이야기를 전혀 듣지 못했기때문에 복직 후에도 어쩌면 당연하게도 4H 로 복직할 생각을 휴직 기간 내내 하고 있었습니다.
그런데 이번에 복직신청서를 내러 갔는데 20년 2월에 회사에서 단축근무가 모두 제도권 내에 들어왔다며 저는 회사에서 진행하던 단축근무를 할 수 없어 8H 로 복직을 해야한다고 합니다.
제가 이해하기 어려운건 단축근무는 회사에서 배려를 해 주었다는 생각도 하지만 갑과 을이 쌍방에 문서로 동의를 해서 진행했던 부분이라고 생각합니다. 저는 육아휴직을 사용했기때문에 단축근무를 더이상 쓸 수 없지만 기존에 휴직등으로 업무의 공백이 없었던 직원들은 배려차원에서 중단시킬수가 없어 그냥 그대로 쓰게 한다는 것입니다.
아무리 생각해도 전 사전에 단축근무가 육아휴직으로 인해 더이상 진행이 어려울수도 있다는 언급이 전혀 없었다는 것과 기존 단축근무 직원들은 그대로 진행하는 점이 이해가 가지 않습니다. 그러면서 제가 부당하다는 식으로 이야기를 건네면 "이해를 해달라" 는 식으로 답이 돌아옵니다. 전 이 회사를 다니면서 최대 장점이 아이가 있다보니 단축근무였습니다. 갑자기 8H 로 전환하라는 말은 퇴사하라는 말로밖에 들리지가 않습니다.
제가 처한 이 상황(더이상 단축근무를 할수 없는것)이 육아휴직을 사용했기때문에 돌아오는 부당대우인지 궁금하고
이 상황을 슬기롭게 극복하기 위해서는 회사에 어떤 요구(?) 또는 제 개인의 부당함을 논리적으로 전달할수 있을까 궁금합니다.
